(400240,'（取締役会と報酬委員会の役割の関係）監査等委員会設置会社ないし監査役設置会社の場合、報酬委員会は報酬に関する原案を作成し、最終決定は、取締役会又は株主総会が行っている。\r\n','','S','1',400240,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400250,'（取締役会と報酬委員会の役割の関係） 上記のように評価をした理由及び意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',400250,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400260,' ','','C','1',400260,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400270,'（報酬委員会の諮問対象と関与）報酬委員会への諮問は、以下を対象として行われている。\r\n －社長・CEOの報酬額の決定\r\n －社内取締役の報酬額の決定\r\n －社外取締役の報酬額の決定\r\n','','S','1',400270,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400280,'（報酬委員会の諮問対象と関与）社内取締役のうち、執行役（員)兼務者については、報酬委員会への諮問対象としている。　\r\n','','S','1',400280,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400290,'（報酬委員会の諮問対象と関与）執行役（員）については、報酬委員会への諮問対象から除外し、業績評価、報酬の個別額の決定は社長・CEOが行い、取締役会がそれを承認している。　\r\n','','S','1',400290,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400300,'（報酬委員会の諮問対象と関与）報酬委員会は、以下のことに関与している。\r\n －社長・CEOの報酬方針の策定\r\n －社内取締役、社外取締役の報酬方針の策定\r\n －現行制度、現行報酬額水準の妥当性のレビュー\r\n','','S','1',400300,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400310,'（報酬委員会の諮問対象と関与） 上記のように評価をした理由及び意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',400310,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400320,' ','','C','1',400320,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400330,'（報酬委員会の運営の有効性）報酬委員会は、予め年度の審議スケジュールを策定し、それに基づく定例会議を行っている。また、必要に応じて、委員長は臨時の報酬委員会を招集している。\r\n','','S','1',400330,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400340,'（報酬委員会の運営の有効性）報酬委員会をサポートするために事務局を設置し、人事部、総務部、秘書室その他指定を受けた部署がその役割を担っている。\r\n','','S','1',400340,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400350,'（報酬委員会の運営の有効性）報酬委員会事務局は、報酬委員会の年間実施スケジュールに従いアジェンダを設定し、事前準備を行い、 委員会を効率的に進行するため、議論のポイント、資料準備、会議でのブリーフィングを提供している。\r\n','','S','1',400350,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400360,'（報酬委員会の運営の有効性）報酬委員会は、最新の法制・税制の情報や報酬データ等を活用するために、適宜ベンチマークの購入や外部アドバイザーを活用 している。\r\n','','S','1',400360,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400370,'（報酬委員会の運営の有効性） 上記のように評価をした理由及び意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',400370,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400380,' ','','C','1',400380,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400390,'（議事録の作成）報酬委員会は、委員会議事の客観性、各委員の発言内容の透明性の確保、また、役員報酬の決定に関する議論の開示へ備えるため、各委員会実施後議事録を作成・保管している。\r\n','','S','1',400390,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400400,'（議事録の作成）報酬委員会における審議内容、発言内容を議事録に記録するにあたり、記載内容について、各委員の確認を得ている。\r\n','','S','1',400400,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400410,'（議事録の作成） 上記のように評価をした理由及び意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',400410,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400420,' ','','C','1',400420,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400430,'（報酬委員会の実効性評価）指名委員会は、その役割と責務の実施状況を確認するために、毎年委員会固有の実効性を評価している。\r\n','','S','1',400430,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400440,'（報酬委員会の実効性評価）報酬委員会は、実効性評価の結果を取締役会に報告している。\r\n','','S','1',400440,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400450,'（報酬委員会の実効性評価）報酬委員会の実効性評価の結果に基づく改善計画は、定期的にその進捗状況が取締役会に報告されている。\r\n','','S','1',400450,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400460,'（報酬委員会の実効性評価）次年度の報酬委員会の実効性評価においては、前年度の課題について、改善されているかどうか必ず再度確認が行われている。\r\n','','S','1',400460,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400470,'（報酬委員会の実効性評価） 上記のように評価をした理由及び意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',400470,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400480,' ','','C','1',400480,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400490,'（報酬等の決定方針の決定への関与）報酬委員会は、以下のような報酬等の決定方針の策定に関与している。\r\n －各取締役の報酬等の種類ごとの比率\r\n －業績連動報酬等の有無及び内容\r\n －確定報酬額\r\n －非確定報酬の算定方法\r\n －金銭以外の報酬の内容\r\n －退職、退任に係わる給付その他の役得の内容\r\n －取締役の報酬等の内容に係る決定過程に関する方針\r\n －クローバック条項の設定\r\n','','S','1',400490,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400500,'（報酬等の決定方針の決定への関与）報酬委員会は、経営戦略を踏まえた具体的な目標となる経営指標（KPI)の妥当性を検証し、その実現のためにどのような報酬体系が良いかを検討している。\r\n','','S','1',400500,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400510,'（報酬等の決定方針の決定への関与）報酬委員会は、役員報酬のあるべき姿について十分な議論を尽くし、短期の業績と中長期の成長のバランスに配慮しつつ、企業価値の向上と持続的な成長を実現するためのインセンティブ及びリテンションとして機能するような報酬制度を導入している。\r\n','','S','1',400510,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400520,'（報酬等の決定方針の決定への関与）報酬委員会は、会社業績、経営陣の評価に合理的に対応しない報酬プログラムの修正を適宜行っている。\r\n','','S','1',400520,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400530,'（報酬等の決定方針の決定への関与） 上記のように評価をした理由及び意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',400530,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400540,' ','','C','1',400540,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400550,'（金銭以外の報酬決定の適正性の確認）報酬委員会は、金銭以外の報酬について、以下の事項が適正・適法に決定されていることを確認している。\r\n 　　　 －株式報酬・株式取得資金に充てる金銭　→　株式数の上限及び交付条件\r\n 　　　 －新株予約権又は新株予約権の取得資金に充てる金銭　→ 新株予約権の数の上限及び交付条件　　\r\n 　　　 －その他の金銭以外の報酬　→　具体的内容\r\n 　　　 －各国の会社法、税法、証券取引法等関連法規　→　適法性\r\n','','S','1',400550,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400560,'（金銭以外の報酬決定の適正性の確認） 上記のように評価をした理由及び意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',400560,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400570,' ','','C','1',400570,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400580,'（報酬額決定プロセスへの関与）社長・CEOの報酬額は、業績評価を反映して決定されている。\r\n','','S','1',400580,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400590,'（報酬額決定プロセスへの関与）社長・CEOの報酬額は、固定報酬、業績連動報酬、自社株報酬等の内容ごとに適正に決定されている。\r\n','','S','1',400590,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400600,'（報酬額決定プロセスへの関与）報酬委員会は、社長・CEO、その他の経営陣の業績評価基準の妥当性を検討し、必要に応じて適宜改訂を勧告している。\r\n','','S','1',400600,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400610,'（報酬額決定プロセスへの関与）社内取締役の報酬額は、経営への貢献度等を反映して個別に決定されている。\r\n','','S','1',400610,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400620,'（報酬額決定プロセスへの関与）社外取締役の報酬額は、固定報酬、インセンティブ報酬等で構成され、夫々が適正に決定されている。また、\r\n','','S','1',400620,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400630,'（報酬額決定プロセスへの関与）報酬水準は、当社の業界におけるポジションに相応し、他社の報酬水準と比べて妥当な水準にあり、個人及び会社の業績に対応している。\r\n','','S','1',400630,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400640,'（報酬額決定プロセスへの関与） 上記のように評価をした理由及び意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',400640,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400650,' ','','C','1',400650,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400660,'（社長・CEOの業績評価と報酬額決定への関与）報酬委員会は、社長・CEOの業績評価を実施するためのプロセスについて、明確な合意を形成し、文書化している。\r\n','','S','1',400660,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400670,'（社長・CEOの業績評価と報酬額決定への関与）報酬委員会は、社長・CEOの業績評価を毎年定期的に実施している。\r\n','','S','1',400670,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400680,'（社長・CEOの業績評価と報酬額決定への関与）報酬委員会は、社長・CEOの業績評価にあたり、本人と社外取締役それぞれが業績評価のプロセスにおいて果たすべき役割について、明確な合意を形成している。\r\n','','S','1',400680,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400690,'（社長・CEOの業績評価と報酬額決定への関与）報酬委員会は、社長・CEOの業績評価の基準となる業績目標について、社長・CEOとの間で明確な合意を形成している。\r\n','','S','1',400690,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400700,'（社長・CEOの業績評価と報酬額決定への関与）報酬委員会は、経営計画の目標達成に向けて、社長・CEOの業績目標が経営計画の進捗と適切に紐づけられているかどうか十分に検証している。\r\n','','S','1',400700,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400710,'（社長・CEOの業績評価と報酬額決定への関与）報酬委員会は、社長・CEOの業績評価の基準となる具体的な目標及びその達成状況を測る具体的な指標について、明確な合意を形成している。\r\n','','S','1',400710,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400720,'（社長・CEOの業績評価と報酬額決定への関与）報酬委員会は、社長・CEOが取締役会議長を兼務する場合、取締役会議長としての責務遂行及び評価指標についても、明確な合意を形成している。\r\n','','S','1',400720,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400730,'（社長・CEOの業績評価と報酬額決定への関与）報酬委員会は、社長・CEOの業績評価のための指標の収集・分析方法について、明確な合意を形成している。\r\n','','S','1',400730,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400740,'（社長・CEOの業績評価と報酬額決定への関与）報酬委員会は、合意された評価指標に基づいて、社長・CEOの業績を客観的・公正に評価し、その結果を報酬に反映している。\r\n','','S','1',400740,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400750,'（社長・CEOの業績評価と報酬額決定への関与）当社の社長・CEOの業績評価のプロセスは、企業価値の向上と持続的な成長の実現に向けて、客観性・適時性・透明性をもって設計されている。\r\n','','S','1',400750,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400760,'（社長・CEOの業績評価と報酬額決定への関与）報酬委員会は、社長・CEOの業績評価の結果を社長・CEOにフィードバックする際に、主体（誰が）と時期（何時）と内容（どのように）について、明確な合意を形成し、文書化している。\r\n','','S','1',400760,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400770,'（社長・CEOの業績評価と報酬額決定への関与）企業価値の向上と持続的な成長の実現という観点から、社長の業績連動評価以外に、コンプライアンス、リスクマネジメント、ESG活動について、報酬決定のための審議要素としている。\r\n','','S','1',400770,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400780,'（社長・CEOの業績評価と報酬額決定への関与） 上記のように評価をした理由及び意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',400780,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400790,' ','','C','1',400790,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400800,'（社内取締役（執行役（員)を含む）の報酬額の決定への関与　）報酬委員会は、社内取締役の報酬額の決定についての基本方針を策定し、文書化している。\r\n','','S','1',400800,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400810,'（社内取締役（執行役（員)を含む）の報酬額の決定への関与　）報酬委員会は、自社にとって適切かつ優秀なマネジメント人材を確保するために、\r\n 社内取締役の報酬水準は適切なレベルにあると考えている。また、必要に応じてベンチマーク等によりその妥当性を確認している。\r\n','','S','1',400810,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400820,'（社内取締役（執行役（員)を含む）の報酬額の決定への関与　）報酬委員会は、社内取締役の報酬額の決定に当たり、明確な業績評価の基準が策定され、適正に報酬に連動されていることを確認、監督している。\r\n','','S','1',400820,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400830,'（社内取締役（執行役（員)を含む）の報酬額の決定への関与　）報酬委員会は、社内取締役の報酬額の内容及び総額の決定に関与し、個々の報酬額の決定は社長・CEOに一任している。\r\n','','S','1',400830,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400840,'（社内取締役（執行役（員)を含む）の報酬額の決定への関与　） 上記のように評価をした理由及び意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',400840,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400850,' ','','C','1',400850,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400860,'（社外取締役の報酬額の決定への関与） 報酬委員会は、社外取締役の報酬額の決定についての基本方針を策定し、文書化している。\r\n','','S','1',400860,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400870,'（社外取締役の報酬額の決定への関与）報酬委員会は、自社にとって適切かつ優秀な人材を採用するために、社外取締役の報酬水準は適切なレベルにあると考える。また、必要に応じてベンチマーク等によりその妥当性を確認している。\r\n','','S','1',400870,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400880,'（社外取締役の報酬額の決定への関与）社外取締役の報酬は、社外取締役という役職をベースとした固定報酬を基本としている。\r\n','','S','1',400880,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400890,'（社外取締役の報酬額の決定への関与）社外取締役に対して、固定報酬に加えて、株式報酬その他のインセンティブ報酬を付与している、ないし今後検討する予定である。\r\n','','S','1',400890,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400900,'（社外取締役の報酬額の決定への関与）社外取締役が取締役会議長、指名・報酬委員会等の委員（長)に就任した場合、職務報酬として追加報酬を支払っている、ないしそれを今後検討する予定である。\r\n','','S','1',400900,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400910,'（社外取締役の報酬額の決定への関与） 上記のように評価をした理由及び意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',400910,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400920,' ','','C','1',400920,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400930,'（監査役会設置会社又は監査等委員会設置会社の監査役員の報酬額の決定への関与）報酬委員会は、監査役員を務める取締役・監査役の報酬総額及び個別配分の決定（常勤・非常勤の別、議長等）についての基本方針を策定し、文書化している。\r\n','','S','1',400930,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400940,'（監査役会設置会社又は監査等委員会設置会社の監査役員の報酬額の決定への関与）報酬委員会は、自社にとって適切かつ優秀な監査役員人材を採用するために、社内外監査役員の報酬水準は適切なレベルにあると考える。また、必要に応じてベンチマーク等によりその妥当性を確認している。\r\n','','S','1',400940,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400950,'（監査役会設置会社又は監査等委員会設置会社の監査役員の報酬額の決定への関与）報酬委員会は、監査役員の報酬額の総額の決定に関与し、個々の監査役員への報酬の配分は監査役員間の協議に委任している。\r\n','','S','1',400950,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400960,'（監査役会設置会社又は監査等委員会設置会社の監査役員の報酬額の決定への関与） 上記のように評価をした理由及び意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',400960,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400970,' ','','C','1',400970,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400980,'（ステークホルダーコミュニケーション）報酬委員会は、役員報酬に関してステークホルダーの期待と対話に応えるため、予め以下の諸点を明確にし、公表している。\r\n －報酬支払の目的と狙い\r\n －報酬のタイプ、構成要素、金額\r\n －評価決定の経緯、業績と報酬の関連性\r\n －中長期戦略と役員報酬、KPIとの関連性\r\n －役員報酬に伴う株式希薄化の有無\r\n －役員の自己都合退任時の報酬取り扱い\r\n －コンプライアンス、リスクマネジメント、不正等への対応を含む危機対応、ESG活動と報酬との関連性\r\n','','S','1',400980,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(400990,'（ステークホルダーコミュニケーション）役員報酬に関しステークホルダーとの対話の機会が生じた場合、報酬委員会の委員長もしくは委員を務める（社外取締役）が主体的に対応している。\r\n','','S','1',400990,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(401000,'（ステークホルダーコミュニケーション） 上記のように評価をした理由及び意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',401000,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(401010,' ','','C','1',401010,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(401020,'（役員報酬に係る情報開示の適正性の確認）報酬委員会は、事業報告、有価証券報告書、コーポレートガバナンス報告書、プレスレリース、ホームページ等において、役員報酬に係る以下のような事項に関する情報開示が適正に行われていることを確認している。\r\n 　　　 －報酬の内容に係る決定方針\r\n 　　　 －報酬についての総会決議\r\n 　　　 　－取締役会の決議による報酬等の決定の委任（各取締役の報酬等の内容に係る\r\n 決定の一部・全部の再一任）\r\n 　　   －業績連動報酬に関する事項\r\n 　　   －職務執行の対価として交付した株式・新株予約権等\r\n 　　   －報酬等の種類ごとの総額\r\n','','S','1',401020,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(401030,'（役員報酬に係る情報開示の適正性の確認）報酬委員会事務局は、報酬委員会の要請に応じて、役員報酬に関する情報開示のベンチマークを定期的に行い、情報開示の充実を図っている。\r\n','','S','1',401030,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(401040,'（役員報酬に係る情報開示の適正性の確認）役員報酬議案が株主総会に上程される場合、上程の理由と議案の内容が、適切に招集通知において、説明されていることを確認している。\r\n','','S','1',401040,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(401050,'（役員報酬に係る情報開示の適正性の確認） 上記のように評価をした理由及び意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',401050,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(401060,'（役員報酬に係る情報開示の適正性の確認） 上記のように評価をした理由及び意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',401060,'2021-12-26 21:52:29','2021-12-26 21:52:29',400000,1,0),(500010,'（監査役員の選任基準及び手続の確立）常勤監査役員、社外監査役員、補欠監査役員の選任及び／または同意基準（人材要件、専門性、独立性、選任プロセス等）が策定され、その実効性が保たれている。\r\n','','S','1',500010,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500020,'（監査役員の選任基準及び手続の確立）監査役員の後任の選任に当たっては、特定の組織出身者や人脈への引継ぎや偏りを避け、多様な視点や価値観、経験を持ち取締役会・監査役員会の審議や果断な意思決定に貢献できると信ずる人材を選んでいる。\r\n','','S','1',500020,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500030,'（監査役員の選任基準及び手続の確立）財務報告上の利益相反のリスクを回避するため、CFO・経理財務担当役員出身者が\r\n 常勤監査役員に就任しないよう配慮している。\r\n','','S','1',500030,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500040,'（監査役員の選任基準及び手続の確立）監査役員のサクセッション・プランが存在し、有効に機能している。\r\n','','S','1',500040,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500050,'（監査役員の選任基準及び手続の確立）社外監査役員と社外取締役の報酬は、活動実態に照らし同等性が確保されて\r\n いる。\r\n','','S','1',500050,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500060,'（監査役員の選任基準及び手続の確立）監査の独立性と継続性を担保するため、監査役員の任期については、たすき掛け\r\n となるように工夫している。\r\n','','S','1',500060,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500070,'（監査役員の選任基準及び手続の確立） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',500070,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500080,' ','','C','1',500080,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500090,'（監査役員会の構成）常勤監査役員、非常勤（社外）監査役員の人数構成のバランスは適切である。\r\n','','S','1',500090,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500100,'（監査役員会の構成）監査役員のジェンダー、経験、知見、専門性における多様性（ダイバシティ）が\r\n 確保されている。\r\n','','S','1',500100,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500110,'（監査役員会の構成）財務・会計の知見・専門性を有する監査役員が存在している。\r\n  上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','S','1',500110,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500120,' ','','C','1',500120,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500130,'（監査役員補助スタッフの充足）監査役員のスタッフとして、専任の補助使用人を設置している。\r\n','','S','1',500130,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500140,'（監査役員補助スタッフの充足）補助使用人への指示命令、評価と処遇は監査役員が権限を持ち、その実効性が\r\n 確保されている。\r\n','','S','1',500140,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500150,'（監査役員補助スタッフの充足） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',500150,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500160,' ','','C','1',500160,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500170,'（監査役員（会）への報告体制）取締役、執行役（員）及び使用人が監査役員及び監査役員会に報告する体制は\r\n 整備されている。\r\n','','S','1',500170,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500180,'（監査役員（会）への報告体制）子会社の取締役、監査役員、執行役（員）、使用人等から、親会社の監査役員\r\n 及び監査役員会へ報告する体制は整備されている。\r\n','','S','1',500180,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500190,'（監査役員（会）への報告体制）監査役員へ報告する者が、例えば処遇・配置等において不利な取扱いを受けないことを確保 する体制は整備されている。\r\n','','S','1',500190,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500200,'（監査役員（会）への報告体制）通報相談及びその対応のモニタリングのためのアクセスが確保されている。\r\n','','S','1',500200,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500210,'（監査役員（会）への報告体制） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',500210,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500220,' ','','C','1',500220,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500230,'（監査役員会の適正な運営）監査役員会の実施時期と頻度は適切である。\r\n','','S','1',500230,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500240,'（監査役員会の適正な運営）監査役員会は、リスク領域・留意点の特定を行い、適切に監査の方針及び計画を策定している。\r\n','','S','1',500240,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500250,'（監査役員会の適正な運営）社外監査役員の監査役員会への出席率は十分である。\r\n','','S','1',500250,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500260,'（監査役員会の適正な運営）監査役員間の役割分担が適切に配分されている。\r\n','','S','1',500260,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500270,'（監査役員会の適正な運営）監査役員会への付議事項は適切であり、また活発に討議が行われている。\r\n','','S','1',500270,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500280,'（監査役員会の適正な運営）経営会議等の社内重要会議の内容が、タイムリーに監査役員会へ報告され、各監査役員間で情報がシェアされている。\r\n','','S','1',500280,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500290,'（監査役員会の適正な運営）重要な取締役会付議案件について、監査役員会において事前協議が行われている。\r\n','','S','1',500290,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500300,'（監査役員会の適正な運営）重要な個別案件が発生した場合、監査役員会において十分な討議と検討が行われている。\r\n','','S','1',500300,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500310,'（監査役員会の適正な運営）監査計画・報酬、四半期等レビュー、決算・内部統制監査概要報告等について、会計監査人から必要な報告を聴取している。\r\n','','S','1',500310,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500320,'（監査役員会の適正な運営）常勤監査役員は、月次・四半期等適切な頻度で、実施した業務監査等の報告を監査役員会へ行い、監査結果の共有がなされている。\r\n','','S','1',500320,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500330,'（監査役員会の適正な運営）監査役員会の議事録が作成され、タイムリーに各監査役員によって内容確認 が行われている。\r\n','','S','1',500330,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500340,'（監査役員会の適正な運営） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',500340,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500350,' ','','C','1',500350,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500360,'（企業集団ベースの監査役員監査の実効性）監査役員監査が企業集団全体で有効に機能することを目的として、親会社監査役員と子会社監査役員の役割分担が、実効性や人的リソース等の観点から適切である。\r\n','','S','1',500360,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500370,'（企業集団ベースの監査役員監査の実効性）親会社監査役員と子会社監査役員で資質に相違がある場合、子会社監査役員への\r\n 教育機会の提供、また、親会社監査役員が子会社監査役員業務を指導・補完する\r\n など、子会社監査役員業務の実効性が担保される体制となっている。\r\n','','S','1',500370,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500380,'（企業集団ベースの監査役員監査の実効性）子会社の内部監査機能が不足している場合、子会社の監査役員監査が内部監査機能を代替してしまいその有効性が損なわれることがないように、親会社内部監査部門が子会社内部監査部門を補完すること等の体制となっている。\r\n  上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','S','1',500380,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500390,' ','','C','1',500390,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500400,'（親会社派遣の子会社（非常勤）監査役員の有効性）親会社で主たる業務を持つ者が、従たる業務として子会社監査役員業務を非常勤\r\n で兼任している場合、当該子会社監査役員業務は有効に実施されている。\r\n','','S','1',500400,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500410,'（親会社派遣の子会社（非常勤）監査役員の有効性）子会社非常勤監査役員業務を専任とする者（親会社での主たる業務を持たない者）を、親会社から子会社へ派遣することを検討あるいは実施している。\r\n','','S','1',500410,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500420,'（親会社派遣の子会社（非常勤）監査役員の有効性） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',500420,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500430,' ','','C','1',500430,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500440,'（親会社監査役員と子会社監査役員間の連携）グループ会社監査役員連絡会が定期的に実施され、有効に機能している。\r\n','','S','1',500440,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500450,'（親会社監査役員と子会社監査役員間の連携）各子会社監査役員から親会社監査役員への報告は、その形式・報告内容・報告頻度が統一されている。\r\n','','S','1',500450,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500460,'（親会社監査役員と子会社監査役員間の連携）親会社監査役員と子会社監査役員のそれぞれの監査計画は、それぞれの役割分担\r\n に応じて、グループ一体となった監査が行えるよう計画されている。\r\n','','S','1',500460,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500470,'（親会社監査役員と子会社監査役員間の連携）親会社監査役員から子会社監査役員に対して有効な指導が行われている。\r\n','','S','1',500470,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500480,'（親会社監査役員と子会社監査役員間の連携）グループ各社間で共通の課題・リスク情報等を、親会社監査役員と子会社監査役員との間で実効的に共有している。\r\n','','S','1',500480,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500490,'（親会社監査役員と子会社監査役員間の連携） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',500490,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500500,' ','','C','1',500500,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500510,'（機関設計の柔軟性を活用した子会社監査役員制度の改廃 （改正会社法対応））公開子会社及び重要な非公開子会社を除き、会社法の許容する範囲で、現状設置されている子会社の監査役員会を廃止することも検討あるいは実施している。\r\n','','S','1',500510,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500520,'（機関設計の柔軟性を活用した子会社監査役員制度の改廃 （改正会社法対応））小規模子会社には、そのリスクの程度によっては会社法の許容する範囲で監査役員を設置しないことを検討あるいは実施している。\r\n','','S','1',500520,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500530,'（機関設計の柔軟性を活用した子会社監査役員制度の改廃 （改正会社法対応））親会社で主たる業務を持つ者が、子会社監査役員業務を非常勤で兼任している。\r\n 場合、その業務の実効性に疑義があるのであれば兼任の廃止、あるいは兼任回避の施策を実行している。\r\n','','S','1',500530,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500540,'（機関設計の柔軟性を活用した子会社監査役員制度の改廃 （改正会社法対応））子会社監査役員業務の専任補助者を、親会社から子会社へ派遣することを検討\r\n ないし実施している。\r\n','','S','1',500540,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500550,'（機関設計の柔軟性を活用した子会社監査役員制度の改廃 （改正会社法対応）） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',500550,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500560,' ','','C','1',500560,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500570,'（海外子会社監査対応の有効性）親会社監査役員による海外子会社に対する定期的な往査は、実効的に行われて\r\n いる。\r\n','','S','1',500570,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500580,'（海外子会社監査対応の有効性）監査役員の海外子会社の往査に際しては、現地の外部監査人との面談を実施し、\r\n 監査上の発見事項、マネジメントレターの内容の確認等を行っている。\r\n 海外子会社の内部監査体制は適切に整備され、有効に機能している。\r\n','','S','1',500580,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500590,'（海外子会社監査対応の有効性）海外子会社の内部監査体制の脆弱性を補うため、内部監査業務にアウトソーシングを活用し、その充実を図ることを検討あるいは実施している。\r\n','','S','1',500590,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500600,'（海外子会社監査対応の有効性） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',500600,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500610,' ','','C','1',500610,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500620,'（ガバナンス報告書のモニタリング）監査役員は、ガバナンス報告書についてドラフトの段階で説明を聴取している。\r\n','','S','1',500620,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500630,'（ガバナンス報告書のモニタリング）ガバナンス報告書のドラフトの概括的なレビューを行い、コンプライ、エクスプレインの内容とガバナンスの実態との整合性の確認を行うとともに、必要なコメント（指摘）を法務部や総務部等所管部署へ提出している。\r\n  上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','S','1',500630,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500640,' ','','C','1',500640,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500650,'（ガバナンス・コードの監査役員関連項目の遵守状況の検証及びコーポレートガバナンス報告書における適時、適切な開示）監査役員（会）は、【原則１－７．関連当事者間の取引】の遵守状況を検証し、必要に応じて指摘を行っている。\r\n','','S','1',500650,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500660,'（ガバナンス・コードの監査役員関連項目の遵守状況の検証及びコーポレートガバナンス報告書における適時、適切な開示）監査役員（会）は、補充原則2-2 行動準則の実践についてその遵守状況を検証し、必要に応じて指摘を行っている。\r\n','','S','1',500660,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500670,'（ガバナンス・コードの監査役員関連項目の遵守状況の検証及びコーポレートガバナンス報告書における適時、適切な開示）監査役員（会）は、【基本原則２】に規定する株主以外のステークホルダーとの適切な協働に係る内容について、その遵守状況を検証し、必要に応じて指摘を行っている。\r\n','','S','1',500670,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500680,'（ガバナンス・コードの監査役員関連項目の遵守状況の検証及びコーポレートガバナンス報告書における適時、適切な開示）監査役員（会）は、【補充原則２－５①】に規定する、経営陣から独立した内部通報窓口の設置に係る内容について、その遵守状況を検証し、必要に応じて指摘を行っている。\r\n','','S','1',500680,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500690,'（ガバナンス・コードの監査役員関連項目の遵守状況の検証及びコーポレートガバナンス報告書における適時、適切な開示）監査役員（会）は、【原則３－１．情報開示の充実】において開示を要請されている「（ⅳ）取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続き」（監査役員選任手続への関与・同意手続の内容を含む）について、その遵守状況を検証し、必要に応じて指摘を行っている。\r\n','','S','1',500690,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500700,'（ガバナンス・コードの監査役員関連項目の遵守状況の検証及びコーポレートガバナンス報告書における適時、適切な開示）監査役員（会）は、【補充原則３－２①】に規定する、（ⅰ）外部会計監査人候補を適切に選定し外部会計監査人を適切に評価するための基準の策定及び「（ⅱ）外部会計監査人に求められる独立性と専門性を有しているか否かについての確認について、その遵守状況を検証し、必要に応じて適切な対応を図っている。\r\n','','S','1',500700,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500710,'（ガバナンス・コードの監査役員関連項目の遵守状況の検証及びコーポレートガバナンス報告書における適時、適切な開示）監査役員（会）は、【補充原則３－２②】に規定する、（ⅲ）外部会計監査人と監査役（監査役会への出席を含む）、内部監査部門や社外取締役との十分な連携の確保について、その遵守状況を検証し、必要に応じて適切な対応を図っている。\r\n','','S','1',500710,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500720,'（ガバナンス・コードの監査役員関連項目の遵守状況の検証及びコーポレートガバナンス報告書における適時、適切な開示）監査役員（会）は、【基本原則４】に規定する、取締役会に求められている、企業戦略の方向性の提示、リスクテイクの環境整備、経営陣の監督、という役割について、その遵守状況を検証し、必要に応じて指摘を行っている。\r\n','','S','1',500720,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500730,'（ガバナンス・コードの監査役員関連項目の遵守状況の検証及びコーポレートガバナンス報告書における適時、適切な開示）監査役員（会）は、【補充原則４－２①】に規定する、経営陣の報酬を客観性・透明性ある手続に従い報酬制度を設計し報酬額を決定すべき（監査役員の報酬決定の客観性・ 透明性を含む）、との内容について、その遵守状況を検証し、必要に応じて指摘を行っている。\r\n','','S','1',500730,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500740,'（ガバナンス・コードの監査役員関連項目の遵守状況の検証及びコーポレートガバナンス報告書における適時、適切な開示）監査役員（会）は、【原則４－４．監査役及び監査役会の役割・責務】に規定する内容について、その遵守状況を検証し、必要に応じて適切な対応を図っている。\r\n','','S','1',500740,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500750,'（ガバナンス・コードの監査役員関連項目の遵守状況の検証及びコーポレートガバナンス報告書における適時、適切な開示）監査役員（会）は、【補充原則４－４①】に規定する、監査役または監査役会は社外取締役との連携を確保すべき、との内容について、その遵守状況を検証し、必要に応じて適切な対応を図っている。\r\n  上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','S','1',500750,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500760,' ','','C','1',500760,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500770,'（独立性の確保）会社法第337条第3項に掲げられている、会計監査人の欠格事由に該当していないことを確認している。\r\n','','S','1',500770,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500780,'（独立性の確保）会計監査人が、独立性の保持に関する方針と手続、及び職業倫理規程等を定めていること、並びに、それらの遵守状況を確認している。\r\n','','S','1',500780,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500790,'（独立性の確保）会計監査人を務める監査法人内において独立性に係る規程等に違反した事案が発生した場合、その事案の説明を聴取している。\r\n','','S','1',500790,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500800,'（独立性の確保） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',500800,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500810,' ','','C','1',500810,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500820,'（職務遂行体制の構築・運営の妥当性）会計監査人の所属する監査法人が、適切な体制をもって組織的な運営に当たることを定めた原則である、「監査法人のガバナンス・コード」（金融庁）に概ね準拠していることを確認している。\r\n','','S','1',500820,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500830,'（職務遂行体制の構築・運営の妥当性） 会計監査人が公認会計士法・監査基準・不正リスク対応基準に準拠してその職務 \r\n  を遂行していることを確認している。\r\n','','S','1',500830,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500840,'（職務遂行体制の構築・運営の妥当性） 会計監査人が所属する監査法人内の監査実務指針・内規に準拠してその職務を\r\n 遂行していることを確認している。\r\n','','S','1',500840,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500850,'（職務遂行体制の構築・運営の妥当性）会計監査人が連結財務諸表の監査証明に当たって、国際的な監査法人との連携等を通じて、有効なグローバルな監査体制を確立していることを確認している。\r\n','','S','1',500850,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500860,'（職務遂行体制の構築・運営の妥当性） 会計監査人が「監査に関する品質管理基準」（企業会計審議会）に準拠してその \r\n  職務を遂行していることを確認している。\r\n','','S','1',500860,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500870,'（職務遂行体制の構築・運営の妥当性） 会計監査人の所属する監査法人が、「監査法人のガバナンス・コード」に準拠し、レビューを受け入れる態勢と指摘事項を改善する手続きを整備することを含めた有効な内部品質監視システムを構築し、それらが有効に機能していることを確認している。\r\n','','S','1',500870,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500880,'（職務遂行体制の構築・運営の妥当性） 会計監査人の所属する監査法人が、JICPA（日本公認会計士協会）の品質管理レビュー、公認会計士・監査審査会の検査、メンバーファームの定期品質管理レビュー、外国機関（PCAOB等）のレビューを受け入れる態勢を整備し、指摘事項を改善する手続きを整備していることを確認している。\r\n','','S','1',500880,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500890,'（職務遂行体制の構築・運営の妥当性） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',500890,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500900,' ','','C','1',500900,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500910,'（職務の遂行状況）会計監査人の監査計画の妥当性、監査チームの構成・人数等の妥当性について、報告聴取を通じて確認している。\r\n','','S','1',500910,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500920,'（職務の遂行状況）会計監査人の監査の実施状況、進捗状況、発見事項等がタイムリーに報告され、また、監査結果報告が監査の実態を反映して適正になされている。\r\n','','S','1',500920,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500930,'（職務の遂行状況）監査役員は、経営執行側と共に、定期的に現在監査を委嘱する監査法人と他の監査法人の監査品質等を比較考慮し、現在の会計監査人への委嘱が最良であるかの検証を行っている。\r\n','','S','1',500930,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500940,' ','','C','1',500940,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500950,'（職務の遂行状況） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',500950,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500960,' ','','C','1',500960,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500970,'（監査法人の非行、職業義務違反等による戒告その他処分、訴訟案件の有無と状況）行政処分の有無について確認を行い、受けている場合には、その背景、内容、処分結果について報告聴取を行っている。\r\n','','S','1',500970,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500980,'（監査法人の非行、職業義務違反等による戒告その他処分、訴訟案件の有無と状況）日本公認会計士協会による処分の有無について確認を行い、受けている場合には、その背景、内容、処分結果について報告聴取を行っている。\r\n','','S','1',500980,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(500990,'（監査法人の非行、職業義務違反等による戒告その他処分、訴訟案件の有無と状況）訴訟案件の有無について確認し、ある場合には、その背景、内容、経緯、見通し等について報告聴取を行っている。\r\n','','S','1',500990,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501000,'（監査法人の非行、職業義務違反等による戒告その他処分、訴訟案件の有無と状況） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',501000,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501010,' ','','C','1',501010,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501020,'（外部評価の状況）日本公認会計士協会の品質管理レビュー結果の状況について報告聴取を行っている。\r\n','','S','1',501020,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501030,'（外部評価の状況）公認会計士・監査審査会の検査結果の状況ついて報告聴取を行っている。\r\n','','S','1',501030,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501040,'（外部評価の状況）監査法人内の品質管理レビューを定期的に実施する手続きが確立・運用され、また、海外提携事務所の品質管理基準の遵守について定期レビューが実施され、国際的な品質管理の維持が図られていることについて報告聴取を行っている。\r\n','','S','1',501040,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501050,'（外部評価の状況）SEC（米国証券取引委員会）登録会社の場合、PCAOB（米国公開会社会計監視委員会）のレビュー結果の状況について報告聴取を行っている。\r\n','','S','1',501050,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501060,'（外部評価の状況） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',501060,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501070,' ','','C','1',501070,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501080,'（監査報酬水準の合意形成のプロセス）会計監査人の監査報酬水準の合意形成プロセスについて、監査報酬の水準の妥当性及び監査報酬の合意形成が適切なタイミングで行われているかを確認している。\r\n','','S','1',501080,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501090,'（監査報酬水準の合意形成のプロセス） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',501090,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501100,' ','','C','1',501100,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501110,'（経営会議等への陪席と発言機会の確保）経営会議・事業戦略会議等といった社内重要会議へ常勤監査役員が出席し、かつ自由な発言機会が確保されている。\r\n','','S','1',501110,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501120,'（経営会議等への陪席と発言機会の確保） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',501120,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501130,' ','','C','1',501130,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501140,'（執行部門からの無制限の情報提供）執行部門から監査役員への情報提供、及び監査役員が執行部門の情報を収集することに関して、いかなる制限・制約も排除されている。\r\n  上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','S','1',501140,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501150,' ','','C','1',501150,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501160,'（監査役員と取締役等との定期的意見交換の有効性）監査役員は、代表取締役と定期的に意見交換を実施し、また、社外監査役員も参加して実効性が確保されている。\r\n','','S','1',501160,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501170,'（監査役員と取締役等との定期的意見交換の有効性）監査役員は、社外取締役と定期的に意見交換を実施し、また、社外監査役員も参加して実効性が確保されている。\r\n','','S','1',501170,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501180,'（監査役員と取締役等との定期的意見交換の有効性）監査役員は、取締役・執行役員等から必要に応じてそれぞれの管掌範囲の事業遂行状況、課題、リスクマネジメントの展開状況等について報告聴取を行っている。\r\n','','S','1',501180,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501190,'（監査役員と取締役等との定期的意見交換の有効性） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',501190,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501200,' ','','C','1',501200,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501210,'（重要案件の内容理解と決議内容の確認、情報収集）重要案件については、経営執行部から監査役員へ事前説明が行われ、監査役員が内容を理解する上で有効なものとなっている。\r\n','','S','1',501210,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501220,'（重要案件の内容理解と決議内容の確認、情報収集）取締役会付議事項に関する資料は監査役員に対して事前に配布されている。\r\n','','S','1',501220,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501230,'（重要案件の内容理解と決議内容の確認、情報収集） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',501230,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501240,' ','','C','1',501240,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501250,'（社外監査役員の取締役会出席頻度 ）社外監査役員は、取締役会への出席率を７０％以上確保している。\r\n','','S','1',501250,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501260,'（社外監査役員の取締役会出席頻度 ）社外監査役員が議長の場合、当該議長は100％出席をコミットできる態勢に\r\n ある。\r\n','','S','1',501260,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501270,'（社外監査役員の取締役会出席頻度 ） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',501270,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501280,'（取締役会での定期的な報告・提言）監査役員会は、監査役員の活動状況（課題、指摘、勧告事項を含む）を四半期ないし半期ごとに取締役会へ報告している。\r\n','','S','1',501280,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501290,'（取締役会での定期的な報告・提言）監査役員会は、監査活動の過程で重要な発見事項や勧告事項があった場合、取締\r\n 役会へ臨時に報告している。\r\n','','S','1',501290,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501300,'（取締役会での定期的な報告・提言） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',501300,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501310,' ','','C','1',501310,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501320,'（取締役会での積極的な発言）監査役員は、経営判断の原則・善管注意義務・適法性・妥当性等の監視の観点から、取締役会において積極的に発言している。\r\n','','S','1',501320,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501330,'（取締役会での積極的な発言） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',501330,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501340,' ','','C','1',501340,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501350,'（取締役・取締役会からみた監査役員・監査役員会の実効性）監査役員会議長（委員長）は、取締役・取締役会からみた監査役員・監査役員会の実効性について、複数の社内外取締役から意見を聴取している。\r\n','','S','1',501350,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501360,'（取締役・取締役会からみた監査役員・監査役員会の実効性）取締役会の実効性評価の実施に際して、併せて、取締役・取締役会からみた監査役員・監査役員会の実効性について、社内外取締役から意見を聴取している。\r\n','','S','1',501360,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501370,'（取締役・取締役会からみた監査役員・監査役員会の実効性） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',501370,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501380,' ','','C','1',501380,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501390,'（各取締役からの「取締役の職務執行に関する確認書」の受領）監査役員会は、「取締役の職務執行に関する確認書」を各取締役から申告受領し、以下の内容について確認している。\r\n 　　〇取締役としての善管注意義務と忠実義務を履行している\r\n 　　〇競業取引ないし利益相反取引は、行っていないか、もしくは取締役会等の正当な承認を得て行っている\r\n 　　〇株主の権利行使に関する利益供与（例：総会屋への利益供与）を行っていない\r\n 　　〇自己株式の取得及び償却に関し、法令・定款に違反する事実はない\r\n 　　〇企業集団の内部統制システムを適正に構築し、運用している\r\n 　　〇監査役員・監査役員会へ報告すべき事実がある場合、義務に従い報告している\r\n 　　〇会社法第331条に定める取締役欠格事由に該当しない\r\n 　　〇自社及び取引先等の株式の取得又は処分を行った場合は適法に行っているか、また、重要情報の適時開示手続や有価証券取引ルールを整備し、遵守している\r\n','','S','1',501390,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501400,'（各取締役からの「取締役の職務執行に関する確認書」の受領） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',501400,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501410,' ','','C','1',501410,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501420,'（指名委員会及び報酬委員会の任務ないし兼務委員の有効性）監査等委員会設置会社の場合、監査等委員である取締役以外の取締役の選解任等及び報酬について、監査等委員が持つ株主総会での意見陳述権は有効に機能している。\r\n','','S','1',501420,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501430,'（指名委員会及び報酬委員会の任務ないし兼務委員の有効性）監査役、監査等委員、監査委員が、指名委員会及び報酬委員会の委員を兼務している場合、その監査役員は有効にその任務を遂行している。\r\n  上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','S','1',501430,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501440,' ','','C','1',501440,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501450,'（企業集団及びそのサプライチェーンにおけるリスクマネジメント体制の整備状況の確認）「３つのディフェンスライン」の体制が確立され、有効に機能している。\r\n','','S','1',501450,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501460,'（企業集団及びそのサプライチェーンにおけるリスクマネジメント体制の整備状況の確認）対症療法的なリスクマネジメント排除し、プロアクティブなリスクマネジメント態勢を確立している。\r\n','','S','1',501460,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501470,'（企業集団及びそのサプライチェーンにおけるリスクマネジメント体制の整備状況の確認）各社各様、各人各様のリスク認識、評価、対応を排除し、統一されたリスクマネジメント手法（リスクの洗出し、リスク評価、リスク対応方針）が根付いている。\r\n','','S','1',501470,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501480,'（企業集団及びそのサプライチェーンにおけるリスクマネジメント体制の整備状況の確認）リスクに係る共通言語を策定し、これを自社内及びグループ内各社に周知し、啓蒙して いる。\r\n','','S','1',501480,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501490,'（企業集団及びそのサプライチェーンにおけるリスクマネジメント体制の整備状況の確認）リスク変化への対応を容易とするため、ＩＴを利用してリスク情報の収集と集計を行い、適時にまた総合的にリスクとその所在を識別・監視する仕組みであるリスクダッシュボードの作成と提供を、検討あるいは実施している。\r\n  上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','S','1',501490,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501500,' ','','C','1',501500,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501510,'（リスクマネジメント体制の運用とモニタリング）監査役員は、以下に掲げるような自社グループの重要なリスクを適切に理解している。\r\n 　　－戦略リスク（株主・投資家との関係、ガバナンス上の課題、主なイニシアティ\r\n ブ、マーケットダイナミックス、M&A、事業ポートフォリオ、リソースアロケー\r\n ション、地政学的リスク、カントリーリスク等）\r\n     －事業リスク（販売、マーケッティング、生産、品質、IT、人材、資産の保全、ハザード、ESGリスク 等）\r\n     －コンプラナンスリスク（倫理・行動規範、法律・規則遵守等）\r\n     －財務報告・情報開示リスク（会計及び財務報告、資本、信用・流動性リスク、税務リスク等）\r\n','','S','1',501510,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501520,'（リスクマネジメント体制の運用とモニタリング）リスクオーナー（ビジネスユニット長、執行役員、業務執行担当取締役等）に\r\n よる重点対策リスクの指定と対応策（アクションプラン）の作成が実行されて\r\n いる。\r\n','','S','1',501520,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501530,'（リスクマネジメント体制の運用とモニタリング）リスクマネジメントを統括する部署等が存在し、日常的にアドバイスやモニタ\r\n リングを行っている。\r\n','','S','1',501530,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501540,'（リスクマネジメント体制の運用とモニタリング）内部監査部門、業務担当外役員、経営会議、取締役会、監査役員会によって、\r\n リスクマネジメントの状況が日常的にモニタリングされている。\r\n  上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','S','1',501540,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501550,' ','','C','1',501550,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501560,'（経営陣の経営判断原則、善管注意義務、忠実義務違反の監視）監査役員は、取締役・取締役会の経営判断の原則の有効性を確認するため、以下の諸点について監視している。\r\n 　　－十分な情報収集、説明責任、審議過程に基づいた合理的な意思決定プロセスが\r\n 定着している\r\n 　　－各取締役の全社的視点に基づく日常的監督責任遂行が有効になされている\r\n 　　－各取締役の経営会議、取締役会審議への積極的参加が有効になされている\r\n 　　－不公正、異常取引等に対する反対意見表明の機会と対応が有効になされている\r\n','','S','1',501560,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501570,'（経営陣の経営判断原則、善管注意義務、忠実義務違反の監視）監査役員は、運営会議、事業戦略会議等の社内重要会議及び取締役会において、経営陣が経営判断原則、善管注意義務、忠実義務を適切に履行し、それらに違反する懸念がないかを監視している。\r\n','','S','1',501570,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501580,'（経営陣の経営判断原則、善管注意義務、忠実義務違反の監視）監査役員が運営会議、取締役会等において、経営判断原則、善管注意義務、忠実義務違反懸念について意見表明した場合、監査役員会のフォローアップは適切になされている。\r\n','','S','1',501580,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501590,'（経営陣の経営判断原則、善管注意義務、忠実義務違反の監視）監査役員は、重要なコンプライアンス違反リスクが見えている場合は、監査役員に「予見可能性」ありとして、適切に対処しない場合、監査役員の過失責任となることを認識している。\r\n','','S','1',501590,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501600,'（経営陣の経営判断原則、善管注意義務、忠実義務違反の監視） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',501600,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501610,' ','','C','1',501610,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501620,'（経営執行部に対する内部統制上の欠陥等の指摘と改善要請）監査役員は、その業務の過程で検出した内部統制上の欠陥、欠落等及びその懸念について、経営執行部へ通知や改善勧告を行っている。\r\n','','S','1',501620,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501630,'（経営執行部に対する内部統制上の欠陥等の指摘と改善要請） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',501630,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501640,' ','','C','1',501640,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501650,'（会社法内部統制：取締役会の決議内容及び整備・運用状況の相当性判断）監査役員は、会社法に規定する「業務の適性を確保する体制」についての取締役会の決議内容の相当性と整備・運用状況の相当性について適時、適切に判断している。\r\n','','S','1',501650,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501660,'（会社法内部統制：取締役会の決議内容及び整備・運用状況の相当性判断）監査役員は、内部統制推進部、内部監査部等によって行われる内部統制の整備・運用状況の評価の実効性について、モニタリングを行いその結果を取締役会へ報告している。\r\n','','S','1',501660,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501670,'（会社法内部統制：取締役会の決議内容及び整備・運用状況の相当性判断）監査役員は、事業報告における内部統制に係る開示内容の妥当性と、事業報告と監査報告書の記載内容との整合性を確認している。\r\n  上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','S','1',501670,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501680,' ','','C','1',501680,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501690,'（金商法財務報告内部統制：経営者報告及び会計監査人監査の相当性判断）監査役員は、財務担当取締役等及び内部統制所管部門から、金商法上の財務報告に係る内部統制評価の基本計画・評価範囲等について報告を聴取している。\r\n','','S','1',501690,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501700,'（金商法財務報告内部統制：経営者報告及び会計監査人監査の相当性判断）監査役員は、会計監査人から、重大なリスクへの対応状況など、財務報告に係る内部統制の実効性に重要な影響を及ぼすおそれがある事項等について報告を聴取している。\r\n','','S','1',501700,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501710,'（金商法財務報告内部統制：経営者報告及び会計監査人監査の相当性判断）監査役員は、その職務過程で知り得た、財務報告に係る内部統制の実効性に重要な影響を及ぼすと認められる事項を、財務担当取締役及び会計監査人へ伝達し是正を勧告している。\r\n','','S','1',501710,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501720,'（金商法財務報告内部統制：経営者報告及び会計監査人監査の相当性判断）取締役会等の社内重要会議において、内部統制所管部門による財務報告に係る内部統制の評価状況、及び会計監査人の監査状況について、内部統制所管部門により報告が行われている。\r\n','','S','1',501720,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501730,'（金商法財務報告内部統制：経営者報告及び会計監査人監査の相当性判断）監査役員（会）は、監査役員監査報告を作成する時点において、財務報告に係る内部統制の監査結果について、会計監査人から書面または口頭によって報告を聴取している。\r\n','','S','1',501730,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501740,'（金商法財務報告内部統制：経営者報告及び会計監査人監査の相当性判断）監査役員（会）は、開示すべき重要な不備が存在する場合には、事業報告及び有価証券報告書の記載内容を検証するとともに監査役員監査報告の内容を検討している。\r\n','','S','1',501740,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501750,'（金商法財務報告内部統制：経営者報告及び会計監査人監査の相当性判断）監査役員（会）は、監査役員監査報告作成後に開示すべき重要な不備の存在が判明した場合には、不備の内容や改善策などを確認し、必要に応じて、定時株主総会において監査役員監査報告との関係等について説明を行うこととなっている。\r\n','','S','1',501750,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501760,'（金商法財務報告内部統制：経営者報告及び会計監査人監査の相当性判断）監査役員（会）は、経営者による内部統制報告書と、会計監査人による内部統制監査報告書の内容の妥当性を確認している。\r\n','','S','1',501760,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501770,'（金商法財務報告内部統制：経営者報告及び会計監査人監査の相当性判断） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',501770,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501780,' ','','C','1',501780,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501790,'（内部統制監査のドキュメンテーション）監査役員は、内部統制の整備・運用に関する監査役員監査について、チェックリスト等を活用して適切なドキュメンテーション（文書化）を行っている。\r\n','','S','1',501790,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501800,'（内部統制監査のドキュメンテーション） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',501800,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501810,' ','','C','1',501810,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501820,'（倫理行動規範の策定、実行、教育・啓発、更新の有効性の確認）ビジネス・コンダクト・ガイドライン（BCG）＝企業行動基準）やコンプライアンス基準が整備され、また、国内グループ内各社で統一した基準が採用されている。\r\n','','S','1',501820,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501830,'（倫理行動規範の策定、実行、教育・啓発、更新の有効性の確認）海外子会社におけるBCG, コンプライアンス基準を整備し統一している。\r\n','','S','1',501830,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501840,'（倫理行動規範の策定、実行、教育・啓発、更新の有効性の確認）倫理行動規範について、継続的な教育・啓発を実施している。\r\n','','S','1',501840,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501850,'（倫理行動規範の策定、実行、教育・啓発、更新の有効性の確認）コンプライアンス担当部署によって、BCG,コンプライアンス基準が遵守されていることをモニタリングしている。\r\n','','S','1',501850,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501860,'（倫理行動規範の策定、実行、教育・啓発、更新の有効性の確認） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',501860,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501870,' ','','C','1',501870,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501880,'（社長・CEOの倫理・コンプライアンス体制に対するコミットメントの確認）経営トップが倫理・コンプライアンス体制の構築と有効な運営に対するコミット\r\n メントを表明している。\r\n','','S','1',501880,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501890,'（社長・CEOの倫理・コンプライアンス体制に対するコミットメントの確認）経営トップが社内外に向けて、かかるコミットメントの有効性、課題、対応策等について社内外に向けて発信している。\r\n','','S','1',501890,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501900,'（社長・CEOの倫理・コンプライアンス体制に対するコミットメントの確認） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',501900,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501910,' ','','C','1',501910,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501920,'（組織全体の倫理、コンプライアンスチェック体制の有効性の確認）ビジネスユニット、機能部門単位や子会社ごとに、コンプライアンス担当責任者が配置されている。\r\n','','S','1',501920,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501930,'（組織全体の倫理、コンプライアンスチェック体制の有効性の確認）各ビジネスユニット責任者や機能部門責任者によって、倫理、コンプライアンス基準が遵守されていることが継続的・循環的にチェックされ、確認結果はコンプライアンス担当責任者へ報告されている。\r\n','','S','1',501930,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501940,'（組織全体の倫理、コンプライアンスチェック体制の有効性の確認） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',501940,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501950,' ','','C','1',501950,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501960,'（グローバルコンプライアンス体制の有効性の確認）グローバルコンプライアンスリスクを棚卸し、リスクの識別と評価を行っている。\r\n','','S','1',501960,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501970,'（グローバルコンプライアンス体制の有効性の確認）グローバルコンプライアンスリスクの管理にあたり、記録方法・各種手続・責任者・違反時の懲罰・教育体制を整備している。\r\n','','S','1',501970,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501980,'（グローバルコンプライアンス体制の有効性の確認）海外子会社の存在する各国の法務リスクの管理体制を構築し、現地担当者と連携\r\n が取れている。\r\n','','S','1',501980,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(501990,'（グローバルコンプライアンス体制の有効性の確認） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',501990,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(502000,' ','','C','1',502000,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(502010,'（親会社・子会社間の連携の有効性の確認）子会社で発生したコンプライアンス事案について、親会社へ適時にエスカレーションさせる（親会社へ上申させる）体制が有効に機能している。\r\n','','S','1',502010,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(502020,'（親会社・子会社間の連携の有効性の確認）子会社に対し、コンプライアンス上の緊急事項が発生した場合、親会社コンプライアンス統括部門へリアルタイムで報告することを義務付けている。\r\n','','S','1',502020,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(502030,'（親会社・子会社間の連携の有効性の確認）子会社におけるコンプライアンス事案であっても、その対応について親会社として責任ある監督をしている。\r\n','','S','1',502030,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(502040,'（親会社・子会社間の連携の有効性の確認） 上記のように評価をした理由、意見、提案、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','1',502040,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(502050,' ','','C','1',502050,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(502060,'（企業集団ベースでの内部通報制度の有効性の確認（「消費者庁改定ガイドライン」 （2016年12月）の適用と遵守））グループ各社の内部通報制度の制度上の不備を是正し、グループで統一したシステム（“通報のための仕組み”と“通報のためのIT）と窓口を整備している。\r\n','','S','1',502060,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(502070,'（企業集団ベースでの内部通報制度の有効性の確認（「消費者庁改定ガイドライン」 （2016年12月）の適用と遵守））海外子会社を持つ場合、各海外子会社のそれぞれの言語に対応できる、海外子会社共通のシステムを設置している。\r\n','','S','1',502070,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0),(502080,'（企業集団ベースでの内部通報制度の有効性の確認（「消費者庁改定ガイドライン」 （2016年12月）の適用と遵守））コンプライアンスに関連しない通報については、別の管轄部署に渡す仕組みを導入し、全ての通報に対応しつつ、有用情報にフォーカスする仕組みを構築している。\r\n','','S','1',502080,'2021-12-26 21:52:48','2021-12-26 21:52:48',500000,1,0);

INSERT INTO `question` VALUES (1306523,'予定されている複数の会議の議題を事前に委員会メンバーと共有することで、必要に応じ、余裕を持って議題の変更に対応したり、外部のアドバイザーに必要な分析や資料作成（特に年間予定を立てた時点で必要性が予見されていなかった資料など）を依頼するなど、会議の事前準備が可能となっている。','','S','',1306523,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306524,'報酬委員会事務局は、予定された委員会の前に委員長と事前打ち合わせを持ち、予定された議題、提案内容、および、議論を招きそうな案件について事前に準備を整えている。','','S','',1306524,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306525,'報酬委員会開催の最低二週間前までに（重要案件の場合はより早い時期が望ましい）委員長と事前打ち合わせを持つことで、委員長が提案内容を検討し、質問をし、他の委員と論点を共有し、修正を求め、修正後の資料のチェックを行うなどの余裕が生まれている。','','S','',1306525,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306526,'報酬委員会に差し当たり、場合によっては事前打ち合わせを複数回実施している。','','S','',1306526,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306527,'報酬委員会の会議は、議題に上った内容について委員が満足行くまで十分討議できるよう時間が確保されている。','','S','',1306527,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306528,'重要案件は報酬委員会にて複数回の討議が行われている。','','S','',1306528,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306529,'報酬委員会の一度目の会議で内容を説明し、議論や承認は二度目・三度目の会議で実施がされている。','','S','',1306529,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306530,'報酬委員会では、参考資料として経営者報酬に関する基本情報を配布している。','','S','',1306530,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306531,'報酬委員会で配布する情報には、報酬方針の概要、報酬制度の仕組みの概要、報酬対業績の分析（実現可能報酬など）、個人総報酬プロフィール、経営陣の経歴と報酬額の推移、株式保有度、その他会社や委員会が入手可能な有用な情報などを含めている。','','S','',1306531,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306532,'報酬委員会委員専用のポータルサイトを作成し常にアクセス可能な環境を提供している。','','S','',1306532,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306533,'報酬委員会は、定期的に経営に携わっていない役員やその他の個人（報酬分野のコンサルタントなど）を招いた「エグゼクティブ・セッション」を設け、議論が必要とされる論点について、メンバーだけの本音ベースの討議を実施している。','','S','',1306533,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306534,'報酬委員会の全ての会議において、委員会の討議内容、および、結論や提言のまとめを記録した詳細な議事録を作成する必要があるが、会議中に発表された資料は全て議事録内で参照され、添付されている。','','S','',1306534,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306535,'報酬委員会の議事録は会議終了後速やかに作成され、次の会議まで十分な時間的余裕を持ってメンバーに配布されている。','','S','',1306535,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306536,'独立報酬コンサルタントとの選解任の決定は報酬委員会が独断で行っている。','','S','',1306536,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306537,'コンサルタントは委員会の会議にほぼ全て出席している。','','S','',1306537,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306538,'コンサルタントは委員長から必要に応じていつでも連直接絡が取れる体制が確保されている。','','S','',1306538,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306539,'コンサルタントとの契約条件は委員会の権限で決定している。','','S','',1306539,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306540,'コンサルタントの選解任は適切に行われている。','','S','',1306540,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306541,'コンサルタントの独立性基準は適切である。','','S','',1306541,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306542,'コンサルタントは委員会に対しアドバイスを提供しながら、通常業務の中で経営陣とどのように他の業務を遂行するのか話し合っている。','','S','',1306542,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306543,'コンサルタントの経営陣からの予定外の依頼があった場合の対応について定めている。','','S','',1306543,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306544,'コンサルタントの業績評価方法は適切である。','','S','',1306544,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306545,'コンサルタントの年次評価は適切である。','','S','',1306545,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306546,'報酬委員会にて、定期的に経営者報酬のレベルや提供方法などを見直し、自社の制度が事業内容や報酬目標と一致していることを確認している。','','S','',1306546,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306547,'報酬額の見直しは自社の実績を絶対額とし、相対レベルの両面から検証している。','','S','',1306547,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306548,'株式報酬制度による株式の利用と希釈は定期的に検証し、同制度の株式希釈への影響を監視している。','','S','',1306548,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306549,'経営者報酬の比較の結果、業績連動比率が下がることが無いように注意されている。','','S','',1306549,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306550,'報酬の動向、法制度の改定、ガバナンスに関する新たな動きなどについては、報酬委員会のメンバーが最新情報を把握し、報酬制度に何らかの影響がおよぶ可能性があるときは、時間的余裕を持って慎重な対応ができるよう、定期的に調査・検証している。','','S','',1306550,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306551,'報酬委員会にて、定期的に経営者報酬のレベルや提供方法などを見直し、自社の制度が事業内容や報酬目標と一致していることを確認している。','','S','',1306551,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306552,'報酬額の見直しは自社の実績を絶対額とし、相対レベルの両面から検証している。','','S','',1306552,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306553,'株式報酬制度による株式の利用と希釈は定期的に検証し、同制度の株式希釈への影響を監視している。','','S','',1306553,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306554,'経営者報酬の比較の結果、業績連動比率が下がることが無いように注意されている。','','S','',1306554,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306555,'報酬の動向、法制度の改定、ガバナンスに関する新たな動きなどについては、報酬委員会のメンバーが最新情報を把握し、報酬制度に何らかの影響がおよぶ可能性があるときは、時間的余裕を持って慎重な対応ができるよう、定期的に調査・検証している。','','S','',1306555,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306556,'企業は、新役員が取締役会や報酬委員会に溶け込みやすいよう新役員用のオリエンテーション制度を設けている。','','S','',1306556,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306557,'オリエンテーションは経営トップ層や役員数名との面談、および、企業戦略、業務内容、取締役会の運営プロセスなどに関する説明を含めている。','','S','',1306557,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306558,'各役員のスキルアップと報酬に関する理解を深めるためにも、関連のカンファレンスや勉強会などに出席することを奨励している。','','S','',1306558,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306559,'各役員に継続的な勉強の機会を提供する意味でも、勉強会などの年間開催日程を経営陣が用意し提供している。','','S','',1306559,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306560,'報酬委員会の自己評価として、委員会は自身の業績の評価を行っている。','','S','',1306560,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306561,'自己評価は書面で記録するものとし、報酬委員会の主要な機能を包括的に評価する内容となっている。','','S','',1306561,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306562,'報酬委員会の組織と運営（例：人数、独立性、資格、選考プロセスなど）は適切である。','','S','',1306562,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306563,'報酬委員会の開催プロセス（例：年間予定、時間管理など）は適切である。','','S','',1306563,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306564,'報酬委員会の有効性（例：責任を果たせたか）は適切である。','','S','',1306564,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306565,'報酬委員会の経営陣への支援（例：事前資料配布、オリエンテーションや勉強の機会の提供など）は適切である。','','S','',1306565,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306566,'報酬委員会メンバーの評価（例：出席率、参加率、知識レベルなど）は適切である。','','S','',1306566,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306567,'評価の結果は、総数ベースで報酬委員会や取締役会会長と共有し、対策が必要か否かを決めている。','','S','',1306567,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306568,'年間を通じて、十分な回数の会合を開催した。','','S','',1306568,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306569,'報酬委員会開催に際し、事前に適切な資料が提供された。','','S','',1306569,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306570,'前年度に問題があれば改善は見られた。','','S','',1306570,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306571,'年間を通じた報酬委員会開催の内容に満足が得られた。','','S','',1306571,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306572,'議題は重要な項目をカバーしていた。','','S','',1306572,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306573,'議題に応じた開催時の時間配分は適切（短すぎなかった）であった。','','S','',1306573,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306574,'報酬委員会へのプレゼンテーションの質は、満足を得られるものであった。','','S','',1306574,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306575,'議題の説明とディスカッションへの時間配分は適切（ディスカッション時間が少ない）であった。','','S','',1306575,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306576,'報酬委員会開催は、効率的に運用されていた。','','S','',1306576,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306577,'報酬委員会では、オープンかつ建設的な議論と結論形成がなされた。','','S','',1306577,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306578,'各委員の準備は適切（資料を読み、質問や意見を事前に準備していたか）であった。','','S','',1306578,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306579,'報酬委員会から取締役会への報告内容は、委員会の議論と決定を十分に反映したものであった。','','S','',1306579,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306580,'各委員から報酬コンサルタントへのアクセスは十分に確保されていた。','','S','',1306580,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306581,'報酬委員会は、報酬方針の策定に関与した。','','S','',1306581,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306582,'報酬委員会は、報酬方針の実際の運用を適切に監督した。','','S','',1306582,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306583,'報酬委員会は、報酬プラン支給に際して効果的な確認を行った。','','S','',1306583,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306584,'報酬委員会は、CEOの年次パフォーマンスレビューを効果的に実施した。','','S','',1306584,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306585,'各委員にとってCEOの年次パフォーマンスレビューのプロセスは満足の高いものだった。','','S','',1306585,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306586,'役員報酬に関する最新の動向や課題について情報を入手できていた。','','S','',1306586,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306587,'報酬委員会は、当該企業の報酬における課題・問題について適切な対処を行った。','','S','',1306587,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306588,'委員会の実効性を高めるため、次年度の委員会または報酬制度に関する提言を行った。','','S','',1306588,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306589,'委員会と執行間のコミニケーションは適切であった。','','S','',1306589,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306590,'委員会は、執行と適切な関係（チャレンジとサポート）を維持できた。','','S','',1306590,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306591,'報酬委員会は、効果的な委員会運用に十分なリソースを執行から提供された。','','S','',1306591,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306592,'報酬委員会は執行に対して議論・結論に対する適切な情報提供を行った。','','S','',1306592,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306593,'報酬委員会事務局は委員会に対して十分なサポートを行った。','','S','',1306593,'2022-12-23 16:54:01','2022-12-23 16:54:01',1300201,1,0),(1306594,'上場企業の社長（CEOまたはCOO）としての職歴がある。','','S','',1306594,'2023-02-01 10:14:18','2023-02-01 10:14:18',1300203,1,0),(1306595,'上場企業の代表取締役・代表執行役としての職歴がある。','','S','',1306595,'2023-02-01 10:14:18','2023-02-01 10:14:18',1300203,1,0),(1306596,'上場企業の取締役(非常勤取締役を除く)としての職歴がある。','','S','',1306596,'2023-02-01 10:14:18','2023-02-01 10:14:18',1300203,1,0),(1306597,'当社の取締役会において、競争優位を確立する経営戦略の策定及び実行について適切な監督や助言を行っている。','','S','',1306597,'2023-02-01 10:14:18','2023-02-01 10:14:18',1300203,1,0),(1306598,'当社の取締役会において、ポートフォリオマネジメントやタレントマネジメントについて適切な監督や助言を行っている。','','S','',1306598,'2023-02-01 10:14:18','2023-02-01 10:14:18',1300203,1,0),(1306599,'上場企業の財務担当役員または経理担当役員としての経験がある。','','S','',1306599,'2023-02-01 10:14:18','2023-02-01 10:14:18',1300203,1,0),(1306600,'大手会計事務所におけるパートナーとしての経験がある。','','S','',1306600,'2023-02-01 10:14:18','2023-02-01 10:14:18',1300203,1,0),(1306601,'金融機関の経営者としての経験がある。','','S','',1306601,'2023-02-01 10:14:18','2023-02-01 10:14:18',1300203,1,0),(1306602,'投資会社における専門的な業務経験がある。','','S','',1306602,'2023-02-01 10:14:18','2023-02-01 10:14:18',1300203,1,0),(1306603,'当社の取締役会において、資本政策や財務戦略について適切な監督や助言を行っている。','','S','',1306603,'2023-02-01 10:14:18','2023-02-01 10:14:18',1300203,1,0),(1306604,'当社の取締役会において、M&Aの妥当性やPMIの過程について適切な監督・助言を行っている。','','S','',1306604,'2023-02-01 10:14:18','2023-02-01 10:14:18',1300203,1,0),(1306605,'上場企業の法務担当役員またはリスク管理担当役員としての経験がある。','','S','',1306605,'2023-02-01 10:14:18','2023-02-01 10:14:18',1300203,1,0),(1306606,'弁護士資格を有する。','','S','',1306606,'2023-02-01 10:14:18','2023-02-01 10:14:18',1300203,1,0),(1306607,'大学又は行政機関に勤務し法律に関する高い見識を有する。','','S','',1306607,'2023-02-01 10:14:18','2023-02-01 10:14:18',1300203,1,0),(1306608,'当社の取締役会において、コンプライアンスやリスクマネジメントについて適切な監督・助言を行っている。','','S','',1306608,'2023-02-01 10:14:18','2023-02-01 10:14:18',1300203,1,0),(1306609,'上場企業のCDO・CIOとしての経験がある。','','S','',1306609,'2023-02-01 10:14:18','2023-02-01 10:14:18',1300203,1,0),(1306610,'上場企業において、デジタル技術の活用によるビジネスモデルの変革や新たなビジネスモデルの創出について責任者として具体的成果を上げた経験がある。','','S','',1306610,'2023-02-01 10:14:18','2023-02-01 10:14:18',1300203,1,0),(1306611,'当社の取締役会において、デジタル技術の活用によるビジネスモデルの変革や新たなビジネスモデルの創出について適切な監督・助言を行っている。','','S','',1306611,'2023-02-01 10:14:18','2023-02-01 10:14:18',1300203,1,0),(1306612,'上場企業のサステナビリティーに関する部門の担当役員としての経験がある。','','S','',1306612,'2023-02-01 10:14:18','2023-02-01 10:14:18',1300203,1,0),(1306613,'サステナビリティー領域に関する学識経験者・コンサルタントである。','','S','',1306613,'2023-02-01 10:14:18','2023-02-01 10:14:18',1300203,1,0),(1306614,'上場企業において、サステナビリティー推進や社会課題解決について責任者として具体的成果を上げた経験がある。','','S','',1306614,'2023-02-01 10:14:18','2023-02-01 10:14:18',1300203,1,0),(1306615,'当社の取締役会において、サステナビリティー推進や社会課題解決について適切な監督・助言を行っている。','','S','',1306615,'2023-02-01 10:14:18','2023-02-01 10:14:18',1300203,1,0),(1306616,'当社の取締役には、多様な視点や価値観、経験を持つ取締役が選任されており、取締役会の審議や意思決定の質の向上に貢献している。','','S','',81031,'2023-02-09 12:38:28','2023-02-09 12:38:28',1300202,0,1300032),(1306617,'デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）の必要性も踏まえ、事業ポートフォリオの変革を中長期的な企業価値の向上につなげるため、それに対応した人材の育成・確保を含む組織能力の変革（トランスフォーメーション）が進められている。','','S','',81055,'2023-02-09 12:38:28','2023-02-09 12:38:28',1300202,0,1300032),(1306618,'事業ポートフォリオ内の各事業について、資本コストを上回る資本収益性（新規事業については、その見込み）、成長性の評価が適切に行われている。','','S','',1304080,'2023-02-09 12:38:28','2023-02-09 12:38:28',1300202,1,1300032),(1306619,'当社の取締役会では、内部統制システムとリスク管理体制の整備と運用について定期的な報告が行われ、グループ全体でのリスク状況を適切に把握している。','','S','',1304082,'2023-02-09 12:38:28','2023-02-09 12:38:28',1300202,1,1300032),(1306620,'当社の取締役会の実効性を向上させるためになにが必要でしょうか。ご自由に意見をお書きください。','','T','',1306620,'2023-02-09 12:38:28','2023-02-09 12:38:28',1300202,0,1300032),(1306621,'（取締役会全般）当社の取締役会では、企業活動全体の基盤となる組織風土について、目指す姿やその実現のための方針、活動計画が共有され、それに基づき進捗状況が定期的に監督されている。','My board is shared the visions as well as policies and action plans to achieve them of the organizational culture that serves as the foundation of all corporate activities, and the progress are regularly overseen based on these policies and action plans.','S','',1304431,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306622,'（取締役会全般）当社の取締役会では、長期経営戦略議論、ポートフォリオの議論等が実施されている。','My board holds discussions on matters that include long-term management strategies and the company’s portfolio.','S','',1304432,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306623,'（取締役会全般）当社の取締役会では、株主・投資家との対話の内容について定期的に報告が行われ、当社取締役会は株主・投資家の期待や方針を十分理解している。','My board is regularly reported on communications between shareholders and investors, and fully understands shareholders and investors\' anticipations and policies.','S','',1304433,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306624,'（取締役会全般）当社の取締役会は、指名・監査・報酬の各委員会から適時・的確に職務執行状況の報告が行われ、各委員会と取締役会の連携が図られている。','My board is reported on the execution of duties from the Nominating, Audit and Compensation Committees in a timely and accurate manner, thus indicating coordination between each Committee and the board.','S','',1304434,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306625,'（取締役会全般）当社の取締役会は、サステナビリティを巡る課題への対応は、リスクの減少と収益拡大という事業価値創造の機会につながる重要な経営課題であると認識し、中長期的な企業価値の向上の観点から、自社のサステナビリティを巡る取組みについて基本的な方針を策定している。','My board recognizes that addressing issues pertaining to sustainability is a key management issue that leads to opportunities for business value creation comprising risk reduction and profit gain, and has formulated a basic policy for initiatives on the Company\'s sustainability targeted to improving corporate value over the medium to long term.','S','',1302363,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306626,'（取締役会全般）当社の取締役会は、人的資本の情報開示にあたってわかりやすく且つ具体的に情報提供をしているかどうかについて、確認と監督を定期的且つ適切に実施している。','For the disclosure of information on human capital, my board regularly and appropriately examines and supervises whether information are also provided in an easily understandable and concrete manner.','S','',1306626,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306627,'（取締役会全般）当社の取締役会は、知的財産への投資をはじめとする無形資産への経営資源の配分が、企業の持続的な成長につながっているかどうかについて確認と監督を定期的且つ適切に実施している。','My board regularly and appropriately examines and supervises whether the allocation of management resources to intangible assets, including investments in intellectual property, contributes to the sustainable growth of the Company.','S','',1304436,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306628,'（中期経営計画）社外取締役を含む取締役は、当社の事業内容、業界知識、経営環境を十分に理解しており、それぞれの経験・見識を活用して、中期経営計画の推進に積極的に貢献している。','Directors, including Outside Directors, fully understand the company’s line of business, industry and business landscape, and actively contribute  to push forward medium-term management plans through applying their experience and insights. ','S','',100090,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306629,'（中期経営計画）当社の取締役会では、企業価値を中長期的に向上させる戦略としての中期経営計画を審議、承認し、またその進捗状況を把握・評価するための具体的な指標に基づいて計画の進捗状況が定期的に監督されている。','My board deliberates and approves the medium-term management plan as a strategy to enhance corporate value over the medium and long term, and regularly oversees the progress of the plan based on specific indicators to identify and evaluate. ','S','',100100,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306630,'（社外取締役の承継）当社の取締役会は、指名委員会が実施する社長の承継計画についてその仕組みが合意されており、承継計画の進捗状況が定期的に監督されている。','My board has agreed to the structuring of the CEO/President succession plan that the Nominating Committee implements and regularly monitors the progress of the succession plan.','S','',1304438,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306631,'当社の取締役会は、リスクテイクをしないことのリスク（不作為のリスク）についても議論し、適切なリスクテイクや社内の経営改革を後押ししている。','My board also discusses the risks of not taking risks (risks of inaction) and encourages appropriate risk-taking and internal management reform.','S','',1306631,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306632,'当社の取締役会は、短期志向によって受容し得ないリスクが生み出されていないかを確認するとともに、経営陣に対して、レジリエンス重視の視点からリスクを評価することを要請している。','My board has requested that the management team assess risks from a resilience-oriented perspective, and has checked for unacceptable risks brought from being short-term oriented.','S','',1306632,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306633,'当社の取締役会は、経営陣とリスクオーナーである事業従事者（第1 ライン）、独立したリスク・コンプライアンス機能（第 2 ライン）、内部監査部門（第 3 ライン）それぞれのリスクに対する責任が、明確化されていることを確認している。','My board has confirmed that the responsibilities for risks from each of the following “lines” are well defined: Management team and business personnel who are risk owners (Line 1); independent risk and compliance function (Line 2); and the internal audit division (Line 3) are well defined.','S','',1306633,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306634,'（ご意見を自由にお書き下さい）当社が特に対応を強化すべきリスクを具体的にお書きください。','Please tell us specific risks that should be further addressed by the Company.','T','',1304660,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306635,'（各委員会委員及び委員長）各委員会の構成は適正である（人数、社内外比率等）','The composition of each committee is appropriate (number of members, ratio of internal and external members, etc.).','S','',1304448,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306636,'（ご意見を自由にお書きください）実効性のある審議を行うために、取締役会の規模と社外取締役の比率はどの程度が適正とお考えですか。','What do you think are the appropriate board size and Outside Directors ratio to achieve effective board deliberations?','T','',1306636,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306637,'（ご意見を自由にお書きください）指名委員会等設置会社としての実効性を更に高めるために、委員会構成も含め、具体的なご提案・工夫があればお書きください。','Please tell us specific suggestions and ideas you have in mind, if any, including on the committee composition, to further enhance effectiveness as a company with a nominating committee, etc.','T','',1306637,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306638,'（取締役のトレーニング）社外取締役には現場の視察や当社従業員と交流する機会が提供されている。','Outside Directors are provided opportunities for field inspections and interactions with Company employees.','S','',100640,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306639,'（取締役のトレーニング）会社や業界についての客観的・専門的な情報が十分に提供されている。','Objective and professional information on the Company and industry are well provided.','S','',100650,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306640,'（ご意見を自由にお書きください）取締役会の開催方法（場所、時間、頻度、手段等）について、改善すべき事項があればお書きください。','Please share with us any matters that need to be improved regarding how board meetings are held (location, time, frequency, means, etc.).','T','',1304661,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306641,'（ご意見を自由にお書きください）社外取締役相互、あるいは経営陣と社外取締役の情報共有や問題意識の共有を促進するために、具体的なご提案・工夫などがあればお書きください。','Please tell us specific suggestions and ideas you have in mind, if any, to encourage the sharing of information and awareness of issues among Outside Directors or between the management team and Outside Directors.','T','',1306641,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306642,'（指名委員会の役割・責務）当社の指名委員会は、取締役、執行役等の選解任議案の内容の決定に際し、その役割を適切に果たしている。','The Nominating Committee appropriately carries out its roles when deciding on the contents of proposals for appointment and dismissal of Directors, Executive Officers, etc.','S','',1304509,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306643,'（指名委員会の役割・責務）当社の指名委員会は、役員（社内外取締役、執行役、執行役員）たる人材に求める人材要件（知識・経験・能力・人柄）について、十分な審議が尽くされ明確な合意が形成されている。','The Nominating Committee explicitly reaches consensus through adequate deliberation on the qualifications (expertise, experience, competence, character) expected from officers (Inside/Outside Directors, Executive Officers, Operating Officers).','S','',1304510,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306644,'（指名委員会の役割・責務）当社の指名委員会は、人材要件に基づいて絞り込まれた役員候補者（社内外取締役、執行役、執行役員）の人柄、仕事ぶり、実績を十分に理解しており、指名委員会は、役員候補者に対して客観的・公正な評価を行っている。','The Nominating Committee fully understands the character, work attitude and achievements of officer candidates (Inside/Outside Directors, Executive Officers, Corporate Officers) narrowed down according to the qualifications and evaluates these candidates in an objective and fair manner.','S','',1304511,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306645,'（社長の承継計画の実施）当社の指名委員会は、社長の後継者たる人材に求められる人材要件（知識・経験・能力・人柄）について、十分な審議を尽くし明確な合意が形成されている。','The Nominating Committee explicitly reaches consensus through adequate deliberation on the qualifications (expertise, experience, competence, character) expected from potential successors for the CEO/President.','S','',1304512,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306646,'（社長の承継計画の実施）当社の指名委員会は、人材要件およびスキルマトリックスに基づいて絞り込まれた候補者の人柄、仕事ぶり、実績を十分に理解しており、指名委員会は、候補者に対して客観的・公正な評価の機会と具体的な育成計画を提供している。','The Nominating Committee fully understands the character, work attitude and achievements of the candidates narrowed down according to qualifications and skills matrices, and provides specific development plans and opportunities for objective and fair evaluation to the candidates.','S','',1304513,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306647,'（社外取締役の承継計画の実施）当社の指名委員会は、社外取締役の後継者たる人材に求められる人材要件（知識・経験・能力・人柄）やについて、十分な審議を尽くし明確な合意が形成されている。','The Nominating Committee explicitly reaches consensus through adequate deliberation on the qualifications (expertise, experience, competence, character) expected from potential successors for Outside Directors.','S','',1304514,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306648,'（社外取締役の承継計画の実施）当社の指名委員会は、人材要件およびスキルマトリックスに基づいて絞り込まれた候補者の経歴や専門性等を十分に理解しており、指名委員会は、社外取締役の承継を計画的に実施している。','The Nominating Committee fully understands the background, expertise, etc. of the candidates narrowed down according to qualifications and skills matrices, and the Nominating Committee is systematically implementing succession of Outside Directors.','S','',1304515,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306649,'（指名委員会の構成）現在の指名委員会の委員の人数及び構成は適正である。','The composition and number of committee members in the current Nominating Committee are appropriate.','S','',1304516,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306650,'（指名委員会の運営）指名委員会は、委員会に求められる役割・責務に応じ、十分な時間をかけて建設的な議論が行われている。','The Nominating Committee takes sufficient time to hold constructive discussions and aligns with its required roles and responsibilities.','S','',1304517,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306651,'（指名委員会の運営）当社の指名委員会の開催頻度及び所要時間は適正である。','The Nominating Committee’s frequency and duration of meetings are appropriate.','S','',1304518,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306652,'（ご意見を自由にお書き下さい）指名委員会の実効性を強化するために、具体的なご提案・工夫などがあればお書きください。','Please tell us specific suggestions and ideas you have in mind, if any, to increase the effectiveness of the Nominating Committee.','T','',1304664,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306653,'（監査委員会の役割・責務）当社の監査委員会は、執行役及び取締役の職務の執行について、実効性の高い適法性及び妥当性の監査を行っている。','The Audit Committee audits the execution of duties by Executive Directors and Directors with highly effective legality and validity.','S','',1304520,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306654,'（監査委員会の役割・責務）当社の監査委員会は、内部監査部門の監査機能やコーポレートスタッフ部門のモニタリング機能等を活用した内部統制システムに基づく監査を実施している。','The Audit Committee conducts audits based on the internal control system, utilizing the audit function of the Internal Audit Division and the monitoring function of the Corporate Staff Division.','S','',1304521,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306655,'（監査委員会の役割・責務）当社の監査委員会は、海外グループ会社の内部監査体制の構築とその有効性を定期的に確認している。','The Company’s Audit Committee regularly checks the establishment and effectiveness of the internal audit systems of overseas Group companies.','S','',1304522,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306656,'（監査委員会の構成）現在の監査委員会の委員の人数及び構成は適正である。','The composition and number of committee members in the current Audit Committee are appropriate.','S','',1304523,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306657,'（監査委員会の運営）監査委員会は、委員会に求められる役割・責務に応じ、十分な時間をかけて建設的な議論が行われている。','The Audit Committee takes sufficient time to hold constructive discussions and aligns with its required roles and responsibilities.','S','',1304524,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306658,'（監査委員会の運営）当社の監査委員会の開催頻度及び所要時間は適正である。','The Audit Committee’s frequency and duration of meetings are appropriate.','S','',1304525,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306659,'（ご意見を自由にお書き下さい）2019年6月、常勤監査委員の廃止、及び監査委員会室の機能強化を実施後、さらに2020年4月、監査役員を新設しました。今後、監査委員会の実効性をさらに強化するための具体的なご提案・工夫などがあればお書きください。','In June 2019, the full-time Audit Committee member position was abolished and functions of the Audit Committee Office functions were strengthened, followed by the establishment of a new Audit Officer position in April 2020. Please tell us specific suggestions and ideas you have in mind, if any, to increase the effectiveness of the Audit Committee going forward.','T','',1304665,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306660,'（報酬委員会の役割・責務）当社の報酬委員会は、役員報酬のあるべき姿についての議論を十分に尽くし、短期の業績と中長期の成長のバランスに配慮しつつ、会社の持続的な成長を実現するためのインセンティブとして機能するような報酬制度を導入している。','The Compensation Committee fully engaged in discussions on executive compensation, and has incorporated a compensation system that works as an incentive towards generating sustainable growth for the company while taking the balance between short-term performance and medium to long-term growth into account.','S','',100130,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306661,'（報酬委員会の役割・責務）当社の報酬委員会は、合意された指標に基づいて、経営陣の業績を客観的・公正に評価し、その結果を報酬に反映している。','The Compensation Committee has explicitly agreed to the achievement targets that service as performance criteria for the management team, as well as indicators that will measure such progress.','S','',100150,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306662,'（報酬委員会の役割・責務）前回の実効性評価で課題認識された事項について、当社の報酬委員会の改善対応は進んでいる。','The Compensation Committee has evaluated the performance of the management team based on the indicators agreed in an objective and fair manner, and reflected the results to compensation.','S','',1304613,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306663,'（報酬委員会の構成）現在の報酬委員会の委員の人数及び構成は適正である。','The composition and number of committee members in the current Compensation Committee are appropriate.','S','',1304614,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306664,'（報酬委員会の運営）報酬委員会は、委員会に求められる役割・責務に応じ、十分な時間をかけて建設的な議論が行われている。','The Compensation Committee takes sufficient time to hold constructive discussions and aligns with its required roles and responsibilities.','S','',1304615,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306665,'（報酬委員会の運営）当社の報酬委員会の開催頻度及び所要時間は適正である。','The Compensation Committee’s frequency and duration of meetings are appropriate.','S','',1304616,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306666,'（ご意見を自由にお書き下さい）報酬委員会の実効性を強化するために、具体的なご提案・工夫などがあればお書きください。','Please tell us specific suggestions and ideas you have in mind, if any, to strengthen the effectiveness of the Compensation Committee.','T','',1304662,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306667,'（ご意見を自由にお書き下さい）当社以外で兼務されている会社の取締役会と比較した時の、当社の取締役会が優れている点、または課題として認識されている点などがあればお書きください。','Please tell us qualities in which your board is better at, or issues you are aware of, if any, when compared to the board(s) of other companies you are part of.','T','',1304506,'2023-02-22 12:08:22','2023-02-22 12:08:22',1300206,0,1300034),(1306668,'（サステナビリティの実効性評価）当社は、自社のサステナビリティについての基本的な方針とそれに基づく取組みが開示されているか、開示にあたってはTCFD(気候関連財務情報開示タスクフォース)又はそれと同等の国際的枠組みに基づく開示の質と量が確保されているかどうか、取締役会はその確認と監督を適切に実施しているとお考えですか？','','S','',1306668,'2023-02-22 16:51:21','2023-02-22 16:51:21',1300207,1,1300031),(1306669,'（取締役の役割・資質）Q1-Q5上記のように評価をした理由及び意見、提案、改善事項を自由にお書きください。','','T','',1302763,'2023-02-24 15:00:54','2023-02-24 15:00:54',1300207,0,1300031),(1306670,'（取締役会の役割・責務遂行の有効性）Q7-Q11上記のように評価をした理由及び意見、提案、改善事項を自由にお書きください。','','T','',1302768,'2023-02-24 15:00:54','2023-02-24 15:00:54',1300207,0,1300031),(1306671,'（指名委員会の構成、設置と監督）上記のように評価をした理由及び意見、提案、改善事項を自由にお書きください。','','T','',1302784,'2023-02-24 15:00:54','2023-02-24 15:00:54',1300207,0,1300031),(1306672,'（報酬委員会の構成、設置と監督）上記のように評価をした理由及び意見、提案、改善事項を自由にお書きください。','','T','',1302787,'2023-02-24 15:00:54','2023-02-24 15:00:54',1300207,0,1300031),(1306673,'（取締役会の運営）Q13-Q24上記のように評価をした理由及び意見、提案、改善事項を自由にお書きください。','','T','',1302781,'2023-02-24 15:23:03','2023-02-24 15:23:03',1300207,0,1300031),(1306674,'（機関設計と取締役会の構成）Q1-Q2上記のように評価をした理由及び意見、提案、改善事項を自由にお書きください。','','T','',1302760,'2023-02-24 15:27:09','2023-02-24 15:27:09',1300207,0,1300031),(1306675,'（取締役の役割・資質）Q4-Q5上記のように評価をした理由及び意見、提案、改善事項を自由にお書きください。','','T','',1302763,'2023-02-24 15:27:09','2023-02-24 15:27:09',1300207,0,1300031),(1306676,'（コミュニケーション）社外取締役には社長や他の経営陣幹部と経営の諸問題について定期的に意見交換をする機会が提供されており、経営状況に対する理解の促進、問題意識の共有に多いに役立っている。','Outside Directors are regularly provided opportunities to exchange opinions with the CEO/President and management team executives on issues, which are greatly helping toward improving understanding on the company’s business conditions and sharing perceptions on issues.','S','',100520,'2023-02-27 15:32:59','2023-02-27 15:32:59',1300209,0,1300034),(1306677,'（１）規模（人数）、独立性、多様性（ジェンダーや国際性、スキルマトリックスに基づく専門性・専門分野、知識・経験・能力のバランス等）は適切か。不足している観点はないか。','','T','',1306677,'2023-03-01 14:25:28','2023-03-01 14:25:28',1300210,0,1300044),(1306678,'（２）審議内容（付議事項）は適切か。\r\n２０２２年６月から社外取締役が過半数となり非業務執行取締役が多くなり監督機能のあり方を整理していく中で、適切なアジェンダセッティングができているか。','','T','',1306678,'2023-03-01 14:25:28','2023-03-01 14:25:28',1300210,0,1300044),(1306679,'（３）審議時間は適切か。\r\n２０２２年７月の運営改善から事前説明との重複説明を避け、議論に費やす時間を確保できるようにしているが、適切に対応できているか。\r\n','','T','',1306679,'2023-03-01 14:25:28','2023-03-01 14:25:28',1300210,0,1300044),(1306680,'（４）運営方法等は適切か。\r\n特に①事前説明の在り方、②資料（情報）提供の方法、③取締役のみの出席をベースとし、\r\n役付執行役員の陪席は四半期決算月のみとする運営、に改善すべき点はないか。\r\n\r\n','','T','',1306680,'2023-03-01 14:25:28','2023-03-01 14:25:28',1300210,0,1300044),(1306681,'取締役会の実効性は確保されているか。\r\n２０２１年４月以降、執行側に一部委任した重要な業務執行に関する事項について、執行側から適時・適切な報告がなされるモニタリング型の取締役会が機能しているか。\r\n実効性が確保されていないとすればどのような点か。','','T','',1306681,'2023-03-01 14:25:28','2023-03-01 14:25:28',1300210,0,1300044),(1306682,'（１）（社内取締役・社外取締役共通）職務に必要となる時間を十分に確保しているか。　　　\r\n特に社外取締役におかれては、取締役会以外の各種イベント（意見交換会、工場見学、オフサイトや利益計画レビュー等の執行側の会議への陪席）の量・頻度についてご意見はあるか。\r\n','','S','',1306682,'2023-03-01 14:25:28','2023-03-01 14:25:28',1300210,1,1300044),(1306683,'（２）（社内取締役のみ）取締役会（経営方針・戦略の決定、監督機能）と常務会（業務執行機能）の役割の違いを認識したうえで、取締役会においては経営・監督視点で議論することを意識した説明・回答・議論を行うよう努めているか。','','T','',1306683,'2023-03-01 14:25:28','2023-03-01 14:25:28',1300210,0,1300044),(1306684,'（３）（社外取締役のみ）兼務先及び出身先、並びに当社の執行側から独立した立場にあることを認識したうえで、適切な経営の監督が行えるよう事前説明や事前配付資料を確認するなどして議案の理解を深め、積極的に質問や発言等を行い審議が尽くされるよう努めているか。','','T','',1306684,'2023-03-01 14:25:28','2023-03-01 14:25:28',1300210,0,1300044),(1306685,'３月度取締役会の協議事項で事務局から課題を整理・提示した「取締役会付議事項及び監督機能の整理」について、今後特に検討・議論が必要と考える事項は何か。\r\nまた、執行と監督の更なる分離という監査等委員会設置会社としてあるべき姿に向けて、当社の風土や業態等も踏まえたうえでどこまで重要な業務執行の委任を推し進めるべきか。','','T','',1306685,'2023-03-01 14:25:28','2023-03-01 14:25:28',1300210,0,1300044),(1306686,'ご意見等ありましたら自由にご記入ください。\r\n協議事項として取り扱いたいテーマがありましたら、あわせてご記入ください。','','T','',1306686,'2023-03-01 14:25:28','2023-03-01 14:25:28',1300210,0,1300044),(1306687,'（１）（社内取締役・社外取締役共通）職務に必要となる時間を十分に確保しているか。　　　\r\n特に社外取締役におかれては、取締役会以外の各種イベント（意見交換会、工場見学、オフサイトや利益計画レビュー等の執行側の会議への陪席）の量・頻度についてご意見はあるか。','','T','',1306683,'2023-03-01 14:34:45','2023-03-01 14:34:45',1300210,0,1300044),(1306688,'（２）（社内取締役のみ）取締役会（経営方針・戦略の決定、監督機能）と常務会（業務執行機能）の役割の違いを認識したうえで、取締役会においては経営・監督視点で議論することを意識した説明・回答・議論を行うよう努めているか。','','T','',1306684,'2023-03-01 14:34:45','2023-03-01 14:34:45',1300210,0,1300044),(1306689,'（３）（社外取締役のみ）兼務先及び出身先、並びに当社の執行側から独立した立場にあることを認識したうえで、適切な経営の監督が行えるよう事前説明や事前配付資料を確認するなどして議案の理解を深め、積極的に質問や発言等を行い審議が尽くされるよう努めているか。','','T','',1306689,'2023-03-01 14:34:45','2023-03-01 14:34:45',1300210,0,1300044),(1306690,'（４）運営方法等は適切か。\r\n特に①社外取締役事前説明の在り方及び資料（情報）提供の方法は議案の理解に十分な内容か、②役付執行役員・執行役員の陪席ルールに改善すべき点はないか。\r\n\r\n','','T','',1306680,'2023-03-07 09:24:17','2023-03-07 09:24:17',1300210,0,1300044),(1306691,'取締役会の実効性は確保されているか。\r\n２０２１年４月以降、執行側に一部委任した重要な業務執行に関する事項について、執行側から適時・適切な報告がなされるモニタリング型の取締役会が機能しているか。\r\nまた、取締役会における指摘事項や課題に対するフォローは十分と考えるか。\r\n実効性が確保されていないとすればどのような点か。','','T','',1306681,'2023-03-07 09:24:17','2023-03-07 09:24:17',1300210,0,1300044),(1306692,'（２）（社内取締役・社外取締役共通）取締役会で自身が特に専門性を発揮できる分野（スキルマトリックスで〇が付いている項目）について、取締役会における議論の中でその能力・見識・経験を十分に発揮することができたか。また現在の〇が付く項目以外に特に意識した項目はあるか。','','S','',1306692,'2023-03-07 09:24:17','2023-03-07 09:24:17',1300210,1,1300044),(1306693,'（３）（社内取締役のみ）取締役会（経営方針・戦略の決定、監督機能）と常務会（業務執行機能）の役割の違いを認識したうえで、取締役会においては経営・監督視点で議論することを意識した説明・回答・議論を行うよう努めているか。','','T','',1306684,'2023-03-07 09:24:17','2023-03-07 09:24:17',1300210,0,1300044),(1306694,'（４）（社外取締役のみ）兼務先及び出身先、並びに当社の執行側から独立した立場にあることを認識したうえで、適切な経営の監督が行えるよう事前説明や事前配付資料を確認するなどして議案の理解を深め、積極的に質問や発言等を行い審議が尽くされるよう努めているか。','','T','',1306689,'2023-03-07 09:24:17','2023-03-07 09:24:17',1300210,0,1300044),(1306695,'ご意見等ありましたら自由にご記入ください。\r\n協議事項として取り扱いたいテーマや、取締役会から見た指名・報酬委員会や監査等委員会へのご意見等がありましたら、あわせてご記入ください。','','T','',1306686,'2023-03-07 09:24:17','2023-03-07 09:24:17',1300210,0,1300044),(1306696,'（２）（社内取締役・社外取締役共通）取締役会で自身が特に専門性を発揮できる分野（スキルマトリックスで〇が付いている項目）について、取締役会における議論の中でその能力・見識・経験を十分に発揮することができたか。また現在の〇が付く項目以外に特に意識した項目はあるか。','','T','',1306696,'2023-03-07 09:25:18','2023-03-07 09:25:18',1300210,0,1300044),(1306697,'取締役会は、経営戦略を十分に審議している','','S','',1305123,'2023-03-10 08:39:39','2023-03-10 08:39:39',1300212,0,1300028),(1306698,'取締役会は、経営戦略を定期的に監督している','','S','',1305124,'2023-03-10 08:39:39','2023-03-10 08:39:39',1300212,0,1300028),(1306699,'取締役会では、率直で自由闊達な議論がなされている','','S','',1306699,'2023-03-10 08:39:39','2023-03-10 08:39:39',1300212,0,1300028),(1306700,'取締役会は、全てのステークホルダーへ配慮し、サステナビリティに関する方針を策定、開示し、適切に監督している','','S','',1305145,'2023-03-10 08:39:39','2023-03-10 08:39:39',1300212,0,1300028),(1306701,'テストです。何か記入して送信してみてください。','','T','',1306701,'2023-03-16 09:23:49','2023-03-16 09:23:49',1300214,0,1300044),(1306702,'ご意見等ありましたら自由にご記入ください。\r\n協議事項として取り扱いたいテーマや、取締役の視点から見た指名・報酬委員会や監査等委員会へのご意見等がありましたら、あわせてご記入ください。','','T','',1306686,'2023-03-23 14:33:30','2023-03-23 14:33:30',1300215,0,1300044),(1306703,'前書きなど','','C','',1306703,'2023-04-06 15:01:52','2023-04-06 15:01:52',1300216,0,1300001),(1306704,' ','','C','',1306704,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306705,' ','','C','',1306705,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306706,' ','','C','',1306706,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306707,' ','','C','',1306707,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306708,' ','','C','',1306708,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306709,' ','','C','',1306709,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306710,' ','','C','',1306710,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306711,' ','','C','',1306711,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306712,' ','','C','',1306712,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306713,' ','','C','',1306713,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306714,' ','','C','',1306714,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306715,' ','','C','',1306715,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306716,' ','','C','',1306716,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306717,' ','','C','',1306717,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306718,' ','','C','',1306718,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306719,' ','','C','',1306719,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306720,' ','','C','',1306720,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306721,' ','','C','',1306721,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306722,' ','','C','',1306722,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306723,'当社の取締役会は、指名（諮問）委員会が社長・CEOの後継者計画の策定・運用に関する基本ステップが概ね有効に機能していることを確認しているとお考えですか？なお、具体的な個別評価に関する質問事項については、指名委員会の実効性評価のツール「Ⅳ　社長の後継者計画の策定・運用への関与」の項をご参照ください。\r\n','','C','',1306723,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306724,' ','','C','',1306724,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306725,' ','','C','',1306725,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306726,' ','','C','',1306726,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306727,' ','','C','',1306727,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306728,' ','','C','',1306728,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306729,' ','','C','',1306729,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306730,' ','','C','',1306730,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 14:28:49',1300222,0,1300048),(1306731,' ','','C','',1306731,'2023-09-07 14:28:49','2023-09-07 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17:17:52',1300223,0,1300048),(1306830,'（取締役会への情報の提供）当社の取締役会におけるプレゼンテーションの質は適切である。','','S','',1306816,'2023-09-07 17:17:52','2023-09-07 17:17:52',1300223,1,1300048),(1306831,' ','','C','',1306831,'2023-09-07 17:17:52','2023-09-07 17:17:52',1300223,0,1300048),(1306832,' ','','C','',1306832,'2023-09-07 17:17:52','2023-09-07 17:17:52',1300223,0,1300048),(1306833,' ','','C','',1306833,'2023-09-07 17:17:52','2023-09-07 17:17:52',1300223,0,1300048),(1306834,'（中期経営戦略及び経営計画の審議）経営計画の進捗状況のフォローアップ（目標未達に終わった場合には、その原因等を十分に分析し、株主に説明を行うとともに、その分析を次期以降の計画に反映）を実施している。','','S','',1306834,'2023-09-07 17:17:52','2023-09-07 17:17:52',1300223,1,1300048),(1306835,'（中期経営戦略及び経営計画の審議）取締役会は、経営戦略、経営計画の決定にあたっては、収益力・資本効率等を意識して、十分に議論を行っている。','','S','',1306835,'2023-09-07 17:17:52','2023-09-07 17:17:52',1300223,1,1300048),(1306836,'（取締役会の議論・検証）取締役会は、個別の政策保有株式について、保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか等の具体的検証を十分に行っている。','','S','',1306836,'2023-09-07 17:17:52','2023-09-07 17:17:52',1300223,1,1300048),(1306837,' ','','C','',1306837,'2023-09-07 17:17:57','2023-09-07 17:17:57',1300223,0,1300048),(1306838,' ','','C','',1306838,'2023-09-07 17:17:57','2023-09-07 17:17:57',1300223,0,1300048),(1306839,' ','','C','',1306839,'2023-09-07 17:17:57','2023-09-07 17:17:57',1300223,0,1300048),(1306840,' ','','C','',1306840,'2023-09-07 17:17:57','2023-09-07 17:17:57',1300223,0,1300048),(1306841,' ','','C','',1306841,'2023-09-07 17:17:57','2023-09-07 17:17:57',1300223,0,1300048),(1306842,' ','','C','',1306842,'2023-09-07 17:17:57','2023-09-07 17:17:57',1300223,0,1300048),(1306843,' ','','C','',1306843,'2023-09-07 17:21:27','2023-09-07 17:21:27',1300223,0,1300048),(1306844,' ','','C','',1306844,'2023-09-07 17:21:27','2023-09-07 17:21:27',1300223,0,1300048),(1306845,' ','','C','',1306845,'2023-09-07 17:21:27','2023-09-07 17:21:27',1300223,0,1300048),(1306846,' ','','C','',1306846,'2023-09-07 17:21:27','2023-09-07 17:21:27',1300223,0,1300048),(1306847,' ','','C','',1306847,'2023-09-07 17:21:27','2023-09-07 17:21:27',1300223,0,1300048),(1306848,' ','','C','',1306848,'2023-09-07 17:21:27','2023-09-07 17:21:27',1300223,0,1300048),(1306849,'（取締役会の議論・検証）取締役会は、グループ全体の事業ポートフォリオについて、その方針を定めるとともに持続的な収益性確保や資本コストの観点から、定期的に見直しを行っている。','','S','',1306849,'2023-09-07 17:21:27','2023-09-07 17:21:27',1300223,1,1300048),(1306850,'（取締役会の議論・検証）取締役会は、最高経営責任者（CEO）等の後継者計画の策定・運用に（指名委員会等の任意の委員会を設置している会社は、委員会から適切な情報を得て）主体的に関与しているか。','','S','',1306850,'2023-09-07 17:21:27','2023-09-07 17:21:27',1300223,1,1300048),(1306851,' ','','C','',1306851,'2023-09-07 17:29:20','2023-09-07 17:29:20',1300223,0,1300048),(1306852,' ','','C','',1306852,'2023-09-07 17:29:20','2023-09-07 17:29:20',1300223,0,1300048),(1306853,' ','','C','',1306853,'2023-09-07 17:29:20','2023-09-07 17:29:20',1300223,0,1300048),(1306854,' ','','C','',1306854,'2023-09-07 17:29:20','2023-09-07 17:29:20',1300223,0,1300048),(1306855,' ','','C','',1306855,'2023-09-07 17:29:20','2023-09-07 17:29:20',1300223,0,1300048),(1306856,' ','','C','',1306856,'2023-09-07 17:29:20','2023-09-07 17:29:20',1300223,0,1300048),(1306857,'（ESGへの取り組みの監督）取締役会は、中長期的な企業価値の創出のために、ＥＳＧへの対応やＳＤＧｓへの取組みにおいて、リスクと機会の観点から会社の取るべき行動を特定し、適切に経営戦略に反映できている。','','S','',1306857,'2023-09-07 17:29:20','2023-09-07 17:29:20',1300223,1,1300048),(1306858,'（取締役会の議論・検証）取締役会において、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、中核人材の多様性の確保の考え方や、その目標、人材育成方針・社内環境整備方針について、適切に議論されている。','','S','',1306858,'2023-09-07 17:29:20','2023-09-07 17:29:20',1300223,1,1300048),(1306859,'（取締役会の議論・検証）取締役会は、人的資本や知的財産の投資が経営戦略、経営課題と整合しているかなど、企業価値の向上につながるのかを確認・承認した上で、適切な実行の監督・モニタリングができている。','','S','',1306859,'2023-09-07 17:29:20','2023-09-07 17:29:20',1300223,1,1300048),(1306860,' ','','C','',1306860,'2023-09-07 17:30:04','2023-09-07 17:30:04',1300223,0,1300048),(1306861,' ','','C','',1306861,'2023-09-07 17:30:04','2023-09-07 17:30:04',1300223,0,1300048),(1306862,' ','','C','',1306862,'2023-09-07 17:30:04','2023-09-07 17:30:04',1300223,0,1300048),(1306863,' ','','C','',1306863,'2023-09-07 17:30:04','2023-09-07 17:30:04',1300223,0,1300048),(1306864,' ','','C','',1306864,'2023-09-07 17:30:04','2023-09-07 17:30:04',1300223,0,1300048),(1306865,' ','','C','',1306865,'2023-09-07 17:30:04','2023-09-07 17:30:04',1300223,0,1300048),(1306866,' ','','C','',1306866,'2023-09-11 19:03:43','2023-09-11 19:03:43',1300223,0,1300048),(1306867,' ','','C','',1306867,'2023-09-11 19:03:43','2023-09-11 19:03:43',1300223,0,1300048),(1306868,' ','','C','',1306868,'2023-09-11 19:03:43','2023-09-11 19:03:43',1300223,0,1300048),(1306869,' ','','C','',1306869,'2023-09-11 19:03:43','2023-09-11 19:03:43',1300223,0,1300048),(1306870,' ','','C','',1306870,'2023-09-11 19:03:43','2023-09-11 19:03:43',1300223,0,1300048),(1306871,' ','','C','',1306871,'2023-09-11 19:03:43','2023-09-11 19:03:43',1300223,0,1300048),(1306872,' ','','C','',1306872,'2023-09-11 19:09:27','2023-09-11 19:09:27',1300223,0,1300048),(1306873,' ','','C','',1306873,'2023-09-11 19:09:27','2023-09-11 19:09:27',1300223,0,1300048),(1306874,' ','','C','',1306874,'2023-09-11 19:09:27','2023-09-11 19:09:27',1300223,0,1300048),(1306875,' ','','C','',1306875,'2023-09-11 19:09:27','2023-09-11 19:09:27',1300223,0,1300048),(1306876,' ','','C','',1306876,'2023-09-11 19:09:27','2023-09-11 19:09:27',1300223,0,1300048),(1306877,' ','','C','',1306877,'2023-09-11 19:09:27','2023-09-11 19:09:27',1300223,0,1300048),(1306878,' ','','C','',1306878,'2023-09-12 14:03:46','2023-09-12 14:03:46',1300223,0,1300048),(1306879,' ','','C','',1306879,'2023-09-12 14:03:46','2023-09-12 14:03:46',1300223,0,1300048),(1306880,' ','','C','',1306880,'2023-09-12 14:03:46','2023-09-12 14:03:46',1300223,0,1300048),(1306881,' ','','C','',1306881,'2023-09-12 14:03:46','2023-09-12 14:03:46',1300223,0,1300048),(1306882,' ','','C','',1306882,'2023-09-12 14:03:46','2023-09-12 14:03:46',1300223,0,1300048),(1306883,' ','','C','',1306883,'2023-09-12 14:03:46','2023-09-12 14:03:46',1300223,0,1300048),(1306884,'取締役会全体として当社の経営課題を審議するために適切な構成（人数・社外比率・専門性・ダイバーシティ等）となっているか。','','S','',1306884,'2023-09-12 16:10:52','2023-09-12 16:10:52',1300225,0,1300050),(1306885,'取締役会に上程される審議項目（決議事項・報告事項）は適切か。','','S','',100040,'2023-09-12 16:10:52','2023-09-12 16:10:52',1300225,0,1300050),(1306886,'領域別の定期報告の内容は、各領域の主要課題とその進捗・リスク・対応状況等を把握するうえで有用か。','','S','',1306886,'2023-09-12 16:10:52','2023-09-12 16:10:52',1300225,0,1300050),(1306887,'（運用や報告内容に対するご意見・ご提案などあれば自由記述欄に記載願います。）','','T','',1306887,'2023-09-12 16:10:52','2023-09-12 16:10:52',1300225,0,1300050),(1306888,'取締役会への上程タイミングは適切か。','','S','',1306888,'2023-09-12 16:10:52','2023-09-12 16:10:52',1300225,0,1300050),(1306889,'審議に必要な時間は確保されているか。','','S','',100510,'2023-09-12 16:10:52','2023-09-12 16:10:52',1300225,0,1300050),(1306890,'付議事項を審議するにあたっての情報は十分か。','','S','',100560,'2023-09-12 16:10:52','2023-09-12 16:10:52',1300225,0,1300050),(1306891,'資料は分かりやすいか（表記、図、視覚的な見易さ等）。','','S','',100570,'2023-09-12 16:10:52','2023-09-12 16:10:52',1300225,0,1300050),(1306892,'（ご意見・ご提案などあれば、なるべく具体的に自由記述欄に記載願います。）','','T','',1306892,'2023-09-12 16:10:52','2023-09-12 16:10:52',1300225,0,1300050),(1306893,'ポイントを絞った説明が行われているか。','','S','',100450,'2023-09-12 16:10:52','2023-09-12 16:10:52',1300225,0,1300050),(1306894,'【社外役員のみご回答ください。】\r\n当社を取り巻く経営環境、当社の経営実態（生産・販売等）について適切に理解するための支援が行われているか。','','S','',100590,'2023-09-12 16:10:52','2023-09-12 16:10:52',1300225,0,1300050),(1306895,'（より踏み込んだ情報提供を望まれる事項があれば自由記述欄に記載願います。）','','T','',1306895,'2023-09-12 16:10:52','2023-09-12 16:10:52',1300225,0,1300050),(1306896,'取締役会は、当社の経営戦略等の決定に適切に関与できているか。','','S','',100090,'2023-09-12 16:10:52','2023-09-12 16:10:52',1300225,0,1300050),(1306897,'リスクや収益性について十分な議論が行われているか。','','S','',201730,'2023-09-12 16:10:52','2023-09-12 16:10:52',1300225,0,1300050),(1306898,'（議論を強化すべきと考えられる領域・内容があれば、なるべく具体的に自由記述欄に記載願います。）','','T','',1306898,'2023-09-12 16:10:52','2023-09-12 16:10:52',1300225,0,1300050),(1306899,'自由闊達な議論が行われていると感じるか。','','S','',100460,'2023-09-12 16:10:52','2023-09-12 16:10:52',1300225,0,1300050),(1306900,'取締役会の審議に対して、ご自身が十分関与できていると感じるか。','','S','',1306900,'2023-09-12 16:10:52','2023-09-12 16:10:52',1300225,0,1300050),(1306901,'取締役会での議論は、当社の経営に活かされていると感じるか。','','S','',1306901,'2023-09-12 16:10:52','2023-09-12 16:10:52',1300225,0,1300050),(1306902,'取締役会は、経営戦略等の進捗を効果的にモニタリングできているか。','','S','',100060,'2023-09-12 16:10:52','2023-09-12 16:10:52',1300225,0,1300050),(1306903,'（議論を強化すべきと考えられる領域・内容があれば、なるべく具体的に自由記述欄に記載願います。）','','T','',1306903,'2023-09-12 16:10:52','2023-09-12 16:10:52',1300225,0,1300050),(1306904,'取締役会は、コンプライアンス・内部統制の状況（事案発生時の原因分析及び是正報告、体制が有効に運用されていることの確認等）について適切に議論を行っているか。','','S','',100170,'2023-09-12 16:10:52','2023-09-12 16:10:52',1300225,0,1300050),(1306905,' ','','C','',1306905,'2023-09-12 16:13:38','2023-09-12 16:13:38',1300227,0,1300050),(1306906,' ','','C','',1306906,'2023-09-12 16:13:38','2023-09-12 16:13:38',1300227,0,1300050),(1306907,' ','','C','',1306907,'2023-09-12 16:13:38','2023-09-12 16:13:38',1300227,0,1300050),(1306908,' ','','C','',1306908,'2023-09-12 16:13:38','2023-09-12 16:13:38',1300227,0,1300050),(1306909,' ','','C','',1306909,'2023-09-12 16:13:38','2023-09-12 16:13:38',1300227,0,1300050),(1306910,' ','','C','',1306910,'2023-09-12 16:13:38','2023-09-12 16:13:38',1300227,0,1300050),(1306911,' ','','C','',1306911,'2023-09-12 16:13:38','2023-09-12 16:13:38',1300227,0,1300050),(1306912,' ','','C','',1306912,'2023-09-12 16:13:38','2023-09-12 16:13:38',1300227,0,1300050),(1306913,' ','','C','',1306913,'2023-09-12 16:13:38','2023-09-12 16:13:38',1300227,0,1300050),(1306914,' ','','C','',1306914,'2023-09-12 16:13:38','2023-09-12 16:13:38',1300227,0,1300050),(1306915,' ','','C','',1306915,'2023-09-12 16:13:38','2023-09-12 16:13:38',1300227,0,1300050),(1306916,' ','','C','',1306916,'2023-09-12 16:13:38','2023-09-12 16:13:38',1300227,0,1300050),(1306917,' ','','C','',1306917,'2023-09-12 16:13:38','2023-09-12 16:13:38',1300227,0,1300050),(1306918,' ','','C','',1306918,'2023-09-12 16:13:38','2023-09-12 16:13:38',1300227,0,1300050),(1306919,' ','','C','',1306919,'2023-09-12 16:13:38','2023-09-12 16:13:38',1300227,0,1300050),(1306920,' ','','C','',1306920,'2023-09-12 16:13:38','2023-09-12 16:13:38',1300227,0,1300050),(1306921,' ','','C','',1306921,'2023-09-12 16:13:38','2023-09-12 16:13:38',1300227,0,1300050),(1306922,' ','','C','',1306922,'2023-09-12 16:13:38','2023-09-12 16:13:38',1300227,0,1300050),(1306923,' ','','C','',1306923,'2023-09-12 16:14:07','2023-09-12 16:14:07',1300228,0,1300050),(1306924,' ','','C','',1306924,'2023-09-12 16:14:07','2023-09-12 16:14:07',1300228,0,1300050),(1306925,' ','','C','',1306925,'2023-09-12 16:14:07','2023-09-12 16:14:07',1300228,0,1300050),(1306926,'取締役会は、以下のような中長期の事業部門（グループ子会社）横断的な課題への対応を行っている。\r\n','','C','',1306926,'2023-09-12 16:14:07','2023-09-12 16:14:07',1300228,0,1300050),(1306927,' ','','C','',1306927,'2023-09-12 16:14:07','2023-09-12 16:14:07',1300228,0,1300050),(1306928,' ','','C','',1306928,'2023-09-12 16:14:07','2023-09-12 16:14:07',1300228,0,1300050),(1306929,' ','','C','',1306929,'2023-09-12 16:14:07','2023-09-12 16:14:07',1300228,0,1300050),(1306930,'取締役会は、個々の事業部門にとっての個別最適の視点ではなく、以下のような点を含めて全社レベルでの全体最適の視点から事業ポートフォリオに関する検討を行うことに適した構成となっている。\r\n','','C','',1306930,'2023-09-12 16:14:28','2023-09-12 16:14:28',1300229,0,1300050),(1306931,' ','','C','',1306931,'2023-09-12 16:14:28','2023-09-12 16:14:28',1300229,0,1300050),(1306932,' ','','C','',1306932,'2023-09-12 16:14:28','2023-09-12 16:14:28',1300229,0,1300050),(1306933,' ','','C','',1306933,'2023-09-12 16:14:28','2023-09-12 16:14:28',1300229,0,1300050),(1306934,'取締役会は、以下のような評価指標の設定を含む事業評価の仕組みが適切に構築できているかを確認している。\r\n','','C','',1306934,'2023-09-12 16:14:28','2023-09-12 16:14:28',1300229,0,1300050),(1306935,'取締役会は、以下のような観点を含めて事業ポートフォリオマネジメントの実施状況について適切に監督を行っている。とりわけ、切出し検討の対象となる事業の抽出・特定が適時に行われているかの確認を行っている。\r\n','','C','',1306935,'2023-09-12 16:14:28','2023-09-12 16:14:28',1300229,0,1300050),(1306936,' ','','C','',1306936,'2023-09-12 16:14:28','2023-09-12 16:14:28',1300229,0,1300050),(1306937,' ','','C','',1306937,'2023-09-12 16:14:28','2023-09-12 16:14:28',1300229,0,1300050),(1306938,'取締役会は、以下のような点を含めて事業ポートフォリオについての適切な情報開示が行われているかを確認している。\r\n','','C','',1306938,'2023-09-12 16:14:28','2023-09-12 16:14:28',1300229,0,1300050),(1306939,' ','','C','',1306939,'2023-09-12 16:14:28','2023-09-12 16:14:28',1300229,0,1300050),(1306940,'Q-1の回答について理由、ご意見をご記入ください。','','T','',1306940,'2023-09-12 16:58:33','2023-09-12 16:58:33',1300232,0,1300050),(1306941,'上記のように評価された理由やご意見等をご記入ください\r\n（「2(ややできていない・やや不満)」、「1(できていない・不満)」と評価される場合には、回答結果の分析・改善策の検討のため、必ずご記入ください。）。','','T','',1306940,'2023-09-12 17:07:01','2023-09-12 17:07:01',1300232,0,1300050),(1306942,'上記のように評価された理由やご意見等をご記入ください\r\n（「2(ややできていない・やや不満)」、「1(できていない・不満)」と評価される場合には、回答結果の分析・改善策の検討のため、必ずご記入ください。）。','','S','',1306942,'2023-09-12 17:08:20','2023-09-12 17:08:20',1300232,1,1300050),(1306943,'上記のように評価された理由やご意見等をご記入ください\r\n（「2(ややできていない・やや不満)」、「1(できていない・不満)」と評価される場合には、回答結果の分析・改善策の検討のため、必ずご記入ください。）。','','T','',1306943,'2023-09-12 17:15:37','2023-09-12 17:15:37',1300232,0,1300050),(1306944,'上記のように評価された理由やご意見等をご記入ください\r\n（「2(ややできていない・やや不満)」、「1(できていない・不満)」と評価される場合には、回答結果の分析・改善策の検討のため、必ずご記入ください。）。','','T','',1306944,'2023-09-12 17:15:37','2023-09-12 17:15:37',1300232,0,1300050),(1306945,'上記のように評価された理由やご意見等をご記入ください\r\n（「2(ややできていない・やや不満)」、「1(できていない・不満)」と評価される場合には、回答結果の分析・改善策の検討のため、必ずご記入ください。）。','','T','',1306945,'2023-09-12 17:15:37','2023-09-12 17:15:37',1300232,0,1300050),(1306946,'上記のように評価された理由やご意見等をご記入ください\r\n（「2(ややできていない・やや不満)」、「1(できていない・不満)」と評価される場合には、回答結果の分析・改善策の検討のため、必ずご記入ください。）。','','T','',1306946,'2023-09-12 17:15:37','2023-09-12 17:15:37',1300232,0,1300050),(1306947,'上記のように評価された理由やご意見等をご記入ください\r\n（「2(ややできていない・やや不満)」、「1(できていない・不満)」と評価される場合には、回答結果の分析・改善策の検討のため、必ずご記入ください。）。','','T','',1306947,'2023-09-12 17:15:37','2023-09-12 17:15:37',1300232,0,1300050),(1306948,'上記のように評価された理由やご意見等をご記入ください\r\n（「2(ややできていない・やや不満)」、「1(できていない・不満)」と評価される場合には、回答結果の分析・改善策の検討のため、必ずご記入ください。）。','','T','',1306948,'2023-09-12 17:15:37','2023-09-12 17:15:37',1300232,0,1300050),(1306949,'上記のように評価された理由やご意見等をご記入ください\r\n（「2(ややできていない・やや不満)」、「1(できていない・不満)」と評価される場合には、回答結果の分析・改善策の検討のため、必ずご記入ください。）。','','T','',1306949,'2023-09-12 17:15:37','2023-09-12 17:15:37',1300232,0,1300050),(1306950,'上記のように評価された理由やご意見等をご記入ください\r\n（「2(ややできていない・やや不満)」、「1(できていない・不満)」と評価される場合には、回答結果の分析・改善策の検討のため、必ずご記入ください。）。','','T','',1306950,'2023-09-12 17:15:37','2023-09-12 17:15:37',1300232,0,1300050),(1306951,'上記のように評価された理由やご意見等をご記入ください\r\n（「2(ややできていない・やや不満)」、「1(できていない・不満)」と評価される場合には、回答結果の分析・改善策の検討のため、必ずご記入ください。）。','','T','',1306951,'2023-09-12 17:15:37','2023-09-12 17:15:37',1300232,0,1300050),(1306952,'上記のように評価された理由やご意見等をご記入ください\r\n（「2(ややできていない・やや不満)」、「1(できていない・不満)」と評価される場合には、回答結果の分析・改善策の検討のため、必ずご記入ください。）。','','T','',1306952,'2023-09-12 17:15:37','2023-09-12 17:15:37',1300232,0,1300050),(1306953,'上記のように評価された理由やご意見等をご記入ください\r\n（「2(ややできていない・やや不満)」、「1(できていない・不満)」と評価される場合には、回答結果の分析・改善策の検討のため、必ずご記入ください。）。','','T','',1306953,'2023-09-12 17:15:37','2023-09-12 17:15:37',1300232,0,1300050),(1306954,'上記のように評価された理由やご意見等をご記入ください\r\n（「2(ややできていない・やや不満)」、「1(できていない・不満)」と評価される場合には、回答結果の分析・改善策の検討のため、必ずご記入ください。）。','','T','',1306954,'2023-09-12 17:15:37','2023-09-12 17:15:37',1300232,0,1300050),(1306955,'上記のように評価された理由やご意見等をご記入ください\r\n（「2(ややできていない・やや不満)」、「1(できていない・不満)」と評価される場合には、回答結果の分析・改善策の検討のため、必ずご記入ください。）。','','T','',1306955,'2023-09-12 17:15:37','2023-09-12 17:15:37',1300232,0,1300050),(1306956,'上記のように評価された理由やご意見等をご記入ください\r\n（「2(ややできていない・やや不満)」、「1(できていない・不満)」と評価される場合には、回答結果の分析・改善策の検討のため、必ずご記入ください。）。','','T','',1306956,'2023-09-12 17:15:37','2023-09-12 17:15:37',1300232,0,1300050),(1306957,'上記のように評価された理由やご意見等をご記入ください\r\n（「2(ややできていない・やや不満)」、「1(できていない・不満)」と評価される場合には、回答結果の分析・改善策の検討のため、必ずご記入ください。）。','','T','',1306957,'2023-09-12 17:15:37','2023-09-12 17:15:37',1300232,0,1300050),(1306958,'上記のように評価された理由やご意見等をご記入ください\r\n（「2(ややできていない・やや不満)」、「1(できていない・不満)」と評価される場合には、回答結果の分析・改善策の検討のため、必ずご記入ください。）。','','T','',1306958,'2023-09-12 17:15:37','2023-09-12 17:15:37',1300232,0,1300050),(1306959,'上記のように評価された理由やご意見等をご記入ください\r\n（「2(ややできていない・やや不満)」、「1(できていない・不満)」と評価される場合には、回答結果の分析・改善策の検討のため、必ずご記入ください。）。','','T','',1306959,'2023-09-12 17:15:37','2023-09-12 17:15:37',1300232,0,1300050),(1306960,'上記のように評価された理由やご意見等をご記入ください\r\n（「2(ややできていない・やや不満)」、「1(できていない・不満)」と評価される場合には、回答結果の分析・改善策の検討のため、必ずご記入ください。）。','','T','',1306960,'2023-09-12 17:15:37','2023-09-12 17:15:37',1300232,0,1300050),(1306961,'上記のように評価された理由やご意見等をご記入ください\r\n（「2(ややできていない・やや不満)」、「1(できていない・不満)」と評価される場合には、回答結果の分析・改善策の検討のため、必ずご記入ください。）。','','T','',1306961,'2023-09-12 17:15:37','2023-09-12 17:15:37',1300232,0,1300050),(1306962,'上記のように評価された理由やご意見等をご記入ください\r\n（「2(ややできていない・やや不満)」、「1(できていない・不満)」と評価される場合には、回答結果の分析・改善策の検討のため、必ずご記入ください。）。','','T','',1306962,'2023-09-12 17:15:37','2023-09-12 17:15:37',1300232,0,1300050),(1306963,' ','','C','',1306963,'2023-09-12 19:29:31','2023-09-12 19:29:31',1300223,0,1300048),(1306964,' ','','C','',1306964,'2023-09-12 19:29:31','2023-09-12 19:29:31',1300223,0,1300048),(1306965,' ','','C','',1306965,'2023-09-12 19:29:31','2023-09-12 19:29:31',1300223,0,1300048),(1306966,' ','','C','',1306966,'2023-09-12 19:29:31','2023-09-12 19:29:31',1300223,0,1300048),(1306967,' ','','C','',1306967,'2023-09-12 19:29:31','2023-09-12 19:29:31',1300223,0,1300048),(1306968,' ','','C','',1306968,'2023-09-12 19:29:31','2023-09-12 19:29:31',1300223,0,1300048),(1306969,' ','','C','',1306969,'2023-09-13 09:40:02','2023-09-13 09:40:02',1300223,0,1300048),(1306970,' ','','C','',1306970,'2023-09-13 09:40:02','2023-09-13 09:40:02',1300223,0,1300048),(1306971,' ','','C','',1306971,'2023-09-13 09:40:02','2023-09-13 09:40:02',1300223,0,1300048),(1306972,'（取締役会への情報の提供）取締役会資料には必要な情報が網羅されているか。','','S','',1306972,'2023-09-13 09:40:02','2023-09-13 09:40:02',1300223,1,1300048),(1306973,'','','C','',1306973,'2023-09-13 09:40:02','2023-09-13 09:40:02',1300223,0,1300048),(1306974,' ','','C','',1306974,'2023-09-13 09:40:02','2023-09-13 09:40:02',1300223,0,1300048),(1306975,' ','','C','',1306975,'2023-09-13 09:40:02','2023-09-13 09:40:02',1300223,0,1300048),(1306976,' ','','C','',1306976,'2023-09-13 09:40:02','2023-09-13 09:40:02',1300223,0,1300048),(1306977,'','','C','',1306977,'2023-09-13 09:40:02','2023-09-13 09:40:02',1300223,0,1300048),(1306978,'領域別の定期報告の内容は、各領域の主要課題とその進捗・リスク・対応状況等を把握するうえで有用か。（運用や報告内容に対するご意見・ご提案などあればQ-6の自由記述欄に記載願います。）','','S','',1306886,'2023-09-13 10:09:30','2023-09-13 10:09:30',1300235,0,1300050),(1306979,'資料は分かりやすいか（表記、図、視覚的な見易さ等）。（ご意見・ご提案などあれば、なるべく具体的にQ-16の自由記述欄に記載願います。）','','S','',100570,'2023-09-13 10:09:30','2023-09-13 10:09:30',1300235,0,1300050),(1306980,'【社外役員のみご回答ください。】\r\n当社を取り巻く経営環境、当社の経営実態（生産・販売等）について適切に理解するための支援が行われているか。（より踏み込んだ情報提供を望まれる事項があればQ-22の自由記述欄に記載願います。）','','S','',100590,'2023-09-13 10:09:30','2023-09-13 10:09:30',1300235,0,1300050),(1306981,'リスクや収益性について十分な議論が行われているか。（議論を強化すべきと考えられる領域・内容があれば、なるべく具体的にQ-28の自由記述欄に記載願います。）','','S','',201730,'2023-09-13 10:09:30','2023-09-13 10:09:30',1300235,0,1300050),(1306982,'取締役会は、経営戦略等の進捗を効果的にモニタリングできているか。（議論を強化すべきと考えられる領域・内容があれば、なるべく具体的にQ-38自由記述欄に記載願います。）','','S','',100060,'2023-09-13 10:09:30','2023-09-13 10:09:30',1300235,0,1300050),(1306983,'資料は分かりやすいか（表記、図、視覚的な見易さ等）。（ご意見・ご提案などあれば、なるべく具体的にQ-14の自由記述欄に記載願います。）','','S','',100570,'2023-09-13 10:10:27','2023-09-13 10:10:27',1300235,0,1300050),(1306984,'【社外役員のみご回答ください。】\r\n当社を取り巻く経営環境、当社の経営実態（生産・販売等）について適切に理解するための支援が行われているか。（より踏み込んだ情報提供を望まれる事項があればQ-18の自由記述欄に記載願います。）','','S','',100590,'2023-09-13 10:10:27','2023-09-13 10:10:27',1300235,0,1300050),(1306985,'リスクや収益性について十分な議論が行われているか。（議論を強化すべきと考えられる領域・内容があれば、なるべく具体的にQ-22の自由記述欄に記載願います。）','','S','',201730,'2023-09-13 10:10:27','2023-09-13 10:10:27',1300235,0,1300050),(1306986,' ','','C','',1306986,'2023-09-13 10:39:01','2023-09-13 10:39:01',1300223,0,1300048),(1306987,' ','','C','',1306987,'2023-09-13 10:39:01','2023-09-13 10:39:01',1300223,0,1300048),(1306988,' ','','C','',1306988,'2023-09-13 10:39:01','2023-09-13 10:39:01',1300223,0,1300048),(1306989,'','','C','',1306989,'2023-09-13 10:39:01','2023-09-13 10:39:01',1300223,0,1300048),(1306990,' ','','C','',1306990,'2023-09-13 10:39:01','2023-09-13 10:39:01',1300223,0,1300048),(1306991,' ','','C','',1306991,'2023-09-13 10:39:01','2023-09-13 10:39:01',1300223,0,1300048),(1306992,' ','','C','',1306992,'2023-09-13 10:39:01','2023-09-13 10:39:01',1300223,0,1300048),(1306993,'（コンプライアンス委員会、リスクマネジメント委員会、内部統制委員会の監督）取締役会は、前年に実施した取締役会実効性評価の結果から導き出された課題について認識し、その対処方法について十分に議論を行い、改善状況をモニタリングできているか。','','S','',1306993,'2023-09-13 10:39:01','2023-09-13 10:39:01',1300223,1,1300048),(1306994,'','','C','',1306994,'2023-09-13 10:39:01','2023-09-13 10:39:01',1300223,0,1300048),(1306995,' ','','C','',1306995,'2023-09-13 10:58:07','2023-09-13 10:58:07',1300223,0,1300048),(1306996,' ','','C','',1306996,'2023-09-13 10:58:07','2023-09-13 10:58:07',1300223,0,1300048),(1306997,' ','','C','',1306997,'2023-09-13 10:58:07','2023-09-13 10:58:07',1300223,0,1300048),(1306998,'','','C','',1306998,'2023-09-13 10:58:07','2023-09-13 10:58:07',1300223,0,1300048),(1306999,' ','','C','',1306999,'2023-09-13 10:58:07','2023-09-13 10:58:07',1300223,0,1300048),(1307000,'','','C','',1307000,'2023-09-13 10:58:07','2023-09-13 10:58:07',1300223,0,1300048),(1307001,' ','','C','',1307001,'2023-09-13 10:58:07','2023-09-13 10:58:07',1300223,0,1300048),(1307002,' ','','C','',1307002,'2023-09-13 10:58:07','2023-09-13 10:58:07',1300223,0,1300048),(1307003,'','','C','',1307003,'2023-09-13 10:58:07','2023-09-13 10:58:07',1300223,0,1300048),(1307004,'','','C','',1307004,'2023-09-13 10:58:07','2023-09-13 10:58:07',1300223,0,1300048),(1307005,' ','','C','',1307005,'2023-09-13 11:02:24','2023-09-13 11:02:24',1300223,0,1300048),(1307006,' ','','C','',1307006,'2023-09-13 11:02:24','2023-09-13 11:02:24',1300223,0,1300048),(1307007,' ','','C','',1307007,'2023-09-13 11:02:24','2023-09-13 11:02:24',1300223,0,1300048),(1307008,'','','C','',1307008,'2023-09-13 11:02:24','2023-09-13 11:02:24',1300223,0,1300048),(1307009,' ','','C','',1307009,'2023-09-13 11:02:24','2023-09-13 11:02:24',1300223,0,1300048),(1307010,'','','C','',1307010,'2023-09-13 11:02:24','2023-09-13 11:02:24',1300223,0,1300048),(1307011,' ','','C','',1307011,'2023-09-13 11:02:24','2023-09-13 11:02:24',1300223,0,1300048),(1307012,' ','','C','',1307012,'2023-09-13 11:02:24','2023-09-13 11:02:24',1300223,0,1300048),(1307013,'','','C','',1307013,'2023-09-13 11:02:24','2023-09-13 11:02:24',1300223,0,1300048),(1307014,'','','C','',1307014,'2023-09-13 11:02:24','2023-09-13 11:02:24',1300223,0,1300048),(1307015,' ','','C','',1307015,'2023-09-13 11:45:47','2023-09-13 11:45:47',1300223,0,1300048),(1307016,' ','','C','',1307016,'2023-09-13 11:45:47','2023-09-13 11:45:47',1300223,0,1300048),(1307017,'（取締役会の議事進行）事前に付議事項に関する書類に目を通すなど、職務に必要となる時間を確保できている。','','S','',1307017,'2023-09-13 11:45:47','2023-09-13 11:45:47',1300223,1,1300048),(1307018,' ','','C','',1307018,'2023-09-13 11:45:47','2023-09-13 11:45:47',1300223,0,1300048),(1307019,'','','C','',1307019,'2023-09-13 11:45:47','2023-09-13 11:45:47',1300223,0,1300048),(1307020,' ','','C','',1307020,'2023-09-13 11:45:47','2023-09-13 11:45:47',1300223,0,1300048),(1307021,'','','C','',1307021,'2023-09-13 11:45:47','2023-09-13 11:45:47',1300223,0,1300048),(1307022,' ','','C','',1307022,'2023-09-13 11:45:47','2023-09-13 11:45:47',1300223,0,1300048),(1307023,' ','','C','',1307023,'2023-09-13 11:45:47','2023-09-13 11:45:47',1300223,0,1300048),(1307024,'','','C','',1307024,'2023-09-13 11:45:47','2023-09-13 11:45:47',1300223,0,1300048),(1307025,'','','C','',1307025,'2023-09-13 11:45:47','2023-09-13 11:45:47',1300223,0,1300048),(1307026,' ','','C','',1307026,'2023-09-13 13:41:49','2023-09-13 13:41:49',1300223,0,1300048),(1307027,' ','','C','',1307027,'2023-09-13 13:41:49','2023-09-13 13:41:49',1300223,0,1300048),(1307028,' ','','C','',1307028,'2023-09-13 13:41:49','2023-09-13 13:41:49',1300223,0,1300048),(1307029,'','','C','',1307029,'2023-09-13 13:41:49','2023-09-13 13:41:49',1300223,0,1300048),(1307030,' ','','C','',1307030,'2023-09-13 13:41:49','2023-09-13 13:41:49',1300223,0,1300048),(1307031,'','','C','',1307031,'2023-09-13 13:41:49','2023-09-13 13:41:49',1300223,0,1300048),(1307032,' ','','C','',1307032,'2023-09-13 13:41:49','2023-09-13 13:41:49',1300223,0,1300048),(1307033,' ','','C','',1307033,'2023-09-13 13:41:49','2023-09-13 13:41:49',1300223,0,1300048),(1307034,'','','C','',1307034,'2023-09-13 13:41:49','2023-09-13 13:41:49',1300223,0,1300048),(1307035,'','','C','',1307035,'2023-09-13 13:41:49','2023-09-13 13:41:49',1300223,0,1300048),(1307036,' ','','C','',1307036,'2023-09-13 13:56:28','2023-09-13 13:56:28',1300223,0,1300048),(1307037,' ','','C','',1307037,'2023-09-13 13:56:28','2023-09-13 13:56:28',1300223,0,1300048),(1307038,' ','','C','',1307038,'2023-09-13 13:56:28','2023-09-13 13:56:28',1300223,0,1300048),(1307039,'','','C','',1307039,'2023-09-13 13:56:28','2023-09-13 13:56:28',1300223,0,1300048),(1307040,' ','','C','',1307040,'2023-09-13 13:56:28','2023-09-13 13:56:28',1300223,0,1300048),(1307041,'','','C','',1307041,'2023-09-13 13:56:28','2023-09-13 13:56:28',1300223,0,1300048),(1307042,' ','','C','',1307042,'2023-09-13 13:56:28','2023-09-13 13:56:28',1300223,0,1300048),(1307043,' ','','C','',1307043,'2023-09-13 13:56:28','2023-09-13 13:56:28',1300223,0,1300048),(1307044,'（中期経営戦略及び経営計画の審議）取締役会は、経営戦略や経営計画が、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の創出にどのように整合しているかについて認識したうえで十分に議論を行っている。','','S','',1307044,'2023-09-13 13:56:28','2023-09-13 13:56:28',1300223,1,1300048),(1307045,'','','C','',1307045,'2023-09-13 13:56:28','2023-09-13 13:56:28',1300223,0,1300048),(1307046,'','','C','',1307046,'2023-09-13 13:56:28','2023-09-13 13:56:28',1300223,0,1300048),(1307047,' ','','C','',1307047,'2023-09-13 14:15:45','2023-09-13 14:15:45',1300223,0,1300048),(1307048,' ','','C','',1307048,'2023-09-13 14:15:45','2023-09-13 14:15:45',1300223,0,1300048),(1307049,' ','','C','',1307049,'2023-09-13 14:15:45','2023-09-13 14:15:45',1300223,0,1300048),(1307050,'','','C','',1307050,'2023-09-13 14:15:45','2023-09-13 14:15:45',1300223,0,1300048),(1307051,' ','','C','',1307051,'2023-09-13 14:15:45','2023-09-13 14:15:45',1300223,0,1300048),(1307052,'','','C','',1307052,'2023-09-13 14:15:45','2023-09-13 14:15:45',1300223,0,1300048),(1307053,' ','','C','',1307053,'2023-09-13 14:15:45','2023-09-13 14:15:45',1300223,0,1300048),(1307054,'','','C','',1307054,'2023-09-13 14:15:45','2023-09-13 14:15:45',1300223,0,1300048),(1307055,'','','C','',1307055,'2023-09-13 14:15:45','2023-09-13 14:15:45',1300223,0,1300048),(1307056,' ','','C','',1307056,'2023-09-13 14:18:55','2023-09-13 14:18:55',1300223,0,1300048),(1307057,' ','','C','',1307057,'2023-09-13 14:18:55','2023-09-13 14:18:55',1300223,0,1300048),(1307058,' ','','C','',1307058,'2023-09-13 14:18:55','2023-09-13 14:18:55',1300223,0,1300048),(1307059,'','','C','',1307059,'2023-09-13 14:18:55','2023-09-13 14:18:55',1300223,0,1300048),(1307060,' ','','C','',1307060,'2023-09-13 14:18:55','2023-09-13 14:18:55',1300223,0,1300048),(1307061,'','','C','',1307061,'2023-09-13 14:18:55','2023-09-13 14:18:55',1300223,0,1300048),(1307062,' ','','C','',1307062,'2023-09-13 14:18:55','2023-09-13 14:18:55',1300223,0,1300048),(1307063,'','','C','',1307063,'2023-09-13 14:18:55','2023-09-13 14:18:55',1300223,0,1300048),(1307064,'','','C','',1307064,'2023-09-13 14:18:55','2023-09-13 14:18:55',1300223,0,1300048),(1307065,' ','','C','',1307065,'2023-09-13 15:10:27','2023-09-13 15:10:27',1300223,0,1300048),(1307066,' ','','C','',1307066,'2023-09-13 15:10:27','2023-09-13 15:10:27',1300223,0,1300048),(1307067,'','','C','',1307067,'2023-09-13 15:10:27','2023-09-13 15:10:27',1300223,0,1300048),(1307068,' ','','C','',1307068,'2023-09-13 15:10:27','2023-09-13 15:10:27',1300223,0,1300048),(1307069,'','','C','',1307069,'2023-09-13 15:10:27','2023-09-13 15:10:27',1300223,0,1300048),(1307070,'','','C','',1307070,'2023-09-13 15:10:27','2023-09-13 15:10:27',1300223,0,1300048),(1307071,'','','C','',1307071,'2023-09-13 15:10:27','2023-09-13 15:10:27',1300223,0,1300048),(1307072,' ','','C','',1307072,'2023-09-13 15:35:02','2023-09-13 15:35:02',1300223,0,1300048),(1307073,' ','','C','',1307073,'2023-09-13 15:35:02','2023-09-13 15:35:02',1300223,0,1300048),(1307074,'','','C','',1307074,'2023-09-13 15:35:02','2023-09-13 15:35:02',1300223,0,1300048),(1307075,' ','','C','',1307075,'2023-09-13 15:35:02','2023-09-13 15:35:02',1300223,0,1300048),(1307076,'','','C','',1307076,'2023-09-13 15:35:02','2023-09-13 15:35:02',1300223,0,1300048),(1307077,'','','C','',1307077,'2023-09-13 15:35:02','2023-09-13 15:35:02',1300223,0,1300048),(1307078,'','','C','',1307078,'2023-09-13 15:35:02','2023-09-13 15:35:02',1300223,0,1300048),(1307079,' ','','C','',1307079,'2023-09-13 15:41:02','2023-09-13 15:41:02',1300223,0,1300048),(1307080,' ','','C','',1307080,'2023-09-13 15:41:02','2023-09-13 15:41:02',1300223,0,1300048),(1307081,'','','C','',1307081,'2023-09-13 15:41:02','2023-09-13 15:41:02',1300223,0,1300048),(1307082,' ','','C','',1307082,'2023-09-13 15:41:02','2023-09-13 15:41:02',1300223,0,1300048),(1307083,'','','C','',1307083,'2023-09-13 15:41:02','2023-09-13 15:41:02',1300223,0,1300048),(1307084,'','','C','',1307084,'2023-09-13 15:41:02','2023-09-13 15:41:02',1300223,0,1300048),(1307085,'','','C','',1307085,'2023-09-13 15:41:02','2023-09-13 15:41:02',1300223,0,1300048),(1307086,' ','','C','',1307086,'2023-09-13 15:46:42','2023-09-13 15:46:42',1300223,0,1300048),(1307087,' ','','C','',1307087,'2023-09-13 15:46:42','2023-09-13 15:46:42',1300223,0,1300048),(1307088,'','','C','',1307088,'2023-09-13 15:46:42','2023-09-13 15:46:42',1300223,0,1300048),(1307089,' ','','C','',1307089,'2023-09-13 15:46:42','2023-09-13 15:46:42',1300223,0,1300048),(1307090,'','','C','',1307090,'2023-09-13 15:46:42','2023-09-13 15:46:42',1300223,0,1300048),(1307091,'','','C','',1307091,'2023-09-13 15:46:42','2023-09-13 15:46:42',1300223,0,1300048),(1307092,'','','C','',1307092,'2023-09-13 15:46:42','2023-09-13 15:46:42',1300223,0,1300048),(1307093,' ','','C','',1307093,'2023-09-13 17:56:45','2023-09-13 17:56:45',1300223,0,1300048),(1307094,' ','','C','',1307094,'2023-09-13 17:56:45','2023-09-13 17:56:45',1300223,0,1300048),(1307095,'','','C','',1307095,'2023-09-13 17:56:45','2023-09-13 17:56:45',1300223,0,1300048),(1307096,' ','','C','',1307096,'2023-09-13 17:56:45','2023-09-13 17:56:45',1300223,0,1300048),(1307097,'','','C','',1307097,'2023-09-13 17:56:45','2023-09-13 17:56:45',1300223,0,1300048),(1307098,'','','C','',1307098,'2023-09-13 17:56:45','2023-09-13 17:56:45',1300223,0,1300048),(1307099,'','','C','',1307099,'2023-09-13 17:56:45','2023-09-13 17:56:45',1300223,0,1300048),(1307100,'取締役会全体として当社の経営課題を審議するために適切な構成（人数・社外比率・専門性・ダイバーシティ等）となっているか。\r\n(質問の意図：取締役会が適切な構成かについて、CGコードなど近年ダイバーシティの観点より議論がなされていることから確認するもの。)','','S','',1306884,'2023-09-18 10:33:45','2023-09-18 10:33:45',1300235,0,1300050),(1307101,'(質問の意図：取締役会が適切な構成かについて、CGコードなど近年ダイバーシティの観点より議論がなされていることから確認するもの。)','','C','',1307101,'2023-09-18 10:33:45','2023-09-18 10:33:45',1300235,0,1300050),(1307102,'（機関設計の選択と有効性）指名、報酬等の任意の諮問機関をは、その答申が尊重されるような仕組みが用意されている。','','S','',200040,'2023-09-22 15:44:19','2023-09-22 15:44:19',1300223,1,1300048),(1307103,' ','','C','',1307103,'2023-09-22 15:44:19','2023-09-22 15:44:19',1300223,0,1300048),(1307104,' ','','C','',1307104,'2023-09-22 15:44:19','2023-09-22 15:44:19',1300223,0,1300048),(1307105,'','','C','',1307105,'2023-09-22 15:44:19','2023-09-22 15:44:19',1300223,0,1300048),(1307106,' ','','C','',1307106,'2023-09-22 15:44:19','2023-09-22 15:44:19',1300223,0,1300048),(1307107,'','','C','',1307107,'2023-09-22 15:44:19','2023-09-22 15:44:19',1300223,0,1300048),(1307108,'','','C','',1307108,'2023-09-22 15:44:19','2023-09-22 15:44:19',1300223,0,1300048),(1307109,'','','C','',1307109,'2023-09-22 15:44:19','2023-09-22 15:44:19',1300223,0,1300048),(1307110,'（機関設計の選択と有効性）指名、報酬等の任意の諮問機関は、その答申が尊重されるような仕組みが用意されている。','','S','',200040,'2023-09-22 16:02:02','2023-09-22 16:02:02',1300223,1,1300048),(1307111,' ','','C','',1307111,'2023-09-22 16:02:02','2023-09-22 16:02:02',1300223,0,1300048),(1307112,'（取締役の役割と資質）当社の【社内】取締役は、自身の執行の役割と取締役としての役割の違いを明確に認識して、担当外の議案についても異論や問題点の指摘を行い、取締役会における審議と意思決定の質の向上に貢献している。','','S','',100170,'2023-09-22 16:02:02','2023-09-22 16:02:02',1300223,1,1300048),(1307113,'（取締役の役割と資質）当社の【社外】取締役は、経営陣から独立した立場で、必要があれば、懐疑的な質問、批判的な意見もためらうことなく率直に発言している。','','S','',100380,'2023-09-22 16:02:02','2023-09-22 16:02:02',1300223,1,1300048),(1307114,'（取締役の役割と資質）当社の【社外】取締役は、事業内容、業界知識、経営環境を十分に理解しており、取締役会では本質をつく質問や有益な助言を提供している。','','S','',100400,'2023-09-22 16:02:02','2023-09-22 16:02:02',1300223,1,1300048),(1307115,'（取締役の役割と資質）当社の【社外】取締役は、業務執行の詳細に立ち入ることなく、経営の基本方針の決定と経営の監督という本来の役割に特化して貢献している。','','S','',100390,'2023-09-22 16:02:02','2023-09-22 16:02:02',1300223,1,1300048),(1307116,' ','','C','',1307116,'2023-09-22 16:02:02','2023-09-22 16:02:02',1300223,0,1300048),(1307117,'','','C','',1307117,'2023-09-22 16:02:02','2023-09-22 16:02:02',1300223,0,1300048),(1307118,' ','','C','',1307118,'2023-09-22 16:02:02','2023-09-22 16:02:02',1300223,0,1300048),(1307119,'','','C','',1307119,'2023-09-22 16:02:02','2023-09-22 16:02:02',1300223,0,1300048),(1307120,'','','C','',1307120,'2023-09-22 16:02:02','2023-09-22 16:02:02',1300223,0,1300048),(1307121,'','','C','',1307121,'2023-09-22 16:02:02','2023-09-22 16:02:02',1300223,0,1300048),(1307122,' ','','C','',1307122,'2023-09-22 16:13:26','2023-09-22 16:13:26',1300223,0,1300048),(1307123,' ','','C','',1307123,'2023-09-22 16:13:26','2023-09-22 16:13:26',1300223,0,1300048),(1307124,'','','C','',1307124,'2023-09-22 16:13:26','2023-09-22 16:13:26',1300223,0,1300048),(1307125,' ','','C','',1307125,'2023-09-22 16:13:26','2023-09-22 16:13:26',1300223,0,1300048),(1307126,'','','C','',1307126,'2023-09-22 16:13:26','2023-09-22 16:13:26',1300223,0,1300048),(1307127,'','','C','',1307127,'2023-09-22 16:13:26','2023-09-22 16:13:26',1300223,0,1300048),(1307128,'（ご意見を自由にお書きください） 当社の取締役会において有効かつ効率的な意思決定を実現させるために、構成，議論，運営等について具体的なご提案・工夫などがあればお書きください。','','T','',1307128,'2023-09-22 16:13:26','2023-09-22 16:13:26',1300223,1,1300048),(1307129,'','','C','',1307129,'2023-09-22 16:13:26','2023-09-22 16:13:26',1300223,0,1300048),(1307130,' ','','C','',1307130,'2023-09-22 16:45:28','2023-09-22 16:45:28',1300223,0,1300048),(1307131,' ','','C','',1307131,'2023-09-22 16:45:28','2023-09-22 16:45:28',1300223,0,1300048),(1307132,'','','C','',1307132,'2023-09-22 16:45:28','2023-09-22 16:45:28',1300223,0,1300048),(1307133,' ','','C','',1307133,'2023-09-22 16:45:28','2023-09-22 16:45:28',1300223,0,1300048),(1307134,'','','C','',1307134,'2023-09-22 16:45:28','2023-09-22 16:45:28',1300223,0,1300048),(1307135,'','','C','',1307135,'2023-09-22 16:45:28','2023-09-22 16:45:28',1300223,0,1300048),(1307136,'','','C','',1307136,'2023-09-22 16:45:28','2023-09-22 16:45:28',1300223,0,1300048),(1307137,' ','','C','',1307137,'2023-09-25 17:20:29','2023-09-25 17:20:29',1300236,0,1300048),(1307138,' ','','C','',1307138,'2023-09-28 18:10:36','2023-09-28 18:10:36',1300237,0,1300048),(1307139,' ','','C','',1307139,'2023-09-28 18:10:36','2023-09-28 18:10:36',1300237,0,1300048),(1307140,'','','C','',1307140,'2023-09-28 18:10:36','2023-09-28 18:10:36',1300237,0,1300048),(1307141,' ','','C','',1307141,'2023-09-28 18:10:36','2023-09-28 18:10:36',1300237,0,1300048),(1307142,'','','C','',1307142,'2023-09-28 18:10:36','2023-09-28 18:10:36',1300237,0,1300048),(1307143,'','','C','',1307143,'2023-09-28 18:10:36','2023-09-28 18:10:36',1300237,0,1300048),(1307144,'','','C','',1307144,'2023-09-28 18:10:36','2023-09-28 18:10:36',1300237,0,1300048),(1307145,'取締役会の構成員は、知識・経験・専門性・職歴、年齢、ジェンダー、国際性等の観点で多様性を備えたものとなっているか。また、当社の経営戦略に照らし、必要なスキルは足りているか。','','S','',1307145,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307146,'実質的な議論を確保する観点から、取締役会の員数、および社内・社外取締役の構成・人数は適切か。','','S','',1307146,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307147,'取締役会の構成に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307147,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307148,'取締役会（書面開催を除く）の開催頻度、審議項目数・時間配分は適切で、重要議案の審議に必要な時間は十分に確保されているか。','','S','',1307148,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307149,'取締役会資料は、事前の検討が可能となる適切な時期に提供され、事前説明のタイミングや説明の内容は適切か。','','S','',1307149,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307150,'取締役会資料のボリュームは適切で、必要な情報が網羅され、分かりやすく整理・分析された形で提供されているか。','','S','',1307150,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307151,'取締役会では、自由闊達で建設的な議論や意見交換がなされているか。議長は、必要に応じて参加者に発言を促しているか。','','S','',1307151,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307152,'取締役会の運営に関するご意見をご自由にご記載ください。','','T','',1307152,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307153,'取締役会の経営・監督機能に照らして、十分な範囲・内容の議案が上程されているか。\r\n機動的な業務執行の観点等から、各取締役や下位の会議体等に委任することが適切な事項は、委任されているか。\r\nその一方で、本来取締役会に上程することが適切であるものの、各取締役や下位の会議体等に委任されている事項はないか。','','S','',1307153,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307154,'取締役会は、当社グループ全体の経営戦略、経営計画の決定にあたって、グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の創出にどのように整合しているかについて認識したうえで、十分に議論を行っているか。','','S','',1307154,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307155,'取締役会は、グループ全体の事業ポートフォリオについて、持続的な収益性確保や資本コストの観点から、十分に議論を行っているか。','','S','',1307155,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307156,'取締役会は、人的資の投資が経営戦略、経営課題と整合しているかなど、企業価値の向上につながるのかを確認・承認した上で、適切な実行の監督・モニタリングができているか。','','S','',1307156,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307157,'取締役会は、子会社における重要な業務執行の決定について、適切に報告や情報共有がされ、必要に応じて当社の承認を要する事項とされているか。','','S','',1307157,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307158,'取締役会における議論の状況に関するご意見をご自由にご記載ください。','','T','',1307158,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307159,'取締役会は、（子会社を含む）後継者計画の策定・運用および役員の選解任について、指名・報酬委員会での審議結果を踏まえて適切に関与し、選解任に関するプロセスが客観性・適時性・透明性のある手続きに従って運営されていることの監督を適切に行っているか。','','S','',1307159,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307160,'取締役会は、経営陣の報酬制度について、指名・報酬委員会での審議結果を踏まえて適切に関与し、評価基準および中長期的な企業価値増大の動機付けとなるように業績連動の設計となっていることを適切に監督しているか。','','S','',1307160,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307161,'取締役会は、グループ全体の「内部統制システムに関する取締役会決議」に基づき、子会社を含めたその構築・運用状況を監督・監視するとともに、経営陣やグループ各社との利益相反について適切に管理しているか。','','S','',1307161,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307162,'取締役会は、子会社等の置かれた経営環境等の変化に応じた適性化を含め、グループガバナンスの強化のための体制構築や運営の監督を適切に行っているか。','','S','',1307162,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307163,'取締役会は、サステナビリティの取組みとして、（ＥＳＧのＥ）気候変動問題に対する環境面での取組み、（ＥＳＧのＳ）人権・労働問題等に対する社会問題での取組みについての監督を適切に行っているか。','','S','',1307163,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307164,'取締役会は、人的資本の投資等の経営資源の配分や、事業ポートフォリオに関する戦略の実行について、適切に監督しているか。','','S','',1307164,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307165,'取締役会の監督機能（モニタリング）に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307165,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307166,'監査等委員以外の社内取締役は、経営上の論点、議論のポイントや関連する情報を十分に取締役全員に共有するとともに、取締役会においては、経営の監督者であることを意識し、グループ全体の視点での発言を適切に行い、自由闊達な議論の醸成に寄与しているか。','','S','',1307166,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307167,'監査等委員以外の社内取締役の取締役会での役割とその機能の発揮に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307167,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307168,'社外取締役は、積極的に、一般株主保護の観点で取締役会に対し専門的な見地から助言を提供し、または効果的な質問を行っているか。','','S','',1307168,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307169,'社外取締役の助言・役割等に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307169,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307170,'役員に求められているトレーニング（役割・責務に対する必要な知識の習得等）の機会が得られているか。','','S','',1307170,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307171,'役員に必要と思われる知識のうち、今後、会社から習得に向けた支援が必要であると思われるものについてご自由にご記載ください。','','T','',1307171,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307172,'取締役会は、株主（投資家）との対話（ＩＲ・ＳＲ）を踏まえた議論ができているか。','','S','',1307172,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307173,'株主（投資家）との対話に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307173,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307174,'自身の意見が意思決定や判断に際して適切に反映・考慮されていると感じるか。','','S','',1307174,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307175,'2020年６月に取締役会の経営機能及び監督機能の一層の強化並びに業務執行の機動性・効率性のさらなる向上を目的として監査等委員会設置会社へ移行したことも踏まえて、総じて取締役会は実効的に機能しているといえるか。','','S','',1307175,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307176,'取締役会全般に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','S','',1307176,'2023-11-16 13:50:09','2023-11-16 13:50:09',1300240,0,1300051),(1307177,'前書きなど','','C','',1307177,'2023-12-01 09:33:23','2023-12-01 09:33:23',1300241,0,1300001),(1307178,'取締役・監査役の役割・責務の理解','','C','',1307178,'2023-12-06 17:35:53','2023-12-06 17:35:53',1300242,0,1300053),(1307179,'取締役（監査役）としての法律上の義務や、ＣＧコード上の取締役会の役割・責務を理解していますか','','S','',1307179,'2023-12-06 17:35:53','2023-12-06 17:35:53',1300242,1,1300053),(1307180,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入ください','','T','',1307180,'2023-12-06 17:35:53','2023-12-06 17:35:53',1300242,1,1300053),(1307181,'取締役会への関与','','C','',1307181,'2023-12-06 17:35:53','2023-12-06 17:35:53',1300242,0,1300053),(1307182,'取締役（監査役）としての責務を果たすために、取締役会に出席し、積極的に発言を行いましたか','','S','',1307182,'2023-12-06 17:35:53','2023-12-06 17:35:53',1300242,1,1300053),(1307183,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入ください','','T','',1307183,'2023-12-06 17:35:53','2023-12-06 17:35:53',1300242,1,1300053),(1307184,'取締役・監査役の役割・責務の理解','','C','',1307184,'2023-12-06 17:44:22','2023-12-06 17:44:22',1300243,0,1300053),(1307185,'取締役会への関与','','C','',1307185,'2023-12-06 17:44:22','2023-12-06 17:44:22',1300243,0,1300053),(1307186,'【１】自己評価に関する質問\r\n取締役・監査役の役割・責務の理解','','C','',1307186,'2023-12-07 15:26:15','2023-12-07 15:26:15',1300243,0,1300053),(1307187,'取締役会への関与','','C','',1307187,'2023-12-07 15:26:15','2023-12-07 15:26:15',1300243,0,1300053),(1307188,'取締役会資料の事前理解','','C','',1307188,'2023-12-07 15:26:15','2023-12-07 15:26:15',1300243,0,1300053),(1307189,'取締役会資料の内容を事前に確認し、意思決定や監督のために必要な情報の理解に努めましたか','','S','',1307189,'2023-12-07 15:26:15','2023-12-07 15:26:15',1300243,1,1300053),(1307190,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入ください','','T','',1307190,'2023-12-07 15:26:15','2023-12-07 15:26:15',1300243,1,1300053),(1307191,'（サクセッションプラン）人事に関する取締役会での決議が適切に行われるため、社長のサクセッションプランに関する十分な情報が取締役会に提供されている。','','S','',1307191,'2023-12-14 15:52:21','2023-12-14 15:52:21',1300244,0,1000000),(1307192,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307192,'2023-12-14 15:52:21','2023-12-14 15:52:21',1300244,0,1000000),(1307193,'【グループの内部統制・リスク管理体制】取締役（社内と社外含む）は、会社が直面する可能性のある様々なリスク要因を十分に理解しており、それらに対応する内部統制システムやリスク管理体制の整備状況の確認と監督を適切に実施している。','','S','',100160,'2023-12-14 15:52:21','2023-12-14 15:52:21',1300244,0,1000000),(1307194,'【グループの内部統制・リスク管理体制】当社の取締役会では、内部統制システムとリスク管理体制の整備と運用について定期的な報告が行われ、必要に応じて改訂の決議を行っている。','','S','',100170,'2023-12-14 15:52:21','2023-12-14 15:52:21',1300244,0,1000000),(1307195,'【グループの内部統制・リスク管理体制】当社の取締役会では、危機的な状況が発生した場合に備えて、危機管理体制が具体的に決定され、危機管理開始要件、権限、手順など必要事項が明確に定められているか確認と監督を適切に実施している。','','S','',100180,'2023-12-14 15:52:21','2023-12-14 15:52:21',1300244,1,1000000),(1307196,'【グループの内部統制・リスク管理体制】当社の取締役会では、バッドニュースファーストの原則に則り、リスク情報(悪い情報)が包み隠さず適時に提供されている。','','S','',100190,'2023-12-14 15:52:21','2023-12-14 15:52:21',1300244,1,1000000),(1307197,'【グループの内部統制・リスク管理体制】取締役会の場以外でも、社外取締役に対して、リスク情報(悪い情報)が包み隠さず適時に提供される仕組みが導入されている。','','S','',100200,'2023-12-14 15:52:21','2023-12-14 15:52:21',1300244,1,1000000),(1307198,'【取締役への情報の提供】取締役会資料以外でも、業務執行による重要な会議での審議内容等、取締役に重要な経営情報が随時提供される仕組みがある。','','S','',100590,'2023-12-14 15:52:21','2023-12-14 15:52:21',1300244,0,1000000),(1307199,'【経営陣の評価と報酬】当社の取締役会（報酬審議委員会）では、経営陣の業績評価の基準となる達成目標及びその達成状況を測る具体的な指標について明確に合意されている。','','S','',100140,'2023-12-14 15:59:18','2023-12-14 15:59:18',1300244,0,1000000),(1307200,'【サクセッションプラン】人事に関する取締役会での決議が適切に行われるため、社長のサクセッションプランに関する十分な情報が取締役会に提供されている。','','S','',1307191,'2023-12-14 15:59:18','2023-12-14 15:59:18',1300244,0,1000000),(1307201,'【取締役への情報の提供】重要案件については、取締役会の前に、担当者による事前の説明が毎回行われており、議案の理解に大いに役立っている。','','S','',100620,'2023-12-14 15:59:18','2023-12-14 15:59:18',1300244,0,1000000),(1307202,'取締役会の人数は適切だとお考えですか','','S','',1307202,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307203,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307203,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307204,'取締役会メンバーの構成に関し、社内・社外取締役の比率、各取締役のスキルのバランス、多様性等は適切だとお考えですか','','S','',1307204,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307205,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307205,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307206,'取締役会の頻度、1回あたりの時間は適切だとお考えですか','','S','',1307206,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307207,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307207,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307208,'取締役会における議題、議事の数は適切だとお考えですか。また、十分な審議時間が確保されているとお考えですか','','S','',1307208,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307209,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307209,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307210,'取締役会の付議基準の設定は適切だとお考えですか','','S','',1307210,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307211,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307211,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307212,'取締役会議長の議事運営は適切だとお考えですか','','S','',1307212,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307213,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307213,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307214,'取締役会では自由に意見を述べられ、議論が活発に行われているとお考えですか','','S','',1307214,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307215,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307215,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307216,'社外取締役・社外監査役は、当社グループの経営や職務執行に対して独立した立場から有用な意見、指摘を行っているとお考えですか','','S','',1307216,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307217,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307217,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307218,'取締役会において、長期経営計画、投資案件、M&A等の進捗確認や数値目標の見直し、未達の場合の原因分析等を含め、企業戦略の方向性や中長期的な企業価値の創出、経営資源の配分や事業ポートフォリオの見直しに関して適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307218,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307219,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307219,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307220,'取締役会において、個別案件に関する検討・評価を含め、事業環境の変化を踏まえた内部統制やリスク管理について適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307220,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307221,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307221,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307222,'役員候補者の決定や最高経営責任者の後継者計画について、役員指名委員会を含め、取締役会として十分に関与し、適切に監督しているとお考えですか','','S','',1307222,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307223,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307223,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307224,'取締役会において、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上の観点から、サステナビリティを巡る課題について適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307224,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307225,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307225,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307226,'取締役会における監督（モニタリング）機能と助言（アドバイザリー）機能とのバランスは適切だとお考えですか','','S','',1307226,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307227,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307227,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307228,'取締役会当日までに資料を検討出来るよう、資料が事前に提供されていますか','','S','',1307228,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307229,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307229,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307230,'取締役会の資料は、意思決定や職務執行の監督にあたりポイントを押さえた的確な内容になっていますか','','S','',1307230,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307231,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307231,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307232,'取締役会議事録の作成時期、内容は適切ですか','','S','',1307232,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307233,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307233,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307234,'取締役・監査役に対する教育、研修体制は整っているとお考えですか','','S','',1307234,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307235,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい。また、教育、研修の内容で必要と考えるものをご記入下さい','','T','',1307235,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307236,'取締役・監査役に対する情報提供体制は十分だとお考えですか','','S','',1307236,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307237,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307237,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307238,'取締役・監査役と執行部門とのコミュニケーションは適切に行われているとお考えですか','','S','',1307238,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307239,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307239,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307240,'株主・投資家に対する発信やコミュニケーションは適切に行われているとお考えですか','','S','',1307240,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307241,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307241,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307242,'委員会の構成、運営方法（開催回数、時間を含む）は適切だとお考えですか','','S','',1307242,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307243,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307243,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307244,'委員会の資料は、意思決定や審議にあたり必要十分な内容になっているとお考えですか','','S','',1307244,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307245,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307245,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307246,'最高経営責任者や取締役の後継者計画について、適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307246,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307247,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307247,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307248,'取締役候補者の決定に当たっては、多様性やスキル等を勘案し、適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307248,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307249,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307249,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307250,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307250,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307251,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307251,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307252,'役員の報酬制度は、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に向けたインセンティブとして機能する内容になっているとお考えですか','','S','',1307252,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307253,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307253,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307254,'役員報酬の決定に当たっては、会社の業績や個々人の目標の達成状況等を勘案し、適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307254,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307255,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307255,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307256,'その他、ご意見等ございましたらご記入下さい','','S','',1307256,'2023-12-28 10:41:32','2023-12-28 10:41:32',1300247,1,1300053),(1307257,'取締役（監査役）としての法律上の義務や、CGコード上の取締役会の役割･責務を理解していますか','','S','',1307257,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307258,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307258,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307259,'取締役（監査役）としての責務を果たすために、取締役会に出席し、積極的に発言を行いましたか','','S','',1307259,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307260,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307260,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307261,'取締役会資料の内容を事前に確認し、意思決定や実効性の高い監督のために必要な情報の理解に努めましたか','','S','',1307261,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307262,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307262,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307263,'取締役会が自らに求める知識・経験・能力を理解し、それらを発揮できていますか','','S','',1307263,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307264,'取締役会が自らに何を求めているとお考えですか','','T','',1307264,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307265,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307265,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307266,'経営全般に関わる重要事項（事業戦略、経営計画、年度予算等）の審議に当たり、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資する内容になっているかを検討し、有用な質問や指摘を行いましたか','','S','',1307266,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307267,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307267,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307268,'決議事項の審議や採決に当たり、リスク管理（法令違反を含む）や事業戦略との整合性等の観点から、有用な質問や指摘を行いましたか','','S','',1307268,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307269,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307269,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307270,'重要な職務執行状況に関する執行役員からの報告に対し、監督・監視という観点から有用な質問や指摘を行いましたか','','S','',1307270,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307271,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307271,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307272,'議案の審議や採決に当たり、株主に対する受託者責任や株主以外のステークホルダー（従業員、取引先、地域社会等）への貢献ならびにサステナビリティを巡る課題への対応という観点から、有用な質問や指摘を行いましたか','','S','',1307272,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307273,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307273,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307274,'会社が直面する可能性のある様々なリスク要因を十分に理解するとともに、それらに対応する会社の内部統制体制、リスク管理体制の整備と運用の状況を確認できていますか','','S','',1307274,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307275,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307275,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307276,'日頃より取締役（監査役）としての役割・責務を果たすために研鑽に努めていますか','','S','',1307276,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307277,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307277,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307278,'その他、ご意見等がございましたらご記入下さい','','T','',1307278,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307279,'取締役会の人数は適切だとお考えですか','','S','',1307279,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307280,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307280,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307281,'取締役会メンバーの構成に関し、社内・社外取締役の比率、各取締役のスキルのバランス、多様性等は適切だとお考えですか','','S','',1307281,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307282,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307282,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307283,'取締役会の頻度、1回あたりの時間は適切だとお考えですか','','S','',1307283,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307284,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307284,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307285,'取締役会における議題、議事の数は適切だとお考えですか。また、十分な審議時間が確保されているとお考えですか','','S','',1307285,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307286,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307286,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307287,'取締役会の付議基準の設定は適切だとお考えですか','','S','',1307287,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307288,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307288,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307289,'取締役会議長の議事運営は適切だとお考えですか','','S','',1307289,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307290,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307290,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307291,'取締役会では自由に意見を述べられ、議論が活発に行われているとお考えですか','','S','',1307291,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307292,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307292,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307293,'社外取締役・社外監査役は、当社グループの経営や職務執行に対して独立した立場から有用な意見、指摘を行っているとお考えですか','','S','',1307293,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307294,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307294,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307295,'取締役会において、長期経営計画、投資案件、M&A等の進捗確認や数値目標の見直し、未達の場合の原因分析等を含め、企業戦略の方向性や中長期的な企業価値の創出、経営資源の配分や事業ポートフォリオの見直しに関して適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307295,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307296,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307296,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307297,'取締役会において、個別案件に関する検討・評価を含め、事業環境の変化を踏まえた内部統制やリスク管理について適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307297,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307298,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307298,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307299,'役員候補者の決定や最高経営責任者の後継者計画について、役員指名委員会を含め、取締役会として十分に関与し、適切に監督しているとお考えですか','','S','',1307299,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307300,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307300,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307301,'取締役会において、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上の観点から、サステナビリティを巡る課題について適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307301,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307302,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307302,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307303,'取締役会における監督（モニタリング）機能と助言（アドバイザリー）機能とのバランスは適切だとお考えですか','','S','',1307303,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307304,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307304,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307305,'取締役会当日までに資料を検討出来るよう、資料が事前に提供されていますか','','S','',1307305,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307306,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307306,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307307,'取締役会の資料は、意思決定や職務執行の監督にあたりポイントを押さえた的確な内容になっていますか','','S','',1307307,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307308,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307308,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307309,'取締役会議事録の作成時期、内容は適切ですか','','S','',1307309,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307310,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307310,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307311,'取締役・監査役に対する教育、研修体制は整っているとお考えですか','','S','',1307311,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307312,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい。また、教育、研修の内容で必要と考えるものをご記入下さい','','T','',1307312,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307313,'取締役・監査役に対する情報提供体制は十分だとお考えですか','','S','',1307313,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307314,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307314,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307315,'取締役・監査役と執行部門とのコミュニケーションは適切に行われているとお考えですか','','S','',1307315,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307316,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307316,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307317,'株主・投資家に対する発信やコミュニケーションは適切に行われているとお考えですか','','S','',1307317,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307318,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307318,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307319,'委員会の構成、運営方法（開催回数、時間を含む）は適切だとお考えですか','','S','',1307319,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307320,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307320,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307321,'委員会の資料は、意思決定や審議にあたり必要十分な内容になっているとお考えですか','','S','',1307321,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307322,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307322,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307323,'最高経営責任者や取締役の後継者計画について、適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307323,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307324,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307324,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307325,'取締役候補者の決定に当たっては、多様性やスキル等を勘案し、適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307325,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307326,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307326,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307327,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307327,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307328,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307328,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307329,'役員の報酬制度は、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に向けたインセンティブとして機能する内容になっているとお考えですか','','S','',1307329,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307330,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307330,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307331,'役員報酬の決定に当たっては、会社の業績や個々人の目標の達成状況等を勘案し、適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307331,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307332,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307332,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307333,'その他、ご意見等ございましたらご記入下さい','','T','',1307333,'2023-12-28 10:54:31','2023-12-28 10:54:31',1300248,1,1300053),(1307334,'取締役（監査役）としての法律上の義務や、CGコード上の取締役会の役割･責務を理解していますか','','S','',1307334,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307335,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307335,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307336,'取締役（監査役）としての責務を果たすために、取締役会に出席し、積極的に発言を行いましたか','','S','',1307336,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307337,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307337,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307338,'取締役会資料の内容を事前に確認し、意思決定や実効性の高い監督のために必要な情報の理解に努めましたか','','S','',1307338,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307339,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307339,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307340,'取締役会が自らに求める知識・経験・能力を理解し、それらを発揮できていますか','','S','',1307340,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307341,'取締役会が自らに何を求めているとお考えですか','','T','',1307341,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307342,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307342,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307343,'経営全般に関わる重要事項（事業戦略、経営計画、年度予算等）の審議に当たり、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資する内容になっているかを検討し、有用な質問や指摘を行いましたか','','S','',1307343,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307344,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307344,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307345,'決議事項の審議や採決に当たり、リスク管理（法令違反を含む）や事業戦略との整合性等の観点から、有用な質問や指摘を行いましたか','','S','',1307345,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307346,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307346,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307347,'重要な職務執行状況に関する執行役員からの報告に対し、監督・監視という観点から有用な質問や指摘を行いましたか','','S','',1307347,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307348,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307348,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307349,'議案の審議や採決に当たり、株主に対する受託者責任や株主以外のステークホルダー（従業員、取引先、地域社会等）への貢献ならびにサステナビリティを巡る課題への対応という観点から、有用な質問や指摘を行いましたか','','S','',1307349,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307350,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307350,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307351,'会社が直面する可能性のある様々なリスク要因を十分に理解するとともに、それらに対応する会社の内部統制体制、リスク管理体制の整備と運用の状況を確認できていますか','','S','',1307351,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307352,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307352,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307353,'日頃より取締役（監査役）としての役割・責務を果たすために研鑽に努めていますか','','S','',1307353,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307354,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307354,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307355,'その他、ご意見等がございましたらご記入下さい','','T','',1307355,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307356,'取締役会の人数は適切だとお考えですか','','S','',1307356,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307357,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307357,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307358,'取締役会メンバーの構成に関し、社内・社外取締役の比率、各取締役のスキルのバランス、多様性等は適切だとお考えですか','','S','',1307358,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307359,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307359,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307360,'取締役会の頻度、1回あたりの時間は適切だとお考えですか','','S','',1307360,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307361,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307361,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307362,'取締役会における議題、議事の数は適切だとお考えですか。また、十分な審議時間が確保されているとお考えですか','','S','',1307362,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307363,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307363,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307364,'取締役会の付議基準の設定は適切だとお考えですか','','S','',1307364,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307365,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307365,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307366,'取締役会議長の議事運営は適切だとお考えですか','','S','',1307366,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307367,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307367,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307368,'取締役会では自由に意見を述べられ、議論が活発に行われているとお考えですか','','S','',1307368,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307369,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307369,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307370,'社外取締役・社外監査役は、当社グループの経営や職務執行に対して独立した立場から有用な意見、指摘を行っているとお考えですか','','S','',1307370,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307371,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307371,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307372,'取締役会において、長期経営計画、投資案件、M&A等の進捗確認や数値目標の見直し、未達の場合の原因分析等を含め、企業戦略の方向性や中長期的な企業価値の創出、経営資源の配分や事業ポートフォリオの見直しに関して適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307372,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307373,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307373,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307374,'取締役会において、個別案件に関する検討・評価を含め、事業環境の変化を踏まえた内部統制やリスク管理について適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307374,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307375,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307375,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307376,'役員候補者の決定や最高経営責任者の後継者計画について、役員指名委員会を含め、取締役会として十分に関与し、適切に監督しているとお考えですか','','S','',1307376,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307377,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307377,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307378,'取締役会において、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上の観点から、サステナビリティを巡る課題について適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307378,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307379,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307379,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307380,'取締役会における監督（モニタリング）機能と助言（アドバイザリー）機能とのバランスは適切だとお考えですか','','S','',1307380,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307381,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307381,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307382,'取締役会当日までに資料を検討出来るよう、資料が事前に提供されていますか','','S','',1307382,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307383,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307383,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307384,'取締役会の資料は、意思決定や職務執行の監督にあたりポイントを押さえた的確な内容になっていますか','','S','',1307384,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307385,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307385,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307386,'取締役会議事録の作成時期、内容は適切ですか','','S','',1307386,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307387,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307387,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307388,'取締役・監査役に対する教育、研修体制は整っているとお考えですか','','S','',1307388,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307389,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい。また、教育、研修の内容で必要と考えるものをご記入下さい','','T','',1307389,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307390,'取締役・監査役に対する情報提供体制は十分だとお考えですか','','S','',1307390,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307391,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307391,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307392,'取締役・監査役と執行部門とのコミュニケーションは適切に行われているとお考えですか','','S','',1307392,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307393,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307393,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307394,'株主・投資家に対する発信やコミュニケーションは適切に行われているとお考えですか','','S','',1307394,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307395,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307395,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307396,'委員会の構成、運営方法（開催回数、時間を含む）は適切だとお考えですか','','S','',1307396,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307397,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307397,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307398,'委員会の資料は、意思決定や審議にあたり必要十分な内容になっているとお考えですか','','S','',1307398,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307399,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307399,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307400,'最高経営責任者や取締役の後継者計画について、適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307400,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307401,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307401,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307402,'取締役候補者の決定に当たっては、多様性やスキル等を勘案し、適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307402,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307403,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307403,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307404,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307404,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307405,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307405,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307406,'役員の報酬制度は、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に向けたインセンティブとして機能する内容になっているとお考えですか','','S','',1307406,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307407,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307407,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307408,'役員報酬の決定に当たっては、会社の業績や個々人の目標の達成状況等を勘案し、適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307408,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307409,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307409,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307410,'その他、ご意見等ございましたらご記入下さい','','T','',1307410,'2023-12-28 11:02:19','2023-12-28 11:02:19',1300249,1,1300053),(1307411,'取締役（監査役）としての法律上の義務や、CGコード上の取締役会の役割･責務を理解していますか','','S','',1307411,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307412,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307412,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307413,'取締役（監査役）としての責務を果たすために、取締役会に出席し、積極的に発言を行いましたか','','S','',1307413,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307414,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307414,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307415,'取締役会資料の内容を事前に確認し、意思決定や実効性の高い監督のために必要な情報の理解に努めましたか','','S','',1307415,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307416,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307416,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307417,'取締役会が自らに求める知識・経験・能力を理解し、それらを発揮できていますか','','S','',1307417,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307418,'取締役会が自らに何を求めているとお考えですか','','T','',1307418,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307419,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307419,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307420,'経営全般に関わる重要事項（事業戦略、経営計画、年度予算等）の審議に当たり、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資する内容になっているかを検討し、有用な質問や指摘を行いましたか','','S','',1307420,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307421,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307421,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307422,'決議事項の審議や採決に当たり、リスク管理（法令違反を含む）や事業戦略との整合性等の観点から、有用な質問や指摘を行いましたか','','S','',1307422,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307423,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307423,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307424,'重要な職務執行状況に関する執行役員からの報告に対し、監督・監視という観点から有用な質問や指摘を行いましたか','','S','',1307424,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307425,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307425,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307426,'議案の審議や採決に当たり、株主に対する受託者責任や株主以外のステークホルダー（従業員、取引先、地域社会等）への貢献ならびにサステナビリティを巡る課題への対応という観点から、有用な質問や指摘を行いましたか','','S','',1307426,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307427,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307427,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307428,'会社が直面する可能性のある様々なリスク要因を十分に理解するとともに、それらに対応する会社の内部統制体制、リスク管理体制の整備と運用の状況を確認できていますか','','S','',1307428,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307429,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307429,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307430,'日頃より取締役（監査役）としての役割・責務を果たすために研鑽に努めていますか','','S','',1307430,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307431,'回答理由、今後の改善策、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307431,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307432,'その他、ご意見等がございましたらご記入下さい','','T','',1307432,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307433,'取締役会の人数は適切だとお考えですか','','S','',1307433,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307434,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307434,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307435,'取締役会メンバーの構成に関し、社内・社外取締役の比率、各取締役のスキルのバランス、多様性等は適切だとお考えですか','','S','',1307435,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307436,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307436,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307437,'取締役会の頻度、1回あたりの時間は適切だとお考えですか','','S','',1307437,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307438,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307438,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307439,'取締役会における議題、議事の数は適切だとお考えですか。また、十分な審議時間が確保されているとお考えですか','','S','',1307439,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307440,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307440,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307441,'取締役会の付議基準の設定は適切だとお考えですか','','S','',1307441,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307442,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307442,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307443,'取締役会議長の議事運営は適切だとお考えですか','','S','',1307443,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307444,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307444,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307445,'取締役会では自由に意見を述べられ、議論が活発に行われているとお考えですか','','S','',1307445,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307446,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307446,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307447,'社外取締役・社外監査役は、当社グループの経営や職務執行に対して独立した立場から有用な意見、指摘を行っているとお考えですか','','S','',1307447,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307448,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307448,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307449,'取締役会において、長期経営計画、投資案件、M&A等の進捗確認や数値目標の見直し、未達の場合の原因分析等を含め、企業戦略の方向性や中長期的な企業価値の創出、経営資源の配分や事業ポートフォリオの見直しに関して適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307449,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307450,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307450,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307451,'取締役会において、個別案件に関する検討・評価を含め、事業環境の変化を踏まえた内部統制やリスク管理について適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307451,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307452,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307452,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307453,'役員候補者の決定や最高経営責任者の後継者計画について、役員指名委員会を含め、取締役会として十分に関与し、適切に監督しているとお考えですか','','S','',1307453,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307454,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307454,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307455,'取締役会において、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上の観点から、サステナビリティを巡る課題について適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307455,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307456,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307456,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307457,'取締役会における監督（モニタリング）機能と助言（アドバイザリー）機能とのバランスは適切だとお考えですか','','S','',1307457,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307458,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307458,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307459,'取締役会当日までに資料を検討出来るよう、資料が事前に提供されていますか','','S','',1307459,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307460,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307460,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307461,'取締役会の資料は、意思決定や職務執行の監督にあたりポイントを押さえた的確な内容になっていますか','','S','',1307461,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307462,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307462,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307463,'取締役会議事録の作成時期、内容は適切ですか','','S','',1307463,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307464,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307464,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307465,'取締役・監査役に対する教育、研修体制は整っているとお考えですか','','S','',1307465,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307466,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい。また、教育、研修の内容で必要と考えるものをご記入下さい','','T','',1307466,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307467,'取締役・監査役に対する情報提供体制は十分だとお考えですか','','S','',1307467,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307468,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307468,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307469,'取締役・監査役と執行部門とのコミュニケーションは適切に行われているとお考えですか','','S','',1307469,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307470,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307470,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307471,'株主・投資家に対する発信やコミュニケーションは適切に行われているとお考えですか','','S','',1307471,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307472,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307472,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307473,'委員会の構成、運営方法（開催回数、時間を含む）は適切だとお考えですか','','S','',1307473,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307474,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307474,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307475,'委員会の資料は、意思決定や審議にあたり必要十分な内容になっているとお考えですか','','S','',1307475,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307476,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307476,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307477,'最高経営責任者や取締役の後継者計画について、適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307477,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307478,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307478,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307479,'取締役候補者の決定に当たっては、多様性やスキル等を勘案し、適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307479,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307480,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307480,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307481,'委員会の構成、運営方法（開催頻度、時間を含む）は適切だとお考えですか','','S','',1307481,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307482,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307482,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307483,'委員会の資料は、意思決定や審議にあたり必要十分な内容になっているとお考えですか','','S','',1307483,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307484,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307484,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307485,'役員の報酬制度は、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に向けたインセンティブとして機能する内容になっているとお考えですか','','S','',1307485,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307486,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307486,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307487,'役員報酬の決定に当たっては、会社の業績や個々人の目標の達成状況等を勘案し、適切な議論が行われているとお考えですか','','S','',1307487,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307488,'回答理由、改善すべき点、その他ご意見等をご記入下さい','','T','',1307488,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307489,'その他、ご意見等ございましたらご記入下さい','','T','',1307489,'2023-12-28 13:41:50','2023-12-28 13:41:50',1300250,1,1300053),(1307490,'取締役会全体として当社の経営課題を審議するために適切な構成（人数・社外比率・専門性・ダイバーシティ等）となっているか。','Is the Board as a whole appropriately composed (number of people, external ratio, expertise, diversity, etc.) to deliberate on the Company\'s management issues?','S','',1306884,'2023-12-29 09:44:19','2023-12-29 09:44:19',1300254,0,1300050),(1307491,'（Q-2に関連して、報告や議論が不足している、または充実すべきと考える領域・内容があれば、なるべく具体的にご記入願います。）','','S','',1306886,'2023-12-29 09:44:19','2023-12-29 09:44:19',1300254,0,1300050),(1307492,'従来の領域別報告に代えて、グローバルビジネスレビュー・利益見通しの報告を実施しているが、その内容は、当社のビジネスの主要課題とその進捗・リスク・対応状況等を把握するうえで有用か。','','S','',201780,'2023-12-29 09:44:19','2023-12-29 09:44:19',1300254,0,1300050),(1307493,'(Q-5に関連して、運用や報告内容に対するご意見・ご提案などあれば自由記述欄に記載願います。)','','T','',1307493,'2023-12-29 09:44:19','2023-12-29 09:44:19',1300254,0,1300050),(1307494,'取締役会への上程タイミングは適切か。','','S','',1307494,'2023-12-29 09:44:19','2023-12-29 09:44:19',1300254,0,1300050),(1307495,'(Q-8について、ご意見・ご提案などあれば、なるべく具体的に自由記述欄に記載願います。)','','T','',1307495,'2023-12-29 09:44:19','2023-12-29 09:44:19',1300254,0,1300050),(1307496,'（Q-14について、議論を強化すべきと考えられる領域・内容があれば、なるべく具体的に自由記述欄に記載願います。）','','T','',1306898,'2023-12-29 09:44:19','2023-12-29 09:44:19',1300254,0,1300050),(1307497,'（Q-2に関連して、報告や議論が不足している、または充実すべきと考える領域・内容があれば、なるべく具体的に記載願います。）','','T','',1307497,'2023-12-29 09:55:14','2023-12-29 09:55:14',1300254,0,1300050),(1307498,'(Q-4に関連して、運用や報告内容に対するご意見・ご提案などあれば自由記述欄に記載願います。)','','T','',1307493,'2023-12-29 09:55:14','2023-12-29 09:55:14',1300254,0,1300050),(1307499,'(Q-9について、ご意見・ご提案などあれば、なるべく具体的に自由記述欄に記載願います。)','','T','',1307495,'2023-12-29 09:55:14','2023-12-29 09:55:14',1300254,0,1300050),(1307500,'（Q-12に関連して、より踏み込んだ情報提供を望まれる事項があれば記載願います。）','','T','',1306895,'2023-12-29 09:55:14','2023-12-29 09:55:14',1300254,0,1300050),(1307501,'（Q-15に関連して、議論を強化すべきと考えられる領域・内容があれば、なるべく具体的に自由記述欄に記載願います。）','','T','',1306898,'2023-12-29 09:55:14','2023-12-29 09:55:14',1300254,0,1300050),(1307502,'（Q-20に関連して、議論を強化すべきと考えられる領域・内容があれば、なるべく具体的に自由記述欄に記載願います。）','','T','',1306903,'2023-12-29 09:55:14','2023-12-29 09:55:14',1300254,0,1300050),(1307503,'取締役会の機能向上のために実施すべきと思われる取り組み、重点的に議論すべき/議論が不足していると感じるテーマ、取締役会の運営や取締役会実効性評価の実施方法等について、改善に向けたご意見ご要望があればご記入ください。','','T','',1307503,'2023-12-29 09:56:21','2023-12-29 09:56:21',1300254,0,1300050),(1307504,'取締役会の構成員は、知識・経験・専門性・職歴、年齢、ジェンダー、国際性等の観点で多様性を備えたものとなっているか。また、当社の経営戦略に照らし、必要なスキルは足りているか。','','S','',1307504,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307505,'実質的な議論を確保する観点から、取締役会の員数、および社内・社外取締役の構成・人数は適切か。','','S','',1307505,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307506,'取締役会の構成に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307506,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307507,'取締役会（書面開催を除く）の開催頻度、審議項目数・時間配分は適切で、重要議案の審議に必要な時間は十分に確保されているか。','','S','',1307507,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307508,'取締役会資料は、事前の検討が可能となる適切な時期に提供され、事前説明のタイミングや説明の内容は適切か。','','S','',1307508,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307509,'取締役会資料のボリュームは適切で、必要な情報が網羅され、分かりやすく整理・分析された形で提供されているか。','','S','',1307509,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307510,'取締役会では、自由闊達で建設的な議論や意見交換がなされているか。議長は、必要に応じて参加者に発言を促しているか。','','S','',1307510,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307511,'取締役会の運営に関するご意見をご自由にご記載ください。','','T','',1307511,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307512,'取締役会の経営・監督機能に照らして、十分な範囲・内容の議案が上程されているか。機動的な業務執行の観点等から、各取締役や下位の会議体等に委任することが適切な事項は、委任されているか。その一方で、本来取締役会に上程することが適切であるものの、各取締役や下位の会議体等に委任されている事項はないか。','','S','',1307512,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307513,'取締役会は、当社グループ全体の経営戦略、経営計画の決定にあたって、グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の創出にどのように整合しているかについて認識したうえで、十分に議論を行っているか。','','S','',1307513,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307514,'取締役会は、グループ全体の事業ポートフォリオについて、持続的な収益性確保や資本コストの観点から、十分に議論を行っているか。','','S','',1307514,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307515,'取締役会は、人的資本への投資が経営戦略・経営課題と整合しているか、企業価値の向上につながるかを確認した上で、適切な実行の監督・モニタリングを行っているか。','','S','',1307515,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307516,'取締役会は、子会社における重要な業務執行の決定について、適切に報告や情報共有がされ、必要に応じて当社の承認を要する事項とされているか。','','S','',1307516,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307517,'取締役会における議論の状況に関するご意見をご自由にご記載ください。','','T','',1307517,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307518,'取締役会は、（子会社を含む）後継者計画の策定・運用および役員の選解任について、指名・報酬委員会での審議結果を踏まえて適切に関与し、選解任に関するプロセスが客観性・適時性・透明性のある手続きに従って運営されていることの監督を適切に行っているか。','','S','',1307518,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307519,'取締役会は、経営陣の報酬制度について、指名・報酬委員会での審議結果を踏まえて適切に関与し、評価基準および中長期的な企業価値増大の動機付けとなるように業績連動の設計となっていることを適切に監督しているか。','','S','',1307519,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307520,'取締役会は、グループ全体の「内部統制システムに関する取締役会決議」に基づき、子会社を含めたその構築・運用状況を監督・監視するとともに、経営陣やグループ各社との利益相反について適切に管理しているか。','','S','',1307520,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307521,'取締役会は、子会社等の置かれた経営環境等の変化に応じた適性化を含め、グループガバナンスの強化のための体制構築や運営の監督を適切に行っているか。','','S','',1307521,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307522,'取締役会は、サステナビリティの取組みとして、（ＥＳＧのＥ）気候変動問題に対する環境面での取組み、（ＥＳＧのＳ）人権・労働問題等に対する社会問題での取組みについての監督を適切に行っているか。','','S','',1307522,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307523,'取締役会は、人的資本を含む経営資源の配分の観点から、事業ポートフォリオマネジメントおよび戦略の実行について適切に監督しているか。','','S','',1307523,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307524,'取締役会の監督機能（モニタリング）に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307524,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307525,'監査等委員以外の社内取締役は、経営上の論点、議論のポイントや関連する情報を十分に取締役全員に共有するとともに、取締役会においては、経営の監督者であることを意識し、グループ全体の視点での発言を適切に行い、自由闊達な議論の醸成に寄与しているか。','','S','',1307525,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307526,'監査等委員以外の社内取締役の取締役会での役割とその機能の発揮に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307526,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307527,'社外取締役は、積極的に、一般株主保護の観点で取締役会に対し専門的な見地から助言を提供し、または効果的な質問を行っているか。','','S','',1307527,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307528,'社外取締役の助言・役割等に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307528,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307529,'役員に求められているトレーニング（役割・責務に対する必要な知識の習得等）の機会が得られているか。','','S','',1307529,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307530,'役員に必要と思われる知識のうち、今後、会社から習得に向けた支援が必要であると思われるものについてご自由にご記載ください。','','T','',1307530,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307531,'取締役会は、株主（投資家）との対話（ＩＲ・ＳＲ）を踏まえた議論ができているか。','','S','',1307531,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307532,'株主（投資家）との対話に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307532,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307533,'自身の意見が意思決定や判断に際して適切に反映・考慮されていると感じるか。','','S','',1307533,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307534,'2020年６月に取締役会の経営機能及び監督機能の一層の強化並びに業務執行の機動性・効率性のさらなる向上を目的として監査等委員会設置会社へ移行したことも踏まえて、総じて取締役会は実効的に機能しているといえるか。','','S','',1307534,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307535,'取締役会全般に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307535,'2024-01-22 15:32:54','2024-01-22 15:32:54',1300258,0,1300051),(1307536,'取締役として必要となる法令等（会社法、ＣＧコード、金融商品取引法、会計、税務、財務、企業経営等）を習得している。','','S','',1307536,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307537,'執行サイド・事務局から資料提供および説明を受け、会社の現況、規制及び課題について適切に理解している。','','S','',1307537,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307538,'業界の動向、競争環境の変化、規制の動向、株主・投資家の声や顧客の声等の経営情報も適切に理解している。','','S','',1307538,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307539,'法令遵守はもとより、社会的責任の遂行と企業倫理の実践、インテグリティ（「誠実」「真摯」「高潔」）を体現している。','','S','',1307539,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307540,'経済的な独立性を保ち、いつでも退任する覚悟を持つ等の精神的な独立性を保って責務を果たしている。','','S','',1307540,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307541,'特定の個人や会社等への迎合・忖度をすることなく、株主・投資家を含む全てのステークホルダーに対して取締役としての責任を果す意識を持って発言している。','','S','',1307541,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307542,'執行サイドとは頻繁に意見・情報交換を行いながらも、適度な緊張感と距離感を保つように常に注意して行動している。','','S','',1307542,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307543,'取締役としての職務を果たすため、自分自身に期待される役割を明確に理解している。','','S','',1307543,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307544,'取締役として自分自身に期待される役割を果たすため、必要となる経験・能力・知識を十分に備えている。','','S','',1307544,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307545,'取締役会・各種委員会・事前説明には、毎回必ず出席している。','','S','',1307545,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307546,'任意の出席が求められる役員研修・現場視察、執行サイド・投資家との意見交換会等にはできる限り出席している。','','S','',1307546,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307547,'経営陣から個別の相談や面談の要請があった場合は、万障繰り合わせて対応している。','','S','',1307547,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307548,'自身の仕事とのバランスを取りながら、取締役会等の会議日程の調整に協力している。','','S','',1307548,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307549,'取締役会に向けて、事前に資料を読み込み、会議の目的と議題を十分に理解したうえで会議に臨んでいる。','','S','',1307549,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307550,'取締役会では、常に集中力を持続させて積極的に審議に参加している。','','S','',1307550,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307551,'取締役会では、自分自身の専門分野や担当領域に限定せず、すべての議案に対して、積極的に審議に参加している。','','S','',1307551,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307552,'会社の持続的な成長、企業価値の向上に貢献したいとの強い意欲を持って発言している。','','S','',1307552,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307553,'経営陣と健全な信頼関係を構築するとともに、取締役会での発言は重みをもって受け止められている。','','S','',1307553,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307554,'取締役会において、本質をつく質問や有益な助言を行っている。','','S','',1307554,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307555,'執行サイドからの提案を追認するだけでなく、必要に応じて、懐疑的、批判的な質問意見もためらうことなく率直に発言している。','','S','',1307555,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307556,'執行サイドに対する抑制・ブレーキ的な役割を果たすとともに、執行サイドの健全なリスクテイクを促進・サポートするアクセル的な役割も念頭に置いて発言している。','','S','',1307556,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307557,'他の取締役意見にも真摯に耳を傾け、自分自身と相違する意見も尊重しつつ、最終的には意見の相違を乗り越え合理的な合意形成に到達するように真摯な努力している。','','S','',1307557,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307558,'株主・投資家、従業員、顧客、地域社会等のステークホルダーの利益を常に念頭において発言している。','','S','',1307558,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307559,'企業として果たすべき社会責任および企業価値向上双方の観点から発言している。','','S','',1307559,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307560,'取締役会に上程される議案が適時適切か、短期的な志向になっていないか見極め、中長期的な利益拡大・企業成長を企図する観点から発言している。','','S','',1307560,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307561,'社内のしがらみにとらわれることなく、社内の常識が社外の非常識になっていないかという観点から、中立的・客観的な視点に基づいて発言している。','','S','',1307561,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307562,'個社・個別部門最適の観点ではなく、グループ・全社最適の観点から発言している。','','S','',1307562,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307563,'執行と監督の役割分担を明確に認識して、業務執行の詳細に立ち入ることなく、経営の基本方針の決定と経営の監督という本来の役割等を踏まえ発言している。','','S','',1307563,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307564,'自身が述べた意見が必ずしも受け入れられないことを承知し、受け入れられない場合でも、自身の意見に固執することなく、合理的な結論になるよう、柔軟に対応している。','','S','',1307564,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307565,'取締役会において、特定個人が過大な影響力を持つことなく、取締役各人が均等に発言の機会を得られるように、自身の発言の回数及び時間について意識を持って対応している。','','S','',1307565,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307566,'取締役としての自身の具体的な貢献についてお書きください。','','T','',1307566,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307567,'[object Object]','','T','',1307567,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307568,'【社外取締役を対象とした設問】社内取締役に期待する役割をご記載ください。社外取締役に期待される役割をご記載ください。','','T','',1307568,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307569,'取締役として貢献してゆくために、留意すべき点があればお書きください。','','T','',1307569,'2024-01-26 14:30:12','2024-01-26 14:30:12',1300259,0,1300051),(1307570,'？？','','T','',1307570,'2024-01-29 17:16:49','2024-01-29 17:16:49',1300260,1,1300001),(1307571,' ','','C','',1307571,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307572,' ','','C','',1307572,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307573,' ','','C','',1307573,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307574,' ','','C','',1307574,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307575,' ','','C','',1307575,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307576,' ','','C','',1307576,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307577,' ','','C','',1307577,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307578,' ','','C','',1307578,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307579,' ','','C','',1307579,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307580,' ','','C','',1307580,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307581,' ','','C','',1307581,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307582,' ','','C','',1307582,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307583,' ','','C','',1307583,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307584,' ','','C','',1307584,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307585,' ','','C','',1307585,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307586,' ','','C','',1307586,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307587,' ','','C','',1307587,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307588,' ','','C','',1307588,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307589,' ','','C','',1307589,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307590,'当社の取締役会は、指名（諮問）委員会が社長・CEOの後継者計画の策定・運用に関する基本ステップが概ね有効に機能していることを確認しているとお考えですか？なお、具体的な個別評価に関する質問事項については、指名委員会の実効性評価のツール「Ⅳ　社長の後継者計画の策定・運用への関与」の項をご参照ください。\r\n','','C','',1307590,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307591,' ','','C','',1307591,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307592,' ','','C','',1307592,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307593,' ','','C','',1307593,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307594,' ','','C','',1307594,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307595,' ','','C','',1307595,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307596,' ','','C','',1307596,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307597,' ','','C','',1307597,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307598,' ','','C','',1307598,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307599,' ','','C','',1307599,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307600,' ','','C','',1307600,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307601,' ','','C','',1307601,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307602,' ','','C','',1307602,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307603,'【IT 戦略とビジネス戦略との整合性】\r\n','','C','',1307603,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307604,'【IT 投資効果の最大化】\r\n','','C','',1307604,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307605,'【IT に関するリスクマネジメント体制の確立と実行態勢】 \r\n','','C','',1307605,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307606,'【IT の業績評価】\r\n','','C','',1307606,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307607,'【情報セキュリティ体制の有効性】\r\n','','C','',1307607,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307608,' ','','C','',1307608,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307609,' ','','C','',1307609,'2024-01-30 10:18:13','2024-01-30 10:18:13',1300263,0,1300054),(1307610,' ','','C','',1307610,'2024-01-30 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10:30:00',1300266,0,1300054),(1307747,' ','','C','',1307747,'2024-01-30 10:30:00','2024-01-30 10:30:00',1300266,0,1300054),(1307748,' ','','C','',1307748,'2024-01-30 10:30:00','2024-01-30 10:30:00',1300266,0,1300054),(1307749,' ','','C','',1307749,'2024-01-30 10:30:00','2024-01-30 10:30:00',1300266,0,1300054),(1307750,' ','','C','',1307750,'2024-01-30 10:30:00','2024-01-30 10:30:00',1300266,0,1300054),(1307751,' ','','C','',1307751,'2024-01-30 10:30:00','2024-01-30 10:30:00',1300266,0,1300054),(1307752,' ','','C','',1307752,'2024-01-30 10:31:22','2024-01-30 10:31:22',1300267,0,1300054),(1307753,' ','','C','',1307753,'2024-01-30 10:31:22','2024-01-30 10:31:22',1300267,0,1300054),(1307754,' ','','C','',1307754,'2024-01-30 10:31:22','2024-01-30 10:31:22',1300267,0,1300054),(1307755,' ','','C','',1307755,'2024-01-30 10:31:22','2024-01-30 10:31:22',1300267,0,1300054),(1307756,' ','','C','',1307756,'2024-01-30 10:31:22','2024-01-30 10:31:22',1300267,0,1300054),(1307757,' ','','C','',1307757,'2024-01-30 10:31:22','2024-01-30 10:31:22',1300267,0,1300054),(1307758,' ','','C','',1307758,'2024-01-30 10:31:22','2024-01-30 10:31:22',1300267,0,1300054),(1307759,' ','','C','',1307759,'2024-01-30 10:31:22','2024-01-30 10:31:22',1300267,0,1300054),(1307760,' ','','C','',1307760,'2024-01-30 10:31:22','2024-01-30 10:31:22',1300267,0,1300054),(1307761,' ','','C','',1307761,'2024-01-30 10:31:22','2024-01-30 10:31:22',1300267,0,1300054),(1307762,' ','','C','',1307762,'2024-01-30 10:31:22','2024-01-30 10:31:22',1300267,0,1300054),(1307763,' ','','C','',1307763,'2024-01-30 10:31:22','2024-01-30 10:31:22',1300267,0,1300054),(1307764,' ','','C','',1307764,'2024-01-30 10:31:22','2024-01-30 10:31:22',1300267,0,1300054),(1307765,' ','','C','',1307765,'2024-01-30 10:31:22','2024-01-30 10:31:22',1300267,0,1300054),(1307766,' ','','C','',1307766,'2024-01-30 10:31:22','2024-01-30 10:31:22',1300267,0,1300054),(1307767,' ','','C','',1307767,'2024-01-30 10:31:22','2024-01-30 10:31:22',1300267,0,1300054),(1307768,' ','','C','',1307768,'2024-01-30 10:31:22','2024-01-30 10:31:22',1300267,0,1300054),(1307769,' ','','C','',1307769,'2024-01-30 10:31:22','2024-01-30 10:31:22',1300267,0,1300054),(1307770,' ','','C','',1307770,'2024-01-30 10:32:47','2024-01-30 10:32:47',1300268,0,1300054),(1307771,' ','','C','',1307771,'2024-01-30 10:32:47','2024-01-30 10:32:47',1300268,0,1300054),(1307772,' ','','C','',1307772,'2024-01-30 10:32:47','2024-01-30 10:32:47',1300268,0,1300054),(1307773,'取締役会は、以下のような中長期の事業部門（グループ子会社）横断的な課題への対応を行っている。\r\n','','C','',1307773,'2024-01-30 10:32:47','2024-01-30 10:32:47',1300268,0,1300054),(1307774,' ','','C','',1307774,'2024-01-30 10:32:47','2024-01-30 10:32:47',1300268,0,1300054),(1307775,' ','','C','',1307775,'2024-01-30 10:32:47','2024-01-30 10:32:47',1300268,0,1300054),(1307776,' ','','C','',1307776,'2024-01-30 10:32:47','2024-01-30 10:32:47',1300268,0,1300054),(1307777,'取締役会は、個々の事業部門にとっての個別最適の視点ではなく、以下のような点を含めて全社レベルでの全体最適の視点から事業ポートフォリオに関する検討を行うことに適した構成となっている。\r\n','','C','',1307777,'2024-01-30 10:33:53','2024-01-30 10:33:53',1300269,0,1300054),(1307778,' ','','C','',1307778,'2024-01-30 10:33:53','2024-01-30 10:33:53',1300269,0,1300054),(1307779,' ','','C','',1307779,'2024-01-30 10:33:53','2024-01-30 10:33:53',1300269,0,1300054),(1307780,' ','','C','',1307780,'2024-01-30 10:33:53','2024-01-30 10:33:53',1300269,0,1300054),(1307781,'取締役会は、以下のような評価指標の設定を含む事業評価の仕組みが適切に構築できているかを確認している。\r\n','','C','',1307781,'2024-01-30 10:33:53','2024-01-30 10:33:53',1300269,0,1300054),(1307782,'取締役会は、以下のような観点を含めて事業ポートフォリオマネジメントの実施状況について適切に監督を行っている。とりわけ、切出し検討の対象となる事業の抽出・特定が適時に行われているかの確認を行っている。\r\n','','C','',1307782,'2024-01-30 10:33:53','2024-01-30 10:33:53',1300269,0,1300054),(1307783,' ','','C','',1307783,'2024-01-30 10:33:53','2024-01-30 10:33:53',1300269,0,1300054),(1307784,' ','','C','',1307784,'2024-01-30 10:33:53','2024-01-30 10:33:53',1300269,0,1300054),(1307785,'取締役会は、以下のような点を含めて事業ポートフォリオについての適切な情報開示が行われているかを確認している。\r\n','','C','',1307785,'2024-01-30 10:33:53','2024-01-30 10:33:53',1300269,0,1300054),(1307786,' ','','C','',1307786,'2024-01-30 10:33:53','2024-01-30 10:33:53',1300269,0,1300054),(1307787,'取締役会の構成員は、知識・経験・専門性・職歴、年齢、ジェンダー、国際性等の観点で多様性を備えたものとなっているか。また、当社の経営戦略に照らし、必要なスキルは足りているか。','','S','',1307787,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307788,'実質的な議論を確保する観点から、取締役会の員数、および社内・社外取締役の構成・人数は適切か。','','S','',1307788,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307789,'取締役会の構成に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307789,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307790,'取締役会（書面開催を除く）の開催頻度、審議項目数・時間配分は適切で、重要議案の審議に必要な時間は十分に確保されているか。','','S','',1307790,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307791,'取締役会資料は、事前の検討が可能となる適切な時期に提供され、事前説明のタイミングや説明の内容は適切か。','','S','',1307791,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307792,'取締役会資料のボリュームは適切で、必要な情報が網羅され、分かりやすく整理・分析された形で提供されているか。','','S','',1307792,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307793,'取締役会では、自由闊達で建設的な議論や意見交換がなされているか。議長は、必要に応じて参加者に発言を促しているか。','','S','',1307793,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307794,'取締役会の運営に関するご意見をご自由にご記載ください。','','T','',1307794,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307795,'取締役会の経営・監督機能に照らして、十分な範囲・内容の議案が上程されているか。機動的な業務執行の観点等から、各取締役や下位の会議体等に委任することが適切な事項は、委任されているか。その一方で、本来取締役会に上程することが適切であるものの、各取締役や下位の会議体等に委任されている事項はないか。','','S','',1307795,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307796,'取締役会は、当社グループ全体の経営戦略、経営計画の決定にあたって、グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の創出にどのように整合しているかについて認識したうえで、十分に議論を行っているか。','','S','',1307796,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307797,'取締役会は、グループ全体の事業ポートフォリオについて、持続的な収益性確保や資本コストの観点から、十分に議論を行っているか。','','S','',1307797,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307798,'取締役会は、人的資本への投資が経営戦略・経営課題と整合しているか、企業価値の向上につながるかを確認した上で、適切な実行の監督・モニタリングを行っているか。','','S','',1307798,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307799,'取締役会は、子会社における重要な業務執行の決定について、適切に報告や情報共有がされ、必要に応じて当社の承認を要する事項とされているか。','','S','',1307799,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307800,'取締役会における議論の状況に関するご意見をご自由にご記載ください。','','T','',1307800,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307801,'取締役会は、（子会社を含む）後継者計画の策定・運用および役員の選解任について、指名・報酬委員会での審議結果を踏まえて適切に関与し、選解任に関するプロセスが客観性・適時性・透明性のある手続きに従って運営されていることの監督を適切に行っているか。','','S','',1307801,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307802,'取締役会は、経営陣の報酬制度について、指名・報酬委員会での審議結果を踏まえて適切に関与し、評価基準および中長期的な企業価値増大の動機付けとなるように業績連動の設計となっていることを適切に監督しているか。','','S','',1307802,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307803,'取締役会は、グループ全体の「内部統制システムに関する取締役会決議」に基づき、子会社を含めたその構築・運用状況を監督・監視するとともに、経営陣やグループ各社との利益相反について適切に管理しているか。','','S','',1307803,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307804,'取締役会は、子会社等の置かれた経営環境等の変化に応じた適性化を含め、グループガバナンスの強化のための体制構築や運営の監督を適切に行っているか。','','S','',1307804,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307805,'取締役会は、サステナビリティの取組みとして、（ＥＳＧのＥ）気候変動問題に対する環境面での取組み、（ＥＳＧのＳ）人権・労働問題等に対する社会問題での取組みについての監督を適切に行っているか。','','S','',1307805,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307806,'取締役会は、人的資本を含む経営資源の配分の観点から、事業ポートフォリオマネジメントおよび戦略の実行について適切に監督しているか。','','S','',1307806,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307807,'取締役会の監督機能（モニタリング）に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307807,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307808,'監査等委員以外の社内取締役は、経営上の論点、議論のポイントや関連する情報を十分に取締役全員に共有するとともに、取締役会においては、経営の監督者であることを意識し、グループ全体の視点での発言を適切に行い、自由闊達な議論の醸成に寄与しているか。','','S','',1307808,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307809,'監査等委員以外の社内取締役の取締役会での役割とその機能の発揮に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307809,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307810,'社外取締役は、積極的に、一般株主保護の観点で取締役会に対し専門的な見地から助言を提供し、または効果的な質問を行っているか。','','S','',1307810,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307811,'社外取締役の助言・役割等に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307811,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307812,'役員に求められているトレーニング（役割・責務に対する必要な知識の習得等）の機会が得られているか。','','S','',1307812,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307813,'役員に必要と思われる知識のうち、今後、会社から習得に向けた支援が必要であると思われるものについてご自由にご記載ください。','','T','',1307813,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307814,'取締役会は、株主（投資家）との対話（ＩＲ・ＳＲ）を踏まえた議論ができているか。','','S','',1307814,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307815,'株主（投資家）との対話に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307815,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307816,'自身の意見が意思決定や判断に際して適切に反映・考慮されていると感じるか。','','S','',1307816,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307817,'2020年６月に取締役会の経営機能及び監督機能の一層の強化並びに業務執行の機動性・効率性のさらなる向上を目的として監査等委員会設置会社へ移行したことも踏まえて、総じて取締役会は実効的に機能しているといえるか。','','S','',1307817,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307818,'取締役会全般に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307818,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307819,'取締役として必要となる法令等（会社法、ＣＧコード、金融商品取引法、会計、税務、財務、企業経営等）を習得している。','','S','',1307819,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307820,'執行サイド・事務局から資料提供および説明を受け、会社の現況、規制及び課題について適切に理解している。','','S','',1307820,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307821,'業界の動向、競争環境の変化、規制の動向、株主・投資家の声や顧客の声等の経営情報も適切に理解している。','','S','',1307821,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307822,'法令遵守はもとより、社会的責任の遂行と企業倫理の実践、インテグリティ（「誠実」「真摯」「高潔」）を体現している。','','S','',1307822,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307823,'経済的な独立性を保ち、いつでも退任する覚悟を持つ等の精神的な独立性を保って責務を果たしている。','','S','',1307823,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307824,'特定の個人や会社等への迎合・忖度をすることなく、株主・投資家を含む全てのステークホルダーに対して取締役としての責任を果す意識を持って発言している。','','S','',1307824,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307825,'執行サイドとは頻繁に意見・情報交換を行いながらも、適度な緊張感と距離感を保つように常に注意して行動している。','','S','',1307825,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307826,'取締役としての職務を果たすため、自分自身に期待される役割を明確に理解している。','','S','',1307826,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307827,'取締役として自分自身に期待される役割を果たすため、必要となる経験・能力・知識を十分に備えている。','','S','',1307827,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307828,'取締役会・各種委員会・事前説明には、毎回必ず出席している。','','S','',1307828,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307829,'任意の出席が求められる役員研修・現場視察、執行サイド・投資家との意見交換会等にはできる限り出席している。','','S','',1307829,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307830,'経営陣から個別の相談や面談の要請があった場合は、万障繰り合わせて対応している。','','S','',1307830,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307831,'自身の仕事とのバランスを取りながら、取締役会等の会議日程の調整に協力している。','','S','',1307831,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307832,'取締役会に向けて、事前に資料を読み込み、会議の目的と議題を十分に理解したうえで会議に臨んでいる。','','S','',1307832,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307833,'取締役会では、常に集中力を持続させて積極的に審議に参加している。','','S','',1307833,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307834,'取締役会では、自分自身の専門分野や担当領域に限定せず、すべての議案に対して、積極的に審議に参加している。','','S','',1307834,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307835,'会社の持続的な成長、企業価値の向上に貢献したいとの強い意欲を持って発言している。','','S','',1307835,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307836,'経営陣と健全な信頼関係を構築するとともに、取締役会での発言は重みをもって受け止められている。','','S','',1307836,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307837,'取締役会において、本質をつく質問や有益な助言を行っている。','','S','',1307837,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307838,'執行サイドからの提案を追認するだけでなく、必要に応じて、懐疑的、批判的な質問意見もためらうことなく率直に発言している。','','S','',1307838,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307839,'執行サイドに対する抑制・ブレーキ的な役割を果たすとともに、執行サイドの健全なリスクテイクを促進・サポートするアクセル的な役割も念頭に置いて発言している。','','S','',1307839,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307840,'他の取締役意見にも真摯に耳を傾け、自分自身と相違する意見も尊重しつつ、最終的には意見の相違を乗り越え合理的な合意形成に到達するように真摯な努力している。','','S','',1307840,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307841,'株主・投資家、従業員、顧客、地域社会等のステークホルダーの利益を常に念頭において発言している。','','S','',1307841,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307842,'企業として果たすべき社会責任および企業価値向上双方の観点から発言している。','','S','',1307842,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307843,'取締役会に上程される議案が適時適切か、短期的な志向になっていないか見極め、中長期的な利益拡大・企業成長を企図する観点から発言している。','','S','',1307843,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307844,'社内のしがらみにとらわれることなく、社内の常識が社外の非常識になっていないかという観点から、中立的・客観的な視点に基づいて発言している。','','S','',1307844,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307845,'個社・個別部門最適の観点ではなく、グループ・全社最適の観点から発言している。','','S','',1307845,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307846,'執行と監督の役割分担を明確に認識して、業務執行の詳細に立ち入ることなく、経営の基本方針の決定と経営の監督という本来の役割等を踏まえ発言している。','','S','',1307846,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307847,'自身が述べた意見が必ずしも受け入れられないことを承知し、受け入れられない場合でも、自身の意見に固執することなく、合理的な結論になるよう、柔軟に対応している。','','S','',1307847,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307848,'取締役会において、特定個人が過大な影響力を持つことなく、取締役各人が均等に発言の機会を得られるように、自身の発言の回数及び時間について意識を持って対応している。','','S','',1307848,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307849,'取締役としての自身の具体的な貢献についてお書きください。','','T','',1307849,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307850,'【社内取締役を対象とした設問】\r\n社外取締役に期待する役割をご記載ください。社内取締役に期待される役割をご記載ください。','','T','',1307850,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307851,'【社外取締役を対象とした設問】\r\n社内取締役に期待する役割をご記載ください。社外取締役に期待される役割をご記載ください。','','T','',1307851,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307852,'取締役として貢献してゆくために、留意すべき点があればお書きください。','','T','',1307852,'2024-01-30 10:36:01','2024-01-30 10:36:01',1300270,0,1300051),(1307853,'取締役会の構成員は、知識・経験・専門性・職歴、年齢、ジェンダー、国際性等の観点で多様性を備えたものとなっているか。また、当社の経営戦略に照らし、必要なスキルは足りているか。','','S','',1307853,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307854,'実質的な議論を確保する観点から、取締役会の員数、および社内・社外取締役の構成・人数は適切か。','','S','',1307854,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307855,'取締役会の構成に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307855,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307856,'取締役会（書面開催を除く）の開催頻度、審議項目数・時間配分は適切で、重要議案の審議に必要な時間は十分に確保されているか。','','S','',1307856,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307857,'取締役会資料は、事前の検討が可能となる適切な時期に提供され、事前説明のタイミングや説明の内容は適切か。','','S','',1307857,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307858,'取締役会資料のボリュームは適切で、必要な情報が網羅され、分かりやすく整理・分析された形で提供されているか。','','S','',1307858,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307859,'取締役会では、自由闊達で建設的な議論や意見交換がなされているか。議長は、必要に応じて参加者に発言を促しているか。','','S','',1307859,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307860,'取締役会の運営に関するご意見をご自由にご記載ください。','','T','',1307860,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307861,'取締役会の経営・監督機能に照らして、十分な範囲・内容の議案が上程されているか。機動的な業務執行の観点等から、各取締役や下位の会議体等に委任することが適切な事項は、委任されているか。その一方で、本来取締役会に上程することが適切であるものの、各取締役や下位の会議体等に委任されている事項はないか。','','S','',1307861,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307862,'取締役会は、当社グループ全体の経営戦略、経営計画の決定にあたって、グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の創出にどのように整合しているかについて認識したうえで、十分に議論を行っているか。','','S','',1307862,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307863,'取締役会は、グループ全体の事業ポートフォリオについて、持続的な収益性確保や資本コストの観点から、十分に議論を行っているか。','','S','',1307863,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307864,'取締役会は、人的資本への投資が経営戦略・経営課題と整合しているか、企業価値の向上につながるかを確認した上で、適切な実行の監督・モニタリングを行っているか。','','S','',1307864,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307865,'取締役会は、子会社における重要な業務執行の決定について、適切に報告や情報共有がされ、必要に応じて当社の承認を要する事項とされているか。','','S','',1307865,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307866,'取締役会における議論の状況に関するご意見をご自由にご記載ください。','','T','',1307866,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307867,'取締役会は、（子会社を含む）後継者計画の策定・運用および役員の選解任について、指名・報酬委員会での審議結果を踏まえて適切に関与し、選解任に関するプロセスが客観性・適時性・透明性のある手続きに従って運営されていることの監督を適切に行っているか。','','S','',1307867,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307868,'取締役会は、経営陣の報酬制度について、指名・報酬委員会での審議結果を踏まえて適切に関与し、評価基準および中長期的な企業価値増大の動機付けとなるように業績連動の設計となっていることを適切に監督しているか。','','S','',1307868,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307869,'取締役会は、グループ全体の「内部統制システムに関する取締役会決議」に基づき、子会社を含めたその構築・運用状況を監督・監視するとともに、経営陣やグループ各社との利益相反について適切に管理しているか。','','S','',1307869,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307870,'取締役会は、子会社等の置かれた経営環境等の変化に応じた適性化を含め、グループガバナンスの強化のための体制構築や運営の監督を適切に行っているか。','','S','',1307870,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307871,'取締役会は、サステナビリティの取組みとして、（ＥＳＧのＥ）気候変動問題に対する環境面での取組み、（ＥＳＧのＳ）人権・労働問題等に対する社会問題での取組みについての監督を適切に行っているか。','','S','',1307871,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307872,'取締役会は、人的資本を含む経営資源の配分の観点から、事業ポートフォリオマネジメントおよび戦略の実行について適切に監督しているか。','','S','',1307872,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307873,'取締役会の監督機能（モニタリング）に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307873,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307874,'監査等委員以外の社内取締役は、経営上の論点、議論のポイントや関連する情報を十分に取締役全員に共有するとともに、取締役会においては、経営の監督者であることを意識し、グループ全体の視点での発言を適切に行い、自由闊達な議論の醸成に寄与しているか。','','S','',1307874,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307875,'監査等委員以外の社内取締役の取締役会での役割とその機能の発揮に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307875,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307876,'社外取締役は、積極的に、一般株主保護の観点で取締役会に対し専門的な見地から助言を提供し、または効果的な質問を行っているか。','','S','',1307876,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307877,'社外取締役の助言・役割等に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307877,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307878,'役員に求められているトレーニング（役割・責務に対する必要な知識の習得等）の機会が得られているか。','','S','',1307878,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307879,'役員に必要と思われる知識のうち、今後、会社から習得に向けた支援が必要であると思われるものについてご自由にご記載ください。','','T','',1307879,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307880,'取締役会は、株主（投資家）との対話（ＩＲ・ＳＲ）を踏まえた議論ができているか。','','S','',1307880,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307881,'株主（投資家）との対話に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307881,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307882,'自身の意見が意思決定や判断に際して適切に反映・考慮されていると感じるか。','','S','',1307882,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307883,'2020年６月に取締役会の経営機能及び監督機能の一層の強化並びに業務執行の機動性・効率性のさらなる向上を目的として監査等委員会設置会社へ移行したことも踏まえて、総じて取締役会は実効的に機能しているといえるか。','','S','',1307883,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307884,'取締役会全般に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1307884,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307885,'取締役として必要となる法令等（会社法、ＣＧコード、金融商品取引法、会計、税務、財務、企業経営等）を習得している。','','S','',1307885,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307886,'執行サイド・事務局から資料提供および説明を受け、会社の現況、規制及び課題について適切に理解している。','','S','',1307886,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307887,'業界の動向、競争環境の変化、規制の動向、株主・投資家の声や顧客の声等の経営情報も適切に理解している。','','S','',1307887,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307888,'法令遵守はもとより、社会的責任の遂行と企業倫理の実践、インテグリティ（「誠実」「真摯」「高潔」）を体現している。','','S','',1307888,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307889,'経済的な独立性を保ち、いつでも退任する覚悟を持つ等の精神的な独立性を保って責務を果たしている。','','S','',1307889,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307890,'特定の個人や会社等への迎合・忖度をすることなく、株主・投資家を含む全てのステークホルダーに対して取締役としての責任を果す意識を持って発言している。','','S','',1307890,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307891,'執行サイドとは頻繁に意見・情報交換を行いながらも、適度な緊張感と距離感を保つように常に注意して行動している。','','S','',1307891,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307892,'取締役としての職務を果たすため、自分自身に期待される役割を明確に理解している。','','S','',1307892,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307893,'取締役として自分自身に期待される役割を果たすため、必要となる経験・能力・知識を十分に備えている。','','S','',1307893,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307894,'取締役会・各種委員会・事前説明には、毎回必ず出席している。','','S','',1307894,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307895,'任意の出席が求められる役員研修・現場視察、執行サイド・投資家との意見交換会等にはできる限り出席している。','','S','',1307895,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307896,'経営陣から個別の相談や面談の要請があった場合は、万障繰り合わせて対応している。','','S','',1307896,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307897,'自身の仕事とのバランスを取りながら、取締役会等の会議日程の調整に協力している。','','S','',1307897,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307898,'取締役会に向けて、事前に資料を読み込み、会議の目的と議題を十分に理解したうえで会議に臨んでいる。','','S','',1307898,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307899,'取締役会では、常に集中力を持続させて積極的に審議に参加している。','','S','',1307899,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307900,'取締役会では、自分自身の専門分野や担当領域に限定せず、すべての議案に対して、積極的に審議に参加している。','','S','',1307900,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307901,'会社の持続的な成長、企業価値の向上に貢献したいとの強い意欲を持って発言している。','','S','',1307901,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307902,'経営陣と健全な信頼関係を構築するとともに、取締役会での発言は重みをもって受け止められている。','','S','',1307902,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307903,'取締役会において、本質をつく質問や有益な助言を行っている。','','S','',1307903,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307904,'執行サイドからの提案を追認するだけでなく、必要に応じて、懐疑的、批判的な質問意見もためらうことなく率直に発言している。','','S','',1307904,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307905,'執行サイドに対する抑制・ブレーキ的な役割を果たすとともに、執行サイドの健全なリスクテイクを促進・サポートするアクセル的な役割も念頭に置いて発言している。','','S','',1307905,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307906,'他の取締役意見にも真摯に耳を傾け、自分自身と相違する意見も尊重しつつ、最終的には意見の相違を乗り越え合理的な合意形成に到達するように真摯な努力している。','','S','',1307906,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307907,'株主・投資家、従業員、顧客、地域社会等のステークホルダーの利益を常に念頭において発言している。','','S','',1307907,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307908,'企業として果たすべき社会責任および企業価値向上双方の観点から発言している。','','S','',1307908,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307909,'取締役会に上程される議案が適時適切か、短期的な志向になっていないか見極め、中長期的な利益拡大・企業成長を企図する観点から発言している。','','S','',1307909,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307910,'社内のしがらみにとらわれることなく、社内の常識が社外の非常識になっていないかという観点から、中立的・客観的な視点に基づいて発言している。','','S','',1307910,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307911,'個社・個別部門最適の観点ではなく、グループ・全社最適の観点から発言している。','','S','',1307911,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307912,'執行と監督の役割分担を明確に認識して、業務執行の詳細に立ち入ることなく、経営の基本方針の決定と経営の監督という本来の役割等を踏まえ発言している。','','S','',1307912,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307913,'自身が述べた意見が必ずしも受け入れられないことを承知し、受け入れられない場合でも、自身の意見に固執することなく、合理的な結論になるよう、柔軟に対応している。','','S','',1307913,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307914,'取締役会において、特定個人が過大な影響力を持つことなく、取締役各人が均等に発言の機会を得られるように、自身の発言の回数及び時間について意識を持って対応している。','','S','',1307914,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307915,'取締役としての自身の具体的な貢献についてお書きください。','','T','',1307915,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307916,'【社内取締役を対象とした設問】\r\n社外取締役に期待する役割をご記載ください。社内取締役に期待される役割をご記載ください。','','T','',1307916,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307917,'【社外取締役を対象とした設問】\r\n社内取締役に期待する役割をご記載ください。社外取締役に期待される役割をご記載ください。','','T','',1307917,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307918,'取締役として貢献してゆくために、留意すべき点があればお書きください。','','T','',1307918,'2024-01-30 11:34:11','2024-01-30 11:34:11',1300275,0,1300051),(1307919,'【取締役会全般】当社の取締役会は、会社の持続的な成長と企業価値の創出に大いに貢献している。','','S','',100010,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307920,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307920,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307921,'【取締役会全般】当社の取締役会は、経営委員会や子会社の取締役会における審議との重複を回避し、有効かつ効率的な意思決定を実現するために、適切な権限委譲や付議基準の見直しを適宜行なっている。','','S','',100070,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307922,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307922,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307923,'【取締役会全般】当社の取締役会では、取締役会から権限委譲された事項が、実際にどのように決定され、執行されたかについて定期的な報告がおこなわれている。','','S','',100080,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307924,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307924,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307925,'【中期経営計画（経営の基本方針）】当社の取締役会では、中期経営計画の進捗状況を把握・評価するための具体的な指標について明確に合意されており、その指標に基づいて計画の進捗状況が定期的に監督されている。','','S','',100100,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307926,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307926,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307927,'【経営陣の評価と報酬】当社の取締役会（報酬審議委員会）では、経営陣の業績評価の基準となる達成目標及びその達成状況を測る具体的な指標について明確に合意されている。','','S','',100140,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307928,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307928,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307929,'【サクセッションプラン】人事に関する取締役会での決議が適切に行われるため、社長のサクセッションプランに関する十分な情報が取締役会に提供されている。','','S','',1307929,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307930,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307930,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307931,'【グループの内部統制・リスク管理体制】取締役（社内と社外含む）は、会社が直面する可能性のある様々なリスク要因を十分に理解しており、それらに対応する内部統制システムやリスク管理体制の整備状況の確認と監督を適切に実施している。','','S','',100160,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307932,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307932,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307933,'【グループの内部統制・リスク管理体制】当社の取締役会では、内部統制システムとリスク管理体制の整備と運用について定期的な報告が行われ、必要に応じて改訂の決議を行っている。','','S','',100170,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307934,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307934,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307935,'【グループの内部統制・リスク管理体制】当社の取締役会では、危機的な状況が発生した場合に備えて、危機管理体制が具体的に決定され、危機管理開始要件、権限、手順など必要事項が明確に定められているか確認と監督を適切に実施している。','','S','',100180,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307936,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307936,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307937,'【グループの内部統制・リスク管理体制】当社の取締役会では、バッドニュースファーストの原則に則り、リスク情報(悪い情報)が包み隠さず適時に提供されている。','','S','',100190,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307938,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307938,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307939,'【グループの内部統制・リスク管理体制】取締役会の場以外でも、社外取締役に対して、リスク情報(悪い情報)が包み隠さず適時に提供される仕組みが導入されている。','','S','',100200,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307940,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307940,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307941,'当社の取締役会が会社の持続的な成長に貢献をするためには、どのような審議事項を重点的に取り上げるべきであるとお考えですか。','','T','',1307941,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307942,'当社の取締役会において有効かつ効率的な意思決定を実現させるために、具体的なご提案・工夫などがあればお書きください。','','T','',1307942,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307943,'経営陣を監督する取締役会の役割を強化するために、具体的なご提案・工夫などがあればお書きください。','','T','',1307943,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307944,'【機関設計】今後の持続的な成長と企業価値の創出を実現するためには、現在の機関設計が最も望ましい。','','S','',100250,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307945,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307945,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307946,'【機関設計】指名、報酬、ガバナンスなどの重要事項に対して、独立した立場からより専門的かつ客観的な検討を行うため、社外取締役が中心となった諮問委員会が有効に機能している。','','S','',100260,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307947,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307947,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307948,'【機関設計】当社の諮問委員会は、経営陣からの提案を追認するだけでなく、独立性と客観性を備えた審議と納得性の高い意思決定を実現している。','','S','',100280,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307949,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307949,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307950,'【機関設計】諮問委員会における審議の内容（概要）は、逐次取締役会に報告され、取締役は審議過程と結果について十分な理解と納得性を共有している。','','S','',100290,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307951,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307951,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307952,'【取締役の役割と資質】当社の社内取締役は、自身の執行の役割と取締役としての役割の違いを明確に認識して、担当外の議案についても異論や問題点の指摘を行い、取締役会における審議と意思決定の質の向上に貢献している。','','S','',100370,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307953,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307953,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307954,'【取締役の役割と資質】当社の社外取締役は、業務執行の詳細に立ち入ることなく、経営の基本方針の決定と経営の監督という本来の役割に特化して貢献している。','','S','',100390,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307955,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307955,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307956,'取締役（社内及び社外を含む）の指名の過程について、具体的なご提案・工夫などがあればお書きください。','','T','',1307956,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307957,'取締役の役割と責務を果たすために、今後どのような知識・経験・能力・人柄をもつ取締役を選任するべきとお考えですか。','','T','',1307957,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307958,'【取締役会での審議】取締役会では、経営上重要性の高い事項を重点的に取り上げ、十分な時間をかけて審議している。','','S','',100040,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307959,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307959,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307960,'【取締役会での審議】取締役会は単なる報告や説明の場にとどまらず、時間の過半は建設的な議論のために使われている。','','S','',100450,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307961,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307961,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307962,'【取締役会での審議】取締役会では、業務執行取締役と社外取締役の間だけの質疑応答にとどまらず、社内・社外を含めた取締役同士の間においても、問題点の指摘や異論を含む活発な議論が行われている。','','S','',100460,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307963,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307963,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307964,'【コミュニケーション】社外取締役には社長や他の経営陣幹部と個別に面談し、経営の諸問題について定期的に意見交換をする機会が提供されており、経営状況に対する理解の促進、問題意識の共有に大いに役立っている。','','S','',100520,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307965,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307965,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307966,'【コミュニケーション】社外取締役と会計監査人が、情報共有や意見交換をする機会が定期的に提供されており、経営状況に対する理解の促進、問題意識の共有に大いに役立っている。','','S','',100530,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307967,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307967,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307968,'【コミュニケーション】取締役会以外の場において、社外取締役間の情報共有と意見交換が活発に行われており、社外取締役間で共有される問題意識は、取締役会や経営陣に的確に伝達されている。','','S','',100540,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307969,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307969,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307970,'【取締役への情報の提供】取締役会の資料は、十分な事前準備ができるよう会日に十分に先立って配布されている。','','S','',100550,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307971,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307971,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307972,'【取締役への情報の提供】取締役会の資料は、多過ぎも少な過ぎもせず、必要十分な分量である。','','S','',100560,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307973,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307973,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307974,'【取締役への情報の提供】取締役会の資料は、専門用語、業界用語を多用することなく、極めて明瞭で外部者にも理解しやすく整理されている。','','S','',100570,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307975,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307975,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307976,'【取締役への情報の提供】財務データだけでなく、業界の動向、競争環境の変化、規制の動向、技術動向、株主の声や顧客の声等の経営情報も定期的に会社から提供されている。','','S','',100580,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307977,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307977,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307978,'【取締役への情報の提供】取締役会資料以外でも、業務執行による重要な会議での審議内容等、取締役に重要な経営情報が随時提供される仕組みがある。','','S','',100590,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307979,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307979,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307980,'【取締役への情報の提供】重要案件については、取締役会の前に、担当者による事前の説明が毎回行われており、議案の理解に大いに役立っている。','','S','',100620,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307981,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307981,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307982,'【取締役のトレーニング】会社や業界についての客観的・専門的な情報を外部の専門家から得る機会が十分提供されている。','','S','',100650,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307983,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307983,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307984,'【取締役のトレーニング】取締役に求められる役割と責務を果たすために必要となる法律・ガバナンス、財務・会計等に関する知識習得と意識向上のための機会が十分に提供されている。','','S','',100660,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307985,'上記ご回答への追加コメント等があれば、記入してください','','T','',1307985,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307986,'取締役会において自由闊達で建設的な議論・意見交換を実現するために、どのような仕組み・工夫が必要とお考えですか。','','T','',1307986,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307987,'社外取締役の間、あるいは経営陣と社外取締役の情報共有や問題意識の共有を促進するために、具体的なご提案・工夫などがあればお書きください。','','T','',1307987,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307988,'社外取締役に対する経営情報の提供をより有効かつ効率的に行うために、具体的なご提案・工夫などがあればお書きください。','','T','',1307988,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307989,'取締役が求められる知識・情報を習得し適切に更新するために、具体的なご提案・工夫などがあればお書きください。','','T','',1307989,'2024-01-30 15:21:28','2024-01-30 15:21:28',1300257,0,1000000),(1307990,'取締役会の構成について、規模（人数）は適切か。','','T','',1307990,'2024-01-30 16:56:51','2024-01-30 16:56:51',1300276,1,1300044),(1307991,'取締役会の構成について、独立性は適切か。','','T','',1307991,'2024-01-30 16:56:51','2024-01-30 16:56:51',1300276,1,1300044),(1307992,'取締役会の構成について、多様性（ジェンダーや国際性）は適切か。','','T','',1307992,'2024-01-30 16:56:51','2024-01-30 16:56:51',1300276,1,1300044),(1307993,'取締役会の構成について、スキルマトリックスに基づく専門性・専門分野、知識・経験・能力のバランス等は適切か。','','T','',1307993,'2024-01-30 16:56:51','2024-01-30 16:56:51',1300276,1,1300044),(1307994,'取締役会の構成について、現在のスキルマトリックスに無い項目で必要と考えるスキルはあるか。','','T','',1307994,'2024-01-30 16:56:51','2024-01-30 16:56:51',1300276,1,1300044),(1307995,'取締役会の構成について、その他に不足している観点やご意見があればご記載ください。','','T','',1307995,'2024-01-30 16:56:51','2024-01-30 16:56:51',1300276,1,1300044),(1307996,'付議事項について、２０２３年３月に決議した取締役会付議基準の改定は適切か。さらに見直すべき点はあるか。','','T','',1307996,'2024-01-30 17:05:12','2024-01-30 17:05:12',1300276,1,1300044),(1307997,'付議事項について、２０２３適切な時期に適切なアジェンダを議論できているか。アジェンダセッティングについてご意見があればご記載ください。','','T','',1307997,'2024-01-30 17:05:12','2024-01-30 17:05:12',1300276,1,1300044),(1307998,'審議時間について、２０２３年１０月・１１月の取締役会協議を経て、説明時間を短縮し、議論に費やす時間を確保できるように運営面を変更したが、適切か。','','T','',1307998,'2024-01-30 17:05:12','2024-01-30 17:05:12',1300276,0,1300044),(1307999,'社外取締役への情報共有について、２０２３年１０月・１１月の取締役会協議を経て、資料を共有する社内会議の対象増加、取締役会資料の共有時期早期化の対応をしたが、適切か。','','T','',1307999,'2024-01-30 17:05:12','2024-01-30 17:05:12',1300276,0,1300044),(1308000,'役付執行役員・執行役員の陪席ルールに改善すべき点はないか。','','T','',1308000,'2024-01-30 17:05:12','2024-01-30 17:05:12',1300276,1,1300044),(1308001,'取締役トレーニングは十分か。実施を希望するトレーニングはあるか。','','T','',1308001,'2024-01-30 17:05:12','2024-01-30 17:05:12',1300276,1,1300044),(1308002,'取締役会の運営に関して、ご意見・ご要望があればご記載ください。','','T','',1308002,'2024-01-30 17:05:12','2024-01-30 17:05:12',1300276,1,1300044),(1308003,'取締役会の実効性は確保されているか。実効性が確保されていないとすればどのような点か。','','T','',1308003,'2024-01-30 17:05:12','2024-01-30 17:05:12',1300276,1,1300044),(1308004,'執行側から適時・適切な報告がなされるモニタリング型の取締役会が機能しているか。','','T','',1308004,'2024-01-30 17:05:12','2024-01-30 17:05:12',1300276,1,1300044),(1308005,'２０２３年８月から、前月取締役会におけるご意見の振り返りを行っているが、指摘事項や課題に対するフォローは十分と考えるか。','','T','',1308005,'2024-01-30 17:05:12','2024-01-30 17:05:12',1300276,0,1300044),(1308006,'【社内取締役・社外取締役共通】\r\n職務に必要となる時間を十分に確保しているか。５段階評価でご回答ください。','','S','',1308006,'2024-01-30 17:05:12','2024-01-30 17:05:12',1300276,1,1300044),(1308007,'その理由をご記載ください。','','T','',1308007,'2024-01-30 17:05:12','2024-01-30 17:05:12',1300276,1,1300044),(1308008,'【社内取締役・社外取締役共通】\r\n取締役会で自身が特に専門性を発揮できる分野（スキルマトリックスで〇が付いている項目）について、取締役会における議論の中でその能力・見識・経験を十分に発揮することができたか。\r\n５段階評価でご回答ください。','','S','',1308008,'2024-01-30 17:05:12','2024-01-30 17:05:12',1300276,1,1300044),(1308009,'その理由をご記載ください。','','T','',1308009,'2024-01-30 17:05:12','2024-01-30 17:05:12',1300276,1,1300044),(1308010,'【社内取締役・社外取締役共通】\r\n現在のスキルマトリックスで自身に〇が付いていない項目又は現在のスキルマトリックスに無い項目で、特に意識した分野はあるか。\r\n５段階評価でご回答ください。','','S','',1308010,'2024-01-30 17:05:12','2024-01-30 17:05:12',1300276,1,1300044),(1308011,'その理由をご記載ください。','','T','',1308011,'2024-01-30 17:05:12','2024-01-30 17:05:12',1300276,1,1300044),(1308012,'【社内取締役のみ】\r\n取締役会（経営方針・戦略の決定、監督機能）と常務会（業務執行機能）の役割の違いを認識したうえで、取締役会においては経営・監督視点で議論することを意識した説明・回答・議論を行うよう努めているか。\r\n５段階評価でご回答ください。','','S','',1308012,'2024-01-30 17:05:12','2024-01-30 17:05:12',1300276,1,1300044),(1308013,'その理由をご記載ください。','','T','',1308013,'2024-01-30 17:05:12','2024-01-30 17:05:12',1300276,1,1300044),(1308014,'付議事項について、２０２３年３月に決議した取締役会付議基準の改定は適切か。\r\nさらに見直すべき点はあるか。','','T','',1307996,'2024-01-30 17:08:20','2024-01-30 17:08:20',1300276,1,1300044),(1308015,'付議事項について、適切な時期に適切なアジェンダを議論できているか。\r\nアジェンダセッティングについてご意見があればご記載ください。','','T','',1307997,'2024-01-30 17:08:20','2024-01-30 17:08:20',1300276,1,1300044),(1308016,'【社外取締役のみ】\r\n取締役会以外の各種イベントや会議への陪席の量・頻度についてご意見はあるか。','','T','',1308016,'2024-01-30 17:08:20','2024-01-30 17:08:20',1300276,1,1300044),(1308017,'執行と監督の更なる分離という監査等委員会設置会社としてあるべき姿に向けて、今後特に検討・議論が必要と考える事項は何か。','','T','',1308017,'2024-01-30 17:08:20','2024-01-30 17:08:20',1300276,1,1300044),(1308018,'【社内取締役・社外取締役共通】\r\n職務に必要となる時間を十分に確保しているか。\r\n５段階評価でご回答ください。','','S','',1308006,'2024-01-30 17:08:20','2024-01-30 17:08:20',1300276,1,1300044),(1308019,'【社外取締役のみ】\r\n兼務先及び出身先、並びに当社の執行側から独立した立場にあることを認識したうえで、適切な経営の監督が行えるよう事前説明や事前配付資料を確認するなどして議案の理解を深め、積極的に質問や発言等を行い審議が尽くされるよう努めているか。','','S','',1308019,'2024-01-30 17:08:20','2024-01-30 17:08:20',1300276,1,1300044),(1308020,'その理由をご記載ください。','','T','',1308020,'2024-01-30 17:08:20','2024-01-30 17:08:20',1300276,1,1300044),(1308021,'取締役会に関するその他の評価や要望、ご意見等ありましたら自由にご記入ください。\r\n取締役会又はオンサイトミーティングで議論したいテーマや、取締役として指名・報酬委員会や監査等委員会へのご意見、事務局へのご意見等がありましたら、あわせてご記入ください。','','T','',1308021,'2024-01-30 17:08:20','2024-01-30 17:08:20',1300276,1,1300044),(1308022,'付議事項について、２０２４年３月に決議した取締役会付議基準の改定は適切か。\r\nさらに見直すべき点はあるか。','','T','',1307996,'2024-01-30 17:25:59','2024-01-30 17:25:59',1300276,1,1300044),(1308023,'取締役向けの研修、トレーニングは十分か。実施を希望する研修、トレーニングはあるか。','','T','',1308001,'2024-01-30 17:25:59','2024-01-30 17:25:59',1300276,1,1300044),(1308024,'【社内取締役・社外取締役共通】\r\n職務に必要となる時間を十分に確保しているか。','','S','',1308006,'2024-01-30 17:28:04','2024-01-30 17:28:04',1300276,1,1300044),(1308025,'「そう思わない」と回答された場合、その理由をご記載ください。','','T','',1308007,'2024-01-30 17:28:04','2024-01-30 17:28:04',1300276,1,1300044),(1308026,'取締役会の構成員は、知識・経験・専門性・職歴、年齢、ジェンダー、国際性等の観点で多様性を備えたものとなっているか。また、当社の経営戦略に照らし、必要なスキルは足りているか。','','S','',1308026,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308027,'実質的な議論を確保する観点から、取締役会の員数、および社内・社外取締役の構成・人数は適切か。','','S','',1308027,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308028,'取締役会の構成に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1308028,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308029,'取締役会（書面開催を除く）の開催頻度、審議項目数・時間配分は適切で、重要議案の審議に必要な時間は十分に確保されているか。','','S','',1308029,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308030,'取締役会資料は、事前の検討が可能となる適切な時期に提供され、事前説明のタイミングや説明の内容は適切か。','','S','',1308030,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308031,'取締役会資料のボリュームは適切で、必要な情報が網羅され、分かりやすく整理・分析された形で提供されているか。','','S','',1308031,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308032,'取締役会では、自由闊達で建設的な議論や意見交換がなされているか。議長は、必要に応じて参加者に発言を促しているか。','','S','',1308032,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308033,'取締役会の運営に関するご意見をご自由にご記載ください。','','T','',1308033,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308034,'取締役会の経営・監督機能に照らして、十分な範囲・内容の議案が上程されているか。機動的な業務執行の観点等から、各取締役や下位の会議体等に委任することが適切な事項は、委任されているか。その一方で、本来取締役会に上程することが適切であるものの、各取締役や下位の会議体等に委任されている事項はないか。','','S','',1308034,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308035,'取締役会は、当社グループ全体の経営戦略、経営計画の決定にあたって、グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の創出にどのように整合しているかについて認識したうえで、十分に議論を行っているか。','','S','',1308035,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308036,'取締役会は、グループ全体の事業ポートフォリオについて、持続的な収益性確保や資本コストの観点から、十分に議論を行っているか。','','S','',1308036,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308037,'取締役会は、人的資本への投資が経営戦略・経営課題と整合しているか、企業価値の向上につながるかを確認した上で、適切な実行の監督・モニタリングを行っているか。','','S','',1308037,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308038,'取締役会は、子会社における重要な業務執行の決定について、適切に報告や情報共有がされ、必要に応じて当社の承認を要する事項とされているか。','','S','',1308038,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308039,'取締役会における議論の状況に関するご意見をご自由にご記載ください。','','T','',1308039,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308040,'取締役会は、（子会社を含む）後継者計画の策定・運用および役員の選解任について、指名・報酬委員会での審議結果を踏まえて適切に関与し、選解任に関するプロセスが客観性・適時性・透明性のある手続きに従って運営されていることの監督を適切に行っているか。','','S','',1308040,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308041,'取締役会は、経営陣の報酬制度について、指名・報酬委員会での審議結果を踏まえて適切に関与し、評価基準および中長期的な企業価値増大の動機付けとなるように業績連動の設計となっていることを適切に監督しているか。','','S','',1308041,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308042,'取締役会は、グループ全体の「内部統制システムに関する取締役会決議」に基づき、子会社を含めたその構築・運用状況を監督・監視するとともに、経営陣やグループ各社との利益相反について適切に管理しているか。','','S','',1308042,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308043,'取締役会は、子会社等の置かれた経営環境等の変化に応じた適性化を含め、グループガバナンスの強化のための体制構築や運営の監督を適切に行っているか。','','S','',1308043,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308044,'取締役会は、サステナビリティの取組みとして、（ＥＳＧのＥ）気候変動問題に対する環境面での取組み、（ＥＳＧのＳ）人権・労働問題等に対する社会問題での取組みについての監督を適切に行っているか。','','S','',1308044,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308045,'取締役会は、人的資本を含む経営資源の配分の観点から、事業ポートフォリオマネジメントおよび戦略の実行について適切に監督しているか。','','S','',1308045,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308046,'取締役会の監督機能（モニタリング）に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1308046,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308047,'監査等委員以外の社内取締役は、経営上の論点、議論のポイントや関連する情報を十分に取締役全員に共有するとともに、取締役会においては、経営の監督者であることを意識し、グループ全体の視点での発言を適切に行い、自由闊達な議論の醸成に寄与しているか。','','S','',1308047,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308048,'監査等委員以外の社内取締役の取締役会での役割とその機能の発揮に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1308048,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308049,'社外取締役は、積極的に、一般株主保護の観点で取締役会に対し専門的な見地から助言を提供し、または効果的な質問を行っているか。','','S','',1308049,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308050,'社外取締役の助言・役割等に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1308050,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308051,'役員に求められているトレーニング（役割・責務に対する必要な知識の習得等）の機会が得られているか。','','S','',1308051,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308052,'役員に必要と思われる知識のうち、今後、会社から習得に向けた支援が必要であると思われるものについてご自由にご記載ください。','','T','',1308052,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308053,'取締役会は、株主（投資家）との対話（ＩＲ・ＳＲ）を踏まえた議論ができているか。','','S','',1308053,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308054,'株主（投資家）との対話に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1308054,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308055,'自身の意見が意思決定や判断に際して適切に反映・考慮されていると感じるか。','','S','',1308055,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308056,'2020年６月に取締役会の経営機能及び監督機能の一層の強化並びに業務執行の機動性・効率性のさらなる向上を目的として監査等委員会設置会社へ移行したことも踏まえて、総じて取締役会は実効的に機能しているといえるか。','','S','',1308056,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308057,'取締役会全般に関するご意見等をご自由にご記載ください。','','T','',1308057,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308058,'取締役として必要となる法令等（会社法、ＣＧコード、金融商品取引法、会計、税務、財務、企業経営等）を習得している。','','S','',1308058,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308059,'執行サイド・事務局から資料提供および説明を受け、会社の現況、規制及び課題について適切に理解している。','','S','',1308059,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308060,'業界の動向、競争環境の変化、規制の動向、株主・投資家の声や顧客の声等の経営情報も適切に理解している。','','S','',1308060,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308061,'法令遵守はもとより、社会的責任の遂行と企業倫理の実践、インテグリティ（「誠実」「真摯」「高潔」）を体現している。','','S','',1308061,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308062,'経済的な独立性を保ち、いつでも退任する覚悟を持つ等の精神的な独立性を保って責務を果たしている。','','S','',1308062,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308063,'特定の個人や会社等への迎合・忖度をすることなく、株主・投資家を含む全てのステークホルダーに対して取締役としての責任を果す意識を持って発言している。','','S','',1308063,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308064,'執行サイドとは頻繁に意見・情報交換を行いながらも、適度な緊張感と距離感を保つように常に注意して行動している。','','S','',1308064,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308065,'取締役としての職務を果たすため、自分自身に期待される役割を明確に理解している。','','S','',1308065,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308066,'取締役として自分自身に期待される役割を果たすため、必要となる経験・能力・知識を十分に備えている。','','S','',1308066,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308067,'取締役会・各種委員会・事前説明には、毎回必ず出席している。','','S','',1308067,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308068,'任意の出席が求められる役員研修・現場視察、執行サイド・投資家との意見交換会等にはできる限り出席している。','','S','',1308068,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308069,'経営陣から個別の相談や面談の要請があった場合は、万障繰り合わせて対応している。','','S','',1308069,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308070,'自身の仕事とのバランスを取りながら、取締役会等の会議日程の調整に協力している。','','S','',1308070,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308071,'取締役会に向けて、事前に資料を読み込み、会議の目的と議題を十分に理解したうえで会議に臨んでいる。','','S','',1308071,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308072,'取締役会では、常に集中力を持続させて積極的に審議に参加している。','','S','',1308072,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308073,'取締役会では、自分自身の専門分野や担当領域に限定せず、すべての議案に対して、積極的に審議に参加している。','','S','',1308073,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308074,'会社の持続的な成長、企業価値の向上に貢献したいとの強い意欲を持って発言している。','','S','',1308074,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308075,'経営陣と健全な信頼関係を構築するとともに、取締役会での発言は重みをもって受け止められている。','','S','',1308075,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308076,'取締役会において、本質をつく質問や有益な助言を行っている。','','S','',1308076,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308077,'執行サイドからの提案を追認するだけでなく、必要に応じて、懐疑的、批判的な質問意見もためらうことなく率直に発言している。','','S','',1308077,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308078,'執行サイドに対する抑制・ブレーキ的な役割を果たすとともに、執行サイドの健全なリスクテイクを促進・サポートするアクセル的な役割も念頭に置いて発言している。','','S','',1308078,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308079,'他の取締役意見にも真摯に耳を傾け、自分自身と相違する意見も尊重しつつ、最終的には意見の相違を乗り越え合理的な合意形成に到達するように真摯な努力している。','','S','',1308079,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308080,'株主・投資家、従業員、顧客、地域社会等のステークホルダーの利益を常に念頭において発言している。','','S','',1308080,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308081,'企業として果たすべき社会責任および企業価値向上双方の観点から発言している。','','S','',1308081,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308082,'取締役会に上程される議案が適時適切か、短期的な志向になっていないか見極め、中長期的な利益拡大・企業成長を企図する観点から発言している。','','S','',1308082,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308083,'社内のしがらみにとらわれることなく、社内の常識が社外の非常識になっていないかという観点から、中立的・客観的な視点に基づいて発言している。','','S','',1308083,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308084,'個社・個別部門最適の観点ではなく、グループ・全社最適の観点から発言している。','','S','',1308084,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308085,'執行と監督の役割分担を明確に認識して、業務執行の詳細に立ち入ることなく、経営の基本方針の決定と経営の監督という本来の役割等を踏まえ発言している。','','S','',1308085,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308086,'自身が述べた意見が必ずしも受け入れられないことを承知し、受け入れられない場合でも、自身の意見に固執することなく、合理的な結論になるよう、柔軟に対応している。','','S','',1308086,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308087,'取締役会において、特定個人が過大な影響力を持つことなく、取締役各人が均等に発言の機会を得られるように、自身の発言の回数及び時間について意識を持って対応している。','','S','',1308087,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308088,'取締役としての自身の具体的な貢献についてお書きください。','','T','',1308088,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308089,'【社内取締役を対象とした設問】社外取締役に期待する役割をご記載ください。社内取締役に期待される役割をご記載ください。','','T','',1308089,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308090,'【社外取締役を対象とした設問】社内取締役に期待する役割をご記載ください。社外取締役に期待される役割をご記載ください。','','T','',1308090,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308091,'取締役として貢献してゆくために、留意すべき点があればお書きください。','','T','',1308091,'2024-02-01 13:41:54','2024-02-01 13:41:54',1300277,0,1300051),(1308092,'社外取締役に期待する役割をご記載ください。\r\n【社内取締役を対象とした設問】社内取締役に期待される役割をご記載ください。','','T','',1308089,'2024-02-01 13:46:10','2024-02-01 13:46:10',1300277,0,1300051),(1308093,'社内取締役に期待する役割をご記載ください。\r\n【社外取締役を対象とした設問】社外取締役に期待される役割をご記載ください。','','T','',1308090,'2024-02-01 13:46:10','2024-02-01 13:46:10',1300277,0,1300051),(1308094,'取締役会全体として当社の経営課題を審議するために適切な構成（人数・社外比率・専門性・ダイバーシティ等）となっているか。','The composition of the board of directors is appropriate (number of directors, ratio of outside directors, expertise, diversity, etc.) to deliberate on the Company\'s management issues as a whole.','S','',1306884,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308095,'取締役会に上程される審議項目（決議事項・報告事項）は適切か。','The deliberation matters (matters to be resolved and reported) submitted to the Board of Directors are appropriate.','S','',100040,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308096,'（Q-2に関連して、報告や議論が不足している、または充実すべきと考える領域・内容があれば、なるべく具体的に記載願います。）','Regarding Q-2, if there are any areas or contents that you think are lacking report and discussion or should be enhanced, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1307497,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308097,'従来の領域別報告に代えて、グローバルビジネスレビュー・利益見通しの報告を実施しているが、その内容は、当社のビジネスの主要課題とその進捗・リスク・対応状況等を把握するうえで有用か。','The contents of the global business review and profit forecast which have been reported to the Board of Directors instead of the periodic reports by area are useful for grasping the main issues in each area and their progress, risks, and response status. ','S','',201780,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308098,'(Q-4に関連して、運用や報告内容に対するご意見・ご提案などあれば自由記述欄に記載願います。)','Regarding Q-4, if there are any opinions or proposal, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1307493,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308099,'取締役会への上程タイミングは適切か。','Deliberation items are deliberated to the Board of Directors in an appropriate timing. ','S','',1307494,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308100,'審議に必要な時間は確保されているか。','There is sufficient time secured for deliberations.','S','',100510,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308101,'付議事項を審議するにあたっての情報は十分か。','Sufficient information is provided to deliberate matters.','S','',100560,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308102,'資料は分かりやすいか（表記、図、視覚的な見易さ等）。','Materials are easy to understand (description, diagrams, easy to read, etc.). \r\n','S','',100570,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308103,'(Q-9について、ご意見・ご提案などあれば、なるべく具体的に自由記述欄に記載願います。)','Regarding Q-9, if you have any opinions or suggestions, please describe it as specific as possible in the free-text field.)\r\n','T','',1307495,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308104,'ポイントを絞った説明が行われているか。','Explanation focused on key points are provided.','S','',100450,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308105,'【社外役員のみご回答ください。】\r\n当社を取り巻く経営環境、当社の経営実態（生産・販売等）について適切に理解するための支援が行われているか。','[Outside directors only]\r\nSupport is provided to ensure an appropriate understanding of the business environment surrounding the Company and the actual state of the management (production, sales, etc.).','S','',100590,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308106,'（Q-12に関連して、より踏み込んだ情報提供を望まれる事項があれば記載願います。）','Regarding Q-12, if there is any item that you would like to receive more in-depth information, please describe it in the free description column.\r\n','T','',1306895,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308107,'取締役会は、当社の経営戦略等の決定に適切に関与できているか。','The Board of Directors adequately participates in decision-making of the Company\'s management strategy.','S','',100090,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308108,'リスクや収益性について十分な議論が行われているか。','There are sufficient discussions on risks and profitability. ','S','',201730,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308109,'（Q-15に関連して、議論を強化すべきと考えられる領域・内容があれば、なるべく具体的に自由記述欄に記載願います。）','Regarding Q-15, if there are any areas or contents that you believe require further discussion or strengthening, or if you have suggestions for improvement, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1306898,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308110,'自由闊達な議論が行われていると感じるか。','There are free and open discussions taking place.','S','',100460,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308111,'取締役会の審議に対して、ご自身が十分関与できていると感じるか。','You feel that you are fully involved in the deliberations of the Board of Directors.','S','',1306900,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308112,'取締役会での議論は、当社の経営に活かされていると感じるか。','You feel that the discussions at the Board of Directors are being utilized in the Company\'s management.','S','',1306901,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308113,'取締役会は、経営戦略等の進捗を効果的にモニタリングできているか。','The Board of Directors effectively monitors the progress of management strategies, etc.','S','',100060,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308114,'（Q-20に関連して、議論を強化すべきと考えられる領域・内容があれば、なるべく具体的に自由記述欄に記載願います。）','Regarding Q-20, if there are any areas or contents that you think are lacking or should be strengthened for progress monitoring, or if there are any improvement measures, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1306903,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308115,'取締役会は、コンプライアンス・内部統制の状況（事案発生時の原因分析及び是正報告、体制が有効に運用されていることの確認等）について適切に議論を行っているか。','The Board of Directors appropriately discuss the situation of compliance and internal control (analysis of causes and reporting of corrections in the event of an incident, confirmation of effective operation of the system, etc.)','S','',100170,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308116,'取締役会の機能向上のために実施すべきと思われる取り組み、重点的に議論すべき/議論が不足していると感じるテーマ、取締役会の運営や取締役会実効性評価の実施方法等について、改善に向けたご意見ご要望があればご記入ください。','Please feel free to share your input, including suggestions for initiatives to enhance the functioning of the Board of Directors, themes that should be discussed more prominently or are currently lacking attention, as well as any feedback to improve the overall operation of the Board or methods for evaluating its effectiveness.','T','',1307503,'2024-02-01 17:09:47','2024-02-01 17:09:47',1300278,0,1300050),(1308117,'取締役会の資料は、多過ぎも少な過ぎもせず、必要十分な分量である。','','S','',1308117,'2024-02-02 13:15:26','2024-02-02 13:15:26',1300279,1,1300032),(1308118,'取締役会の資料は、十分な事前準備ができるよう期日に充分に先立って配布されている。','','S','',1308118,'2024-02-02 13:17:57','2024-02-02 13:17:57',1300279,1,1300032),(1308119,'上記の評価をした理由、意見、改善事項を自由にお書きください。','','T','',1308119,'2024-02-02 13:19:28','2024-02-02 13:19:28',1300279,1,1300032),(1308120,'上記の評価をした理由、意見、改善事項を自由にお書きください。','','T','',1308120,'2024-02-02 13:19:28','2024-02-02 13:19:28',1300279,1,1300032),(1308121,'取締役会の資料は、多過ぎも少な過ぎもせず、必要十分な分量である。','','S','',1308121,'2024-02-02 13:23:47','2024-02-02 13:23:47',1300279,0,1300032),(1308122,'取締役会の資料は、十分な事前準備ができるよう期日に充分に先立って配布されている。','','S','',1308122,'2024-02-02 13:23:47','2024-02-02 13:23:47',1300279,0,1300032),(1308123,'当社の取締役会では、すべての取締役の知識・経験を最大限に活用しうるような議事の運営が行われているとお考えですか︖','','S','',1308123,'2024-02-02 13:23:47','2024-02-02 13:23:47',1300279,1,1300032),(1308124,'上記の評価をした理由、意見、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','',1308124,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,1,1300032),(1308125,'上記の評価をした理由、意見、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','',1308125,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308126,'社外取締役を含む各取締役は、意思決定上の「十分な議論」がなされているかとは、リスク、反対論、他の選択肢などを適切に考慮したかに留意する必要があることを認識している。','','S','',1308126,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308127,'上記の評価をした理由、意見、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','',1308127,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308128,'当社の取締役会は、法律上求められる手続き的な事項や定例的な事項だけでなく、経営上重要性の高い事項を重点的に取り上げ十分な時間をかけて審議している。','','S','',1308128,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308129,'上記の評価をした理由、意見、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','',1308129,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308130,'当社の取締役会は、ＥＳＧやＳＤＧｓに対する社会的要請・関心の高まりや、サプライチェーン全体での公正・適正な取引の必要性等の事業を取り巻く環境の変化への対応が、経営戦略・経営計画等において適切に反映されているかどうかについての確認と監督を定期的且つ適切に実施している。','','S','',1308130,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308131,'上記の評価をした理由、意見、改善事項を自由にお書きください。','','T','',1308131,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308132,'当社の取締役会は、当該経営計画が前提としている事業環境や競合・技術動向に関する展望の合理性・妥当性について検証している。','','S','',1308132,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308133,'上記の評価をした理由、意見、改善事項を自由にお書きください。','','T','',1308133,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308134,'デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）の必要性も踏まえ、事業ポートフォリオの変革を中長期的な企業価値の向上につなげるため、それに対応した人材の育成・確保を含む組織能力の変革（トランスフォーメーション）が進められている。','','S','',1308134,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308135,'上記の評価をした理由、意見、改善事項を自由にお書きください。','','T','',1308135,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308136,'当社の取締役会は、ビジョンの実現に向けた経営陣の取組（ビジネスモデルや業務プロセス、企業文化を変革するために必要となる組織整備、人材・予算の配分、プロジェクト管理や人事評価の見直しなど）を適切に監督している。','','S','',1308136,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308137,'上記の評価をした理由、意見、改善事項を自由にお書きください。','','T','',1308137,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308138,'事業ポートフォリオ内の各事業について、資本コストを上回る資本収益性（新規事業については、その見込み）、成長性の評価が適切に行われている。','','S','',1308138,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308139,'上記の評価をした理由、意見、改善事項を自由にお書きください。','','T','',1308139,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308140,'当社の取締役会では、内部統制システムとリスク管理体制の整備と運用について定期的な報告が行われ、グループ全体でのリスク状況を適切に把握している。','','S','',1308140,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308141,'上記の評価をした理由、意見、改善事項を自由にお書きください。','','T','',1308141,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308142,'社外取締役に対しては社長、業務執行取締役、事業部門長等の経営陣幹部と個別に面談し、経営の諸問題について定期的に意見交換をする機会が提供されている。','','S','',1308142,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308143,'上記の評価をした理由、意見、改善事項を自由にお書きください。','','T','',1308143,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308144,'財務データだけでなく、業界の動向、競争環境の変化、規制の動向、技術動向、株主の声や顧客の声等の経営情報も定期的に会社から提供されている。','','S','',1308144,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308145,'上記の評価をした理由、意見、改善事項を自由にお書きください。','','T','',1308145,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308146,'取締役に求められる役割と責務を果たすために必要となる法律・ガバナンス、財務・会計等に関する知識習得と意識向上のための機会が十分に提供されている。','','S','',1308146,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308147,'上記の評価をした理由、意見、改善事項を自由にお書きください。','','T','',1308147,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308148,'以下の質問は、回答者の皆様個人の活動についてお答えください。','','C','',1308148,'2024-02-02 13:55:04','2024-02-02 13:55:04',1300279,0,1300032),(1308149,'（Q-1で、２もしくは１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','','T','',1308149,'2024-02-05 11:29:19','2024-02-05 11:29:19',1300278,0,1300050),(1308150,'（Q-1で、２もしくは１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-1, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308149,'2024-02-05 11:39:23','2024-02-05 11:39:23',1300278,0,1300050),(1308151,'（Q-3に関連して、報告や議論が不足している、または充実すべきと考える領域・内容があれば、なるべく具体的に記載願います。）','Regarding Q-2, if there are any areas or contents that you think are lacking report and discussion or should be enhanced, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1307497,'2024-02-05 11:39:23','2024-02-05 11:39:23',1300278,0,1300050),(1308152,'(Q-5に関連して、運用や報告内容に対するご意見・ご提案などあれば自由記述欄に記載願います。)','Regarding Q-4, if there are any opinions or proposal, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1307493,'2024-02-05 11:39:23','2024-02-05 11:39:23',1300278,0,1300050),(1308153,'（Q-7で、２もしくは１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-7, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308153,'2024-02-05 11:39:23','2024-02-05 11:39:23',1300278,0,1300050),(1308154,'（Q-8で、２もしくは１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-8, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308154,'2024-02-05 11:39:23','2024-02-05 11:39:23',1300278,0,1300050),(1308155,'（Q-9で、２もしくは１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-9, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308155,'2024-02-05 11:39:23','2024-02-05 11:39:23',1300278,0,1300050),(1308156,'(Q-10について、ご意見・ご提案などあれば、なるべく具体的に自由記述欄に記載願います。)','Regarding Q-9, if you have any opinions or suggestions, please describe it as specific as possible in the free-text field.)\r\n','T','',1307495,'2024-02-05 11:39:23','2024-02-05 11:39:23',1300278,0,1300050),(1308157,'（Q-12で、２もしくは１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-12, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308157,'2024-02-05 11:39:23','2024-02-05 11:39:23',1300278,0,1300050),(1308158,'（Q-13に関連して、より踏み込んだ情報提供を望まれる事項があれば記載願います。）','Regarding Q-12, if there is any item that you would like to receive more in-depth information, please describe it in the free description column.\r\n','T','',1306895,'2024-02-05 11:39:23','2024-02-05 11:39:23',1300278,0,1300050),(1308159,'（Q-15で、２もしくは１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-15, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308159,'2024-02-05 11:39:23','2024-02-05 11:39:23',1300278,0,1300050),(1308160,'（Q-16に関連して、議論を強化すべきと考えられる領域・内容があれば、なるべく具体的に自由記述欄に記載願います。）','Regarding Q-15, if there are any areas or contents that you believe require further discussion or strengthening, or if you have suggestions for improvement, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1306898,'2024-02-05 11:39:23','2024-02-05 11:39:23',1300278,0,1300050),(1308161,'（Q-18で、２もしくは１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-18, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308161,'2024-02-05 11:39:23','2024-02-05 11:39:23',1300278,0,1300050),(1308162,'（Q-19で、２もしくは１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-19, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308162,'2024-02-05 11:39:23','2024-02-05 11:39:23',1300278,0,1300050),(1308163,'（Q-20で、２もしくは１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-20, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308163,'2024-02-05 11:39:23','2024-02-05 11:39:23',1300278,0,1300050),(1308164,'（Q-23で、２もしくは１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-23, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308164,'2024-02-05 11:39:23','2024-02-05 11:39:23',1300278,0,1300050),(1308165,'（Q-1で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-1, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308149,'2024-02-05 11:43:19','2024-02-05 11:43:19',1300278,0,1300050),(1308166,'（Q-3に関連して、報告や議論が不足している、または充実すべきと考える領域・内容があれば、なるべく具体的に記載願います。）','Regarding Q-3, if there are any areas or contents that you think are lacking report and discussion or should be enhanced, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1307497,'2024-02-05 11:43:19','2024-02-05 11:43:19',1300278,0,1300050),(1308167,'(Q-5に関連して、運用や報告内容に対するご意見・ご提案などあれば自由記述欄に記載願います。)','Regarding Q-5, if there are any opinions or proposal, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1307493,'2024-02-05 11:43:19','2024-02-05 11:43:19',1300278,0,1300050),(1308168,'（Q-7で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-7, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308153,'2024-02-05 11:43:19','2024-02-05 11:43:19',1300278,0,1300050),(1308169,'（Q-9で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-9, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308154,'2024-02-05 11:43:19','2024-02-05 11:43:19',1300278,0,1300050),(1308170,'（Q-11で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-11, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308155,'2024-02-05 11:43:19','2024-02-05 11:43:19',1300278,0,1300050),(1308171,'(Q-13について、ご意見・ご提案などあれば、なるべく具体的に自由記述欄に記載願います。)','Regarding Q-13, if you have any opinions or suggestions, please describe it as specific as possible in the free-text field.)\r\n','T','',1307495,'2024-02-05 11:43:19','2024-02-05 11:43:19',1300278,0,1300050),(1308172,'（Q-15で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-15, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308157,'2024-02-05 11:43:19','2024-02-05 11:43:19',1300278,0,1300050),(1308173,'（Q-17に関連して、より踏み込んだ情報提供を望まれる事項があれば記載願います。）','Regarding Q-17, if there is any item that you would like to receive more in-depth information, please describe it in the free description column.\r\n','T','',1306895,'2024-02-05 11:43:19','2024-02-05 11:43:19',1300278,0,1300050),(1308174,'（Q-19で、２もしくは１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-19, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308159,'2024-02-05 11:43:19','2024-02-05 11:43:19',1300278,0,1300050),(1308175,'（Q-21に関連して、議論を強化すべきと考えられる領域・内容があれば、なるべく具体的に自由記述欄に記載願います。）','Regarding Q-21, if there are any areas or contents that you believe require further discussion or strengthening, or if you have suggestions for improvement, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1306898,'2024-02-05 11:43:19','2024-02-05 11:43:19',1300278,0,1300050),(1308176,'（Q-23で、２もしくは１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-23, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308161,'2024-02-05 11:43:19','2024-02-05 11:43:19',1300278,0,1300050),(1308177,'（Q-25で、２もしくは１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-25, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308162,'2024-02-05 11:43:19','2024-02-05 11:43:19',1300278,0,1300050),(1308178,'（Q-27で、２もしくは１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-27, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308163,'2024-02-05 11:43:19','2024-02-05 11:43:19',1300278,0,1300050),(1308179,'（Q-29に関連して、議論を強化すべきと考えられる領域・内容があれば、なるべく具体的に自由記述欄に記載願います。）','Regarding Q-29, if there are any areas or contents that you think are lacking or should be strengthened for progress monitoring, or if there are any improvement measures, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1306903,'2024-02-05 11:43:19','2024-02-05 11:43:19',1300278,0,1300050),(1308180,'（Q-31で、２もしくは１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-31, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308164,'2024-02-05 11:43:19','2024-02-05 11:43:19',1300278,0,1300050),(1308181,'（Q-19で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-19, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308159,'2024-02-05 11:46:48','2024-02-05 11:46:48',1300278,0,1300050),(1308182,'（Q-23で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-23, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308161,'2024-02-05 11:46:48','2024-02-05 11:46:48',1300278,0,1300050),(1308183,'（Q-25で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-25, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308162,'2024-02-05 11:46:48','2024-02-05 11:46:48',1300278,0,1300050),(1308184,'（Q-27で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-27, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308163,'2024-02-05 11:46:48','2024-02-05 11:46:48',1300278,0,1300050),(1308185,'（Q-31で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-31, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308164,'2024-02-05 11:46:48','2024-02-05 11:46:48',1300278,0,1300050),(1308186,'取締役会の構成・多様性等について、Ｑ１～５の内容以外に不足している観点やご意見があればご記載ください。','','T','',1307995,'2024-02-05 17:24:50','2024-02-05 17:24:50',1300276,1,1300044),(1308187,'付議事項について、２０２４年３月に取締役会付議基準を改定したが、さらに見直すべき点はあるか。','','T','',1307996,'2024-02-05 17:24:50','2024-02-05 17:24:50',1300276,1,1300044),(1308188,'審議時間について、２０２３年１０月・１１月の取締役会協議を経て、説明時間を短縮し、議論に費やす時間を確保できるように運営面を変更したが、さらに見直すべき点はあるか。','','T','',1307998,'2024-02-05 17:24:50','2024-02-05 17:24:50',1300276,0,1300044),(1308189,'取締役会の構成について、社外取締役の独立性は適切か。','','T','',1307991,'2024-02-05 17:25:19','2024-02-05 17:25:19',1300276,1,1300044),(1308190,'社外取締役への情報共有について、２０２３年１０月・１１月の取締役会協議を経て、資料を共有する社内会議の対象増加、取締役会資料の共有時期早期化の対応をしたが、さらに見直すべき点はあるか。','','T','',1307999,'2024-02-05 17:26:52','2024-02-05 17:26:52',1300276,0,1300044),(1308191,'上記の評価をした理由、意見、改善事項を自由にお書きください。ff\r\n','','T','',1308124,'2024-02-07 15:29:45','2024-02-07 15:29:45',1300279,1,1300032),(1308192,'以下の質問は、回答者の皆様個人の活動についてお答えください。','','C','',1308192,'2024-02-07 15:29:45','2024-02-07 15:29:45',1300279,0,1300032),(1308193,'上記の評価をした理由、意見、改善事項を自由にお書きください。\r\n','','T','',1308124,'2024-02-07 15:29:57','2024-02-07 15:29:57',1300279,0,1300032),(1308194,'以下の質問は、回答者の皆様個人の活動についてお答えください。','','C','',1308194,'2024-02-07 15:29:57','2024-02-07 15:29:57',1300279,0,1300032),(1308195,'２０２３年１２月から開催しているオンサイトミーティングの議論テーマ、議論時間、説明内容、運営等についてご意見があればご記載ください。','','T','',1308195,'2024-02-09 16:58:25','2024-02-09 16:58:25',1300276,1,1300044),(1308196,'役付執行役員・執行役員の陪席ルールに改善すべき点はあるか。','','T','',1308000,'2024-02-09 16:58:25','2024-02-09 16:58:25',1300276,1,1300044),(1308197,'取締役会として果たすべき監督機能の発揮を意識しているか。改善すべき点はあるか。','','T','',1308003,'2024-02-09 16:58:25','2024-02-09 16:58:25',1300276,1,1300044),(1308198,'取締役会として果たすべき監督機能が発揮され、実効性は確保されているか。改善すべき点はあるか。','','T','',1308003,'2024-02-09 17:16:54','2024-02-09 17:16:54',1300276,1,1300044),(1308199,'当社の取締役会は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた取り組みについて、その方針と有効性についての確認と監督を定期的且つ適切に実施している。','','S','',1308199,'2024-02-14 10:18:05','2024-02-14 10:18:05',1300281,0,1300034),(1308200,'当社の取締役会は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた取り組みについての情報開示にあたってわかりやすく且つ具体的に情報提供をしているかについて、確認と監督を定期的且つ適切に実施している。','','S','',1308200,'2024-02-14 10:18:05','2024-02-14 10:18:05',1300281,0,1300034),(1308201,'（社長の承継計画の実施）当社の指名委員会は、社長の後継者たる人材に求められる人材要件（知識・経験・能力・人柄）について、十分審議の上に合意され、人材要件に基づき絞り込まれた候補者の人柄、仕事ぶり、実績を十分に理解した上で、客観的・公正な評価の機会と具体的な育成計画を提供している。','','S','',1308201,'2024-02-14 10:18:05','2024-02-14 10:18:05',1300281,0,1300034),(1308202,'（コミュニケーション）取締役会以外の場において、社外取締役間の情報共有と意見交換が行われており、社外取締役間で共有される問題意識は、取締役会や経営陣に的確に伝達されている。\r\n','','S','',100540,'2024-02-14 10:33:50','2024-02-14 10:33:50',1300281,0,1300034),(1308203,'（社外取締役の承継）当社の取締役会は、指名委員会での社外取締役の承継に関する議論の内容（人材要件・スキルマトリックス等）について十分な報告を受けている。','My board is adequately reported on discussions made on the succession of Outside Directors at the Nominating Committee (nomination requirements, skill matrices, etc.).','S','',1304439,'2024-02-14 10:39:52','2024-02-14 10:39:52',1300281,0,1300034),(1308204,'（内部統制・リスク管理体制）当社の取締役会は、当社の品質管理体制、コンプライアンス遵守状況等を十分に把握しており、それらの課題や当社経営陣の行うリスクマネジメントを適切に監督している。','My board fully understands the Company’s quality control system, compliance status, etc., and appropriately supervises those issues and the risk management measures implemented by the Company’s management team.','S','',1304445,'2024-02-14 10:39:52','2024-02-14 10:39:52',1300281,0,1300034),(1308205,'（内部統制・リスク管理体制）当社の取締役会は、リスクテイクをしないことのリスク（不作為のリスク）についても議論し、適切なリスクテイクや社内の経営改革を後押ししている。','My board also discusses the risks of not taking risks (risks of inaction) and encourages appropriate risk-taking and internal management reform.','S','',1306631,'2024-02-14 10:39:52','2024-02-14 10:39:52',1300281,0,1300034),(1308206,'（内部統制・リスク管理体制）当社の取締役会は、短期志向によって受容し得ないリスクが生み出されていないかを確認するとともに、経営陣に対して、レジリエンス重視の視点からリスクを評価することを要請している。','My board has requested that the management team assess risks from a resilience-oriented perspective, and has checked for unacceptable risks brought from being short-term oriented.','S','',1306632,'2024-02-14 10:39:52','2024-02-14 10:39:52',1300281,0,1300034),(1308207,'（内部統制・リスク管理体制）当社の取締役会は、経営陣とリスクオーナーである事業従事者（第1 ライン）、独立したリスク・コンプライアンス機能（第 2 ライン）、内部監査部門（第 3 ライン）それぞれのリスクに対する責任が、明確化されていることを確認している。','My board has confirmed that the responsibilities for risks from each of the following “lines” are well defined: Management team and business personnel who are risk owners (Line 1); independent risk and compliance function (Line 2); and the internal audit division (Line 3) are well defined.','S','',1306633,'2024-02-14 10:39:52','2024-02-14 10:39:52',1300281,0,1300034),(1308208,'（内部統制・リスク管理体制）当社の取締役会は、内部通報制度の具体的内容や運用状況を十分に把握しており、通報実績の定期的な報告を受けるとともに、制度の運用状況を監督している。','My board fully understands the specific details and operational status of the whistle-blowing system, receives regular reports on whistle-blowing incidents, and oversees the operational status of the system.','S','',1304442,'2024-02-14 10:39:52','2024-02-14 10:39:52',1300281,0,1300034),(1308209,'以下の質問は、回答者の皆様個人の活動についてお答えください。','','C','',1308209,'2024-02-16 09:34:47','2024-02-16 09:34:47',1300279,0,1300032),(1308210,'以下の質問につきまして、自己評価を自由にお書きください。','','C','',1308210,'2024-02-16 10:56:06','2024-02-16 10:56:06',1300279,0,1300032),(1308211,'会社の情報及び公開情報にアクセスして、業界の動向、競争環境の変化、規制の動向、技術動向、株主、投資家の声や顧客の声等の経営情報も適切に理解している。','','T','',1308211,'2024-02-16 10:56:06','2024-02-16 10:56:06',1300279,0,1300032),(1308212,'取締役会では、事前に資料を読み込み、会議の目的と議題を十分に理解したうえで会議に臨んでいる。取締役会では、事前に資料を読み込み、会議の目的と議題を十分に理解したうえで会議に臨んでいる。','','T','',1308212,'2024-02-16 10:56:06','2024-02-16 10:56:06',1300279,0,1300032),(1308213,'取締役会では、自分自身の専門分野や担当領域に閉じこもることなく、すべての議案に対して、積極的に審議に参加している。','','T','',1308213,'2024-02-16 10:56:06','2024-02-16 10:56:06',1300279,0,1300032),(1308214,'以下の質問は記述式です。質問に関する自己評価について自由にお書きください。','','C','',1308214,'2024-02-19 09:11:55','2024-02-19 09:11:55',1300279,0,1300032),(1308215,'以下の質問は記述式です。質問に関する自己評価について自由にお書きください。','','C','',1308215,'2024-02-19 09:12:57','2024-02-19 09:12:57',1300279,0,1300032),(1308216,'取締役会では、事前に資料を読み込み、会議の目的と議題を十分に理解したうえで会議に臨んでいる。','','T','',1308212,'2024-02-19 09:12:57','2024-02-19 09:12:57',1300279,0,1300032),(1308217,'以下の質問は記述式です。質問に関する自己評価について自由にお書きください。','','C','',1308217,'2024-02-19 09:13:32','2024-02-19 09:13:32',1300279,0,1300032),(1308218,'以下の質問は記述式です。質問に関する自己評価について自由にお書きください。','','C','',1308218,'2024-02-19 09:14:09','2024-02-19 09:14:09',1300279,0,1300032),(1308219,'　　\r\n以下の質問は記述式です。質問に関する自己評価について自由にお書きください。\r\n　\r\n　\r\n　\r\n　　　\r\n\r\n','','C','',1308219,'2024-02-19 09:16:39','2024-02-19 09:16:39',1300279,0,1300032),(1308220,'　　\r\n以下の質問は記述式です。質問に関する自己評価について自由にお書きください。\r\n　\r\n　\r\n　\r\n　　　\r\n\r\n','','C','',1308220,'2024-02-19 14:19:20','2024-02-19 14:19:20',1300283,0,1300032),(1308221,'　　\r\n以下の質問は記述式です。質問に関する自己評価について自由にお書きください。\r\n　\r\n　\r\n　\r\n　　　\r\n\r\n','','C','',1308221,'2024-02-19 15:18:53','2024-02-19 15:18:53',1300283,0,1300032),(1308222,'　　\r\n以下の質問は記述式です。質問に関する自己評価について自由にお書きください。\r\n　\r\n　\r\n　\r\n　　　\r\n\r\n','','C','',1308222,'2024-02-19 15:19:17','2024-02-19 15:19:17',1300279,0,1300032),(1308223,'（指名委員会の役割・責務）当社の指名委員会は、人材要件に基づいて絞り込まれた役員候補者（社内外取締役、執行役、執行役員）の人柄、仕事ぶり、実績を十分に理解しており、指名委員会は、役員候補者に対して客観的・公正な評価を行っている。','','S','',1308223,'2024-02-22 09:20:35','2024-02-22 09:20:35',1300281,0,1300034),(1308224,'（社長の承継計画の実施）当社の指名委員会は、社長の後継者たる人材に求められる人材要件（知識・経験・能力・人柄）について、十分な審議を尽くし明確な合意が形成されている。','','S','',1308201,'2024-02-22 09:20:35','2024-02-22 09:20:35',1300281,0,1300034),(1308225,'（社長の承継計画の実施）当社の指名委員会は、人材要件およびスキルマトリックスに基づいて絞り込まれた候補者の人柄、仕事ぶり、実績を十分に理解しており、指名委員会は、候補者に対して客観的・公正な評価の機会と具体的な育成計画を提供している。','','S','',1308225,'2024-02-22 09:23:01','2024-02-22 09:23:01',1300281,1,1300034),(1308226,'当社の取締役会は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた取り組みについて、その方針と有効性についての確認と監督を定期的且つ適切に実施している。','My board consistently and appropriately conducts reviews and oversight regarding our initiatives aimed at achieving management aligned with capital costs and stock prices.','S','',1308199,'2024-02-22 09:29:42','2024-02-22 09:29:42',1300281,0,1300034),(1308227,'当社の取締役会は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた取り組みについての情報開示にあたってわかりやすく且つ具体的に情報提供をしているかについて、確認と監督を定期的且つ適切に実施している。','My board regularly and appropriately confirms and supervises whether we are providing clear and specific information regarding our efforts towards achieving management focused on capital costs and stock prices in our disclosure practices.','S','',1308200,'2024-02-22 09:29:42','2024-02-22 09:29:42',1300281,0,1300034),(1308228,'（コミュニケーション）取締役会以外の場において、社外取締役間の情報共有と意見交換が行われており、社外取締役間で共有される問題意識は、取締役会や経営陣に的確に伝達されている。\r\n','Information is shared and opinions are exchanged among Outside Directors outside board meetings, and the perceptions on issues shared are accurately being relayed to the board and management team.','S','',100540,'2024-02-22 09:29:42','2024-02-22 09:29:42',1300281,0,1300034),(1308229,'（指名委員会の役割・責務）当社の指名委員会は、人材要件に基づいて絞り込まれた役員候補者（社内外取締役、執行役、執行役員）の人柄、仕事ぶり、実績を十分に理解しており、指名委員会は、役員候補者に対して客観的・公正な評価を行っている。','The Nominating Committee fully understands the character, work attitude and achievements of officer candidates (Inside/Outside Directors, Executive Officers, Corporate Officers) narrowed down according to the qualifications and evaluates these candidates in an objective and fair manner.','S','',1308223,'2024-02-22 09:29:42','2024-02-22 09:29:42',1300281,0,1300034),(1308230,'（社長の承継計画の実施）当社の指名委員会は、社長の後継者たる人材に求められる人材要件（知識・経験・能力・人柄）について、十分な審議を尽くし明確な合意が形成されている。','The Nominating Committee explicitly reaches consensus through adequate deliberation on the qualifications (expertise, experience, competence, character) expected from potential successors for the CEO/President.','S','',1308201,'2024-02-22 09:29:42','2024-02-22 09:29:42',1300281,0,1300034),(1308231,'（社長の承継計画の実施）当社の指名委員会は、人材要件およびスキルマトリックスに基づいて絞り込まれた候補者の人柄、仕事ぶり、実績を十分に理解しており、指名委員会は、候補者に対して客観的・公正な評価の機会と具体的な育成計画を提供している。','The Nominating Committee fully understands the character, work attitude and achievements of the candidates narrowed down according to qualifications and skills matrices, and provides specific development plans and opportunities for objective and fair evaluation to the candidates.','S','',1308225,'2024-02-22 09:29:42','2024-02-22 09:29:42',1300281,1,1300034),(1308232,'取締役会全体として当社の経営課題を審議するために適切な構成（人数・社外比率・専門性・ダイバーシティ等）となっているか。','The composition of the board of directors is appropriate (number of directors, ratio of outside directors, expertise, diversity, etc.) to deliberate on the Company\'s management issues as a whole.','S','',1308232,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308233,'（Q-1で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-1, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308233,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308234,'取締役会に上程される審議項目（決議事項・報告事項）は適切か。','The deliberation matters (matters to be resolved and reported) submitted to the Board of Directors are appropriate.','S','',100040,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308235,'（Q-3に関連して、報告や議論が不足している、または充実すべきと考える領域・内容があれば、なるべく具体的に記載願います。）','Regarding Q-3, if there are any areas or contents that you think are lacking report and discussion or should be enhanced, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1308235,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308236,'従来の領域別報告に代えて、グローバルビジネスレビュー・利益見通しの報告を実施しているが、その内容は、当社のビジネスの主要課題とその進捗・リスク・対応状況等を把握するうえで有用か。','The contents of the global business review and profit forecast which have been reported to the Board of Directors instead of the periodic reports by area are useful for grasping the main issues in each area and their progress, risks, and response status.','S','',201780,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308237,'(Q-5に関連して、運用や報告内容に対するご意見・ご提案などあれば自由記述欄に記載願います。)','Regarding Q-5, if there are any opinions or proposal, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1308237,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308238,'取締役会への上程タイミングは適切か。','Deliberation items are deliberated to the Board of Directors in an appropriate timing.','S','',1308238,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308239,'（Q-7で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-7, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308239,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308240,'審議に必要な時間は確保されているか。','There is sufficient time secured for deliberations.','S','',100510,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308241,'（Q-9で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-9, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308241,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308242,'付議事項を審議するにあたっての情報は十分か。','Sufficient information is provided to deliberate matters.','S','',100560,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308243,'（Q-11で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-11, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308243,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308244,'資料は分かりやすいか（表記、図、視覚的な見易さ等）。','Materials are easy to understand (description, diagrams, easy to read, etc.)','S','',100570,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308245,' (Q-13について、ご意見・ご提案などあれば、なるべく具体的に自由記述欄に記載願います。)','Regarding Q-13, if you have any opinions or suggestions, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1308245,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308246,'ポイントを絞った説明が行われているか。','Explanation focused on key points are provided.','S','',100450,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308247,'（Q-15で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-15, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308247,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308248,'【社外役員のみご回答ください。】\r\n当社を取り巻く経営環境、当社の経営実態（生産・販売等）について適切に理解するための支援が行われているか。','[Outside directors only]\r\nSupport is provided to ensure an appropriate understanding of the business environment surrounding the Company and the actual state of the management (production, sales, etc.)','S','',100590,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308249,'（Q-17に関連して、より踏み込んだ情報提供を望まれる事項があれば記載願います。）','Regarding Q-17, if there is any item that you would like to receive more in-depth information, please describe it in the free description column.','T','',1308249,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308250,'取締役会は、当社の経営戦略等の決定に適切に関与できているか。','The Board of Directors adequately participates in decision-making of the Company\'s management strategy.','S','',100090,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308251,'（Q-19で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-19, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308251,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308252,'リスクや収益性について十分な議論が行われているか。','There are sufficient discussions on risks and profitability.','S','',201730,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308253,'（Q-21に関連して、議論を強化すべきと考えられる領域・内容があれば、なるべく具体的に自由記述欄に記載願います。）','Regarding Q-21, if there are any areas or contents that you believe require further discussion or strengthening, or if you have suggestions for improvement, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1308253,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308254,'自由闊達な議論が行われていると感じるか。','There are free and open discussions taking place.','S','',100460,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308255,'（Q-23で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-23, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308255,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308256,'取締役会の審議に対して、ご自身が十分関与できていると感じるか。','You feel that you are fully involved in the deliberations of the Board of Directors.','S','',1308256,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308257,'（Q-25で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-25, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308257,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308258,'取締役会での議論は、当社の経営に活かされていると感じるか。','You feel that the discussions at the Board of Directors are being utilized in the Company\'s management.','S','',1308258,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308259,'（Q-27で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-27, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308259,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308260,'取締役会は、経営戦略等の進捗を効果的にモニタリングできているか。','The Board of Directors effectively monitors the progress of management strategies, etc.','S','',100060,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308261,'（Q-29に関連して、議論を強化すべきと考えられる領域・内容があれば、なるべく具体的に自由記述欄に記載願います。）','Regarding Q-29, if there are any areas or contents that you think are lacking or should be strengthened for progress monitoring, or if there are any improvement measures, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1308261,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308262,'取締役会は、コンプライアンス・内部統制の状況（事案発生時の原因分析及び是正報告、体制が有効に運用されていることの確認等）について適切に議論を行っているか。','The Board of Directors appropriately discuss the situation of compliance and internal control (analysis of causes and reporting of corrections in the event of an incident, confirmation of effective operation of the system, etc.)','S','',100170,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308263,'（Q-31で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in Q-31, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308263,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308264,'取締役会の機能向上のために実施すべきと思われる取り組み、重点的に議論すべき/議論が不足していると感じるテーマ、取締役会の運営や取締役会実効性評価の実施方法等について、改善に向けたご意見ご要望があればご記入ください。','Please feel free to share your input, including suggestions for initiatives to enhance the functioning of the Board of Directors, themes that should be discussed more prominently or are currently lacking attention, as well as any feedback to improve the overall operation of the Board or methods for evaluating its effectiveness.','T','',1308264,'2024-02-23 15:25:12','2024-02-23 15:25:12',1300284,0,1300050),(1308265,'当社の取締役会は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた取り組みについて、その方針と有効性についての確認と監督を定期的且つ適切に実施している。','My board regularly and appropriately examines and supervises the policies and effectiveness of efforts to achieve management that is conscious of cost of capital and stock prices.','S','',1308199,'2024-02-27 17:16:16','2024-02-27 17:16:16',1300281,0,1300034),(1308266,'当社の取締役会は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた取り組みについての情報開示にあたってわかりやすく且つ具体的に情報提供をしているかについて、確認と監督を定期的且つ適切に実施している。','My board regularly and appropriately examines and supervises whether information is provided in an easily understandable and concrete manner for the disclosure of information on efforts to achieve management that is conscious of cost of capital and stock prices.','S','',1308200,'2024-02-27 17:16:16','2024-02-27 17:16:16',1300281,0,1300034),(1308267,'（Q-21について、議論が不足している、または議論を強化すべきと考える領域・内容や、改善策があれば、なるべく具体的に記載願います。）','Regarding Q-21, if there are any areas or contents that you believe require further discussion or strengthening, or if you have suggestions for improvement, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1308253,'2024-02-28 13:27:20','2024-02-28 13:27:20',1300284,0,1300050),(1308268,'（Q-3について、報告や議論が不足している、または充実すべきと考える領域・内容があれば、なるべく具体的に記載願います。）','Regarding Q-3, if there are any areas or contents that you think are lacking report and discussion or should be enhanced, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1308235,'2024-02-28 13:28:16','2024-02-28 13:28:16',1300284,0,1300050),(1308269,'(Q-5について、運用や報告内容に対するご意見・ご提案などあれば自由記述欄に記載願います。)','Regarding Q-5, if there are any opinions or proposal, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1308237,'2024-02-28 13:28:16','2024-02-28 13:28:16',1300284,0,1300050),(1308270,'（Q-17について、より踏み込んだ情報提供を望まれる事項があれば記載願います。）','Regarding Q-17, if there is any item that you would like to receive more in-depth information, please describe it in the free description column.','T','',1308249,'2024-02-28 13:28:16','2024-02-28 13:28:16',1300284,0,1300050),(1308271,'（Q-29について、議論を強化すべきと考えられる領域・内容があれば、なるべく具体的に自由記述欄に記載願います。）','Regarding Q-29, if there are any areas or contents that you think are lacking or should be strengthened for progress monitoring, or if there are any improvement measures, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1308261,'2024-02-28 13:28:16','2024-02-28 13:28:16',1300284,0,1300050),(1308272,'（Q-29について、進捗のモニタリングが不足している、または強化すべきと考える領域・内容や改善策があれば、なるべく具体的にご記入願います。）','Regarding Q-29, if there are any areas or contents that you think are lacking or should be strengthened for progress monitoring, or if there are any improvement measures, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1308261,'2024-02-28 13:31:03','2024-02-28 13:31:03',1300284,0,1300050),(1308273,'取締役会の機能向上のために実施すべきと思われる取り組み、重点的に議論すべき/議論が不足していると感じるテーマの他、取締役会の運営や取締役会実効性評価の実施方法等について、改善に向けたご意見ご要望があればご記入ください。','Please feel free to share your input, including suggestions for initiatives to enhance the functioning of the Board of Directors, themes that should be discussed more prominently or are currently lacking attention, as well as any feedback to improve the overall operation of the Board or methods for evaluating its effectiveness.','T','',1308264,'2024-02-28 13:32:36','2024-02-28 13:32:36',1300284,0,1300050),(1308274,'（Q-17について、より踏み込んだ情報提供を望まれる事項があれば記載願います。）','Regarding Q-17, if there is any item that you would like to receive more in-depth information, please describe it in the free-text field.','T','',1308249,'2024-02-28 13:42:35','2024-02-28 13:42:35',1300284,0,1300050),(1308275,'（Q-3について、報告や議論が不足している、または充実すべきと考える領域・内容があれば、なるべく具体的にご記入ください。）','Regarding Q-3, if there are any areas or contents that you think are lacking report and discussion or should be enhanced, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1308235,'2024-02-28 13:45:54','2024-02-28 13:45:54',1300284,0,1300050),(1308276,'(Q-5について、運用や報告内容に対するご意見・ご提案などあればなるべく具体的にご記入ください。)','Regarding Q-5, if there are any opinions or proposal, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1308237,'2024-02-28 13:45:54','2024-02-28 13:45:54',1300284,0,1300050),(1308277,' (Q-13について、ご意見・ご提案などあれば、なるべく具体的にご記入ください。)','Regarding Q-13, if you have any opinions or suggestions, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1308245,'2024-02-28 13:45:54','2024-02-28 13:45:54',1300284,0,1300050),(1308278,'（Q-17について、より踏み込んだ情報提供を望まれる事項があればご記入ください。）','Regarding Q-17, if there is any item that you would like to receive more in-depth information, please describe it in the free-text field.','T','',1308249,'2024-02-28 13:45:54','2024-02-28 13:45:54',1300284,0,1300050),(1308279,'（Q-21について、議論が不足している、または議論を強化すべきと考える領域・内容や、改善策があれば、なるべく具体的にご記入ください。）','Regarding Q-21, if there are any areas or contents that you believe require further discussion or strengthening, or if you have suggestions for improvement, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1308253,'2024-02-28 13:45:54','2024-02-28 13:45:54',1300284,0,1300050),(1308280,'（Q-29について、進捗のモニタリングが不足している、または強化すべきと考える領域・内容や改善策があれば、なるべく具体的にご記入ください。）','Regarding Q-29, if there are any areas or contents that you think are lacking or should be strengthened for progress monitoring, or if there are any improvement measures, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1308261,'2024-02-28 13:45:54','2024-02-28 13:45:54',1300284,0,1300050),(1308281,'（前の質問で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in the previous question, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308233,'2024-02-29 13:31:44','2024-02-29 13:31:44',1300285,0,1300050),(1308282,'（前の質問項目に関して、報告や議論が不足している、または充実すべきと考える領域・内容があれば、なるべく具体的にご記入ください。）','Regarding the previous question, if there are any areas or contents that you think are lacking report and discussion or should be enhanced, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1308235,'2024-02-29 13:31:44','2024-02-29 13:31:44',1300285,0,1300050),(1308283,'(前の質問項目に関して、運用や報告内容に対するご意見・ご提案などあればなるべく具体的にご記入ください。)','Regarding the previous question, if there are any opinions or proposal, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1308237,'2024-02-29 13:31:44','2024-02-29 13:31:44',1300285,0,1300050),(1308284,'（前の質問で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in the previous question, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308239,'2024-02-29 13:31:44','2024-02-29 13:31:44',1300285,0,1300050),(1308285,'（前の質問で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in the previous question, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308241,'2024-02-29 13:31:44','2024-02-29 13:31:44',1300285,0,1300050),(1308286,'（前の質問で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in the previous question, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308243,'2024-02-29 13:31:44','2024-02-29 13:31:44',1300285,0,1300050),(1308287,' (前の質問で、ご意見・ご提案などあれば、なるべく具体的にご記入ください。)','Regarding the previous question, if you have any opinions or suggestions, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1308245,'2024-02-29 13:31:44','2024-02-29 13:31:44',1300285,0,1300050),(1308288,'（前の質問で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in the previous question, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308247,'2024-02-29 13:31:44','2024-02-29 13:31:44',1300285,0,1300050),(1308289,'（前の質問で、より踏み込んだ情報提供を望まれる事項があればご記入ください。）','Regarding the previous question, if there is any item that you would like to receive more in-depth information, please describe it in the free-text field.','T','',1308249,'2024-02-29 13:31:44','2024-02-29 13:31:44',1300285,0,1300050),(1308290,'（前の質問で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in the previous question, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308251,'2024-02-29 13:31:44','2024-02-29 13:31:44',1300285,0,1300050),(1308291,'（前の質問項目に関して、議論が不足している、または議論を強化すべきと考える領域・内容や、改善策があれば、なるべく具体的にご記入ください。）','Regarding the previous question, if there are any areas or contents that you believe require further discussion or strengthening, or if you have suggestions for improvement, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1308253,'2024-02-29 13:31:44','2024-02-29 13:31:44',1300285,0,1300050),(1308292,'（前の質問で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in the previous question, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308255,'2024-02-29 13:31:44','2024-02-29 13:31:44',1300285,0,1300050),(1308293,'（前の質問で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in the previous question, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308257,'2024-02-29 13:31:44','2024-02-29 13:31:44',1300285,0,1300050),(1308294,'（前の質問で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in the previous question, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308259,'2024-02-29 13:31:44','2024-02-29 13:31:44',1300285,0,1300050),(1308295,'（前の質問項目に関して、進捗のモニタリングが不足している、または強化すべきと考える領域・内容や改善策があれば、なるべく具体的にご記入ください。）','Regarding the previous question, if there are any areas or contents that you think are lacking or should be strengthened for progress monitoring, or if there are any improvement measures, please describe it as specific as possible in the free-text field.','T','',1308261,'2024-02-29 13:31:44','2024-02-29 13:31:44',1300285,0,1300050),(1308296,'（前の質問で、２または１をご選択された場合は、その理由・ご意見等をご記入ください。）','If you select 2 or 1 in the previous question, please fill out the reason or your opinion.','T','',1308263,'2024-02-29 13:31:44','2024-02-29 13:31:44',1300285,0,1300050),(1308297,'取締役会実効性評価において、第三者を活用すべきと考えるか。','','S','',1308297,'2024-03-03 21:20:35','2024-03-03 21:20:35',1300276,1,1300044),(1308298,'Q-30のが「そう思う」の場合、その理由及び活用すべきと考える手法（アンケート、分析、インタビュー等）をご記載ください。','','S','',1308298,'2024-03-03 21:20:35','2024-03-03 21:20:35',1300276,1,1300044),(1308299,'Q-30が「そう思わない」の場合、その理由をご記載ください。','','S','',1308299,'2024-03-03 21:20:35','2024-03-03 21:20:35',1300276,1,1300044),(1308300,'付議事項について、適切な時期に適切なアジェンダを議論できているか。アジェンダセッティングについてご意見があればご記載ください。','','T','',1307997,'2024-03-03 21:22:33','2024-03-03 21:22:33',1300276,1,1300044),(1308301,'Q-30の回答が「そう思う」の場合、その理由及び活用すべきと考える手法（アンケート、分析、インタビュー等）をご記載ください。','','T','',1308301,'2024-03-03 21:22:33','2024-03-03 21:22:33',1300276,1,1300044),(1308302,'Q-30の回答が「そう思わない」の場合、その理由をご記載ください。','','T','',1308302,'2024-03-03 21:22:33','2024-03-03 21:22:33',1300276,1,1300044),(1308303,'■以下の観点も踏まえ、自由にご意見をご記入ください\r\n①現在の取締役会運営で評価している点とその理由、改善すべき点とその対策\r\n②取締役会において、議論を深められなかった議題や、問題意識を抱いているものの議論の俎上に載せられなかった事項\r\n③さらなる取締役会の実効性向上に向けてお願いしたい事項\r\n④その他','','T','',1308303,'2024-03-04 11:08:53','2024-03-04 11:08:53',1300286,0,1300028),(1308304,'取締役会実効性評価において、第三者を活用すべきと考えるか。\r\n＜ご参考＞取締役会実効性評価において、第三者（主に弁護士、コンサル等）を活用することで評価の独立性や客観性を高める効果が期待されます。昨年度の実効性評価アンケートにおいても第三者評価実施について複数ご意見をいただき、当社方針を検討したいと考えております。電機他社、住友連系他社にヒアリングしたところ、約半数の会社が第三者評価を導入しており、有効であったとの意見でした。','','S','',1308297,'2024-03-04 14:38:15','2024-03-04 14:38:15',1300276,1,1300044),(1308305,'Q-30の回答が「そう思う」の場合、その理由及び活用すべきと考える手法をご記載ください。\r\n＜ご参考＞第三者の活用方法として、主に以下の内容が挙げられます。\r\n・アンケート：項目検討、実施、結果分析、評価\r\n・インタビュー（面談）：実施、結果分析、評価\r\n・アンケート、インタビュー（面談）両方の委託','','T','',1308301,'2024-03-04 14:38:15','2024-03-04 14:38:15',1300276,1,1300044),(1308306,'第三者評価を導入する前に、取締役会議長による面談の実施を検討しています。この方針についてご意見がありましたらご記入ください。','','T','',1308306,'2024-03-04 14:38:15','2024-03-04 14:38:15',1300276,1,1300044),(1308307,'　　\r\n以下の質問は記述式です。質問に関する自己評価について自由にお書きください。\r\n　\r\n　\r\n　\r\n　　　\r\n\r\n','','C','',1308307,'2024-03-11 09:59:16','2024-03-11 09:59:16',1300288,0,1300032),(1308308,'当社の取締役会は、自社の資本コストや資本収益性を的確に把握し、その内容や市場評価に関して、毎年定期的に分析・評価している。','','S','',1308308,'2024-04-11 16:30:17','2024-04-11 16:30:17',1300290,1,0),(1308309,'当社の取締役会は、現状に関する分析・評価に基づき、改善に向けた方針や具体的な目標・計画期間(到達時期)、具体的な取組みや実施時期を毎年定期的に検討・策定している。','','S','',1308309,'2024-04-11 16:30:17','2024-04-11 16:30:17',1300290,1,0),(1308310,'当社の取締役会は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた取り組みの進捗状況について、事前に合意した具体的な指標に基づいて適切に監督している。','','S','',1308310,'2024-04-11 16:30:17','2024-04-11 16:30:17',1300290,1,0),(1308311,'当社の取締役会は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた現状の評価と具体的な取組みについて、投資家にわかりやすく開示されているかどうかを適切に監督している。','','S','',1308311,'2024-04-11 16:30:17','2024-04-11 16:30:17',1300290,1,0),(1308312,'当社の取締役会は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた現状の評価と具体的な取り組みに関する開示について、投資家との間で積極的な対話が行われているかどうかを適切に監督している。','','S','',1308312,'2024-04-11 16:30:17','2024-04-11 16:30:17',1300290,1,0),(1308313,'（方向付け）取締役会は、会社の持続的な成長と企業価値の創出に大いに貢献している。','','S','',1308313,'2024-04-22 17:51:28','2024-04-22 17:51:28',1300294,1,1300055),(1308314,'（監督）取締役会は、独立した客観的な立場から、経営陣に対する実効性の高い監督を行っている。','','S','',1308314,'2024-04-22 17:51:28','2024-04-22 17:51:28',1300294,1,1300055),(1308315,'（後継者計画）取締役会は、指名委員会を通じて、グループの経営陣の後継者計画について適切に監督している。','','S','',1308315,'2024-04-22 17:51:28','2024-04-22 17:51:28',1300294,1,1300055),(1308316,'（議論）取締役会は、議案について多角的かつ十分な検討を行い、経営の公正性・透明性を確保している。','','S','',1308316,'2024-04-22 17:51:28','2024-04-22 17:51:28',1300294,1,1300055),(1308317,'（議案・報告事項）取締役会の議案と報告事項は、その役割に相応しいものになっているか。','','S','',1308317,'2024-04-22 17:51:28','2024-04-22 17:51:28',1300294,1,1300055),(1308318,'（規模）取締役会の規模(人数)、構成は、適切なものになっている。','','S','',1308318,'2024-04-22 17:51:28','2024-04-22 17:51:28',1300294,1,1300055),(1308319,'（多様性）取締役会全体としての知識、経験、能力のバランス、ジェンダーや国際性の面を含む多様性の観点から、適切な構成となっている。','','S','',1308319,'2024-04-22 17:51:28','2024-04-22 17:51:28',1300294,1,1300055),(1308320,'（構成）取締役会の社外取締役と社内取締役の構成割合は、適切なものになっている。','','C','',1308320,'2024-04-22 17:51:28','2024-04-22 17:51:28',1300294,0,1300055),(1308321,'（取締役会の運営状況）開催頻度、審議時間、議論の内容と量は、適切に設定されている。','','S','',1308321,'2024-04-22 17:51:28','2024-04-22 17:51:28',1300294,1,1300055),(1308322,'（提出書類とプレゼンテーションの内容・量）提出書類とプレゼンテーションは多角的かつ十分な検討に資するものになっている。','','S','',1308322,'2024-04-22 17:51:28','2024-04-22 17:51:28',1300294,1,1300055),(1308323,'（取締役会議長）議長は、建設的な議論・意見交換が積極的に行われるよう会議運営に努めている。','','S','',1308323,'2024-04-22 17:51:28','2024-04-22 17:51:28',1300294,1,1300055),(1308324,'（事務局）議論の準備のための、事前の十分な時間の確保と情報提供は、適切になされている。（時間的猶予を持った資料配布、事前説明など）','','S','',1308324,'2024-04-22 17:51:28','2024-04-22 17:51:28',1300294,1,1300055),(1308325,'（議論）取締役会では、オープンで活発な議論が行われている。','','S','',1308325,'2024-04-22 17:51:28','2024-04-22 17:51:28',1300294,1,1300055),(1308326,'前年度実施報告において、取締役会の実効性を更に高めるために、次の点を今後に向けた課題事項とした。\r\n\r\n１．持続的な成長に向けた中長期の経営戦略に関する議論の深化\r\n\r\n２．企業価値の向上に資する中長期的な課題（グローバル戦略、\r\n　　人財戦略、セキュリティを含むデジタルテクノロジー戦略、\r\n　　サステナビリティに関する重要課題等）への対応についての\r\n　　定期的な検証・フォローアップの拡充','','C','',1308326,'2024-04-22 17:51:28','2024-04-22 17:51:28',1300294,0,1300055),(1308327,'前年度課題事項１．に対して改善が図られている。','','S','',1308327,'2024-04-22 17:51:28','2024-04-22 17:51:28',1300294,1,1300055),(1308328,'前年度課題事項２．に対して改善が図られている。','','S','',1308328,'2024-04-22 17:51:28','2024-04-22 17:51:28',1300294,1,1300055),(1308329,'社外取締役に対し、事業部門による説明、事業拠点への視察および研修などを通じて、事業に関する理解を深める機会が十分に設けられているか。','','S','',1308329,'2024-04-22 17:51:28','2024-04-22 17:51:28',1300294,1,1300055),(1308330,'取締役会のあり方、取締役会で議論・報告して欲しい事項等、取締役会の実効性について、ご自由にご意見をお書きください。','','T','',1308330,'2024-04-22 17:51:28','2024-04-22 17:51:28',1300294,1,1300055),(1308331,'（構成）取締役会の社外取締役と社内取締役の構成割合は、適切なものになっている。','','C','',1308331,'2024-04-22 17:51:50','2024-04-22 17:51:50',1300294,0,1300055),(1308332,'前年度実施報告において、取締役会の実効性を更に高めるために、次の点を今後に向けた課題事項とした。\r\n\r\n１．持続的な成長に向けた中長期の経営戦略に関する議論の深化\r\n\r\n２．企業価値の向上に資する中長期的な課題（グローバル戦略、\r\n　　人財戦略、セキュリティを含むデジタルテクノロジー戦略、\r\n　　サステナビリティに関する重要課題等）への対応についての\r\n　　定期的な検証・フォローアップの拡充','','C','',1308332,'2024-04-22 17:51:50','2024-04-22 17:51:50',1300294,0,1300055),(1308333,'（構成）取締役会の社外取締役と社内取締役の構成割合は、適切なものになっている','','S','',1308333,'2024-04-22 17:52:23','2024-04-22 17:52:23',1300294,1,1300055),(1308334,'前年度実施報告において、取締役会の実効性を更に高めるために、次の点を今後に向けた課題事項とした。\r\n\r\n１．持続的な成長に向けた中長期の経営戦略に関する議論の深化\r\n\r\n２．企業価値の向上に資する中長期的な課題（グローバル戦略、\r\n　　人財戦略、セキュリティを含むデジタルテクノロジー戦略、\r\n　　サステナビリティに関する重要課題等）への対応についての\r\n　　定期的な検証・フォローアップの拡充','','C','',1308334,'2024-04-22 17:52:23','2024-04-22 17:52:23',1300294,0,1300055),(1308335,'前年度実施報告において、取締役会の実効性を更に高めるために、次の点を今後に向けた課題事項とした。\r\n\r\n１．持続的な成長に向けた中長期の経営戦略に関する議論の深化\r\n\r\n２．企業価値の向上に資する中長期的な課題（グローバル戦略、\r\n　　人財戦略、セキュリティを含むデジタルテクノロジー戦略、\r\n　　サステナビリティに関する重要課題等）への対応についての\r\n　　定期的な検証・フォローアップの拡充','','C','',1308335,'2024-04-22 18:01:30','2024-04-22 18:01:30',1300294,0,1300055),(1308336,'（議案・報告事項）取締役会の議案と報告事項は、その役割に相応しいものになっている。','','S','',1308317,'2024-04-23 08:55:00','2024-04-23 08:55:00',1300294,1,1300055),(1308337,'（提出書類とプレゼンテーションの内容・量）提出書類とプレゼンテーションは、多角的かつ十分な検討に資するものになっている。','','S','',1308322,'2024-04-23 08:55:00','2024-04-23 08:55:00',1300294,1,1300055),(1308338,'（事務局）議論の準備のための、事前の十分な時間の確保と情報提供は、適切になされている。（時間的猶予を持った資料配付、事前説明など）','','S','',1308324,'2024-04-23 08:55:00','2024-04-23 08:55:00',1300294,1,1300055),(1308339,'前年度実施報告において、取締役会の実効性を更に高めるために、次の点を今後に向けた課題事項とした。\r\n\r\n１．持続的な成長に向けた中長期の経営戦略に関する議論の深化\r\n\r\n２．企業価値の向上に資する中長期的な課題（グローバル戦略、\r\n　　人財戦略、セキュリティを含むデジタルテクノロジー戦略、\r\n　　サステナビリティに関する重要課題等）への対応についての\r\n　　定期的な検証・フォローアップの拡充','','C','',1308339,'2024-04-23 08:55:00','2024-04-23 08:55:00',1300294,0,1300055),(1308340,'社外取締役に対し、事業部門による説明、事業拠点への視察および研修などを通じて、事業に関する理解を深める機会が十分に設けられている。','','S','',1308329,'2024-04-23 08:55:00','2024-04-23 08:55:00',1300294,1,1300055),(1308341,'取締役会のあり方、取締役会で議論・報告して欲しい事項等、取締役会の実効性に向けて、ご自由にご意見をお書きください。','','T','',1308330,'2024-04-23 08:55:00','2024-04-23 08:55:00',1300294,1,1300055),(1308342,'前年度実施報告において、取締役会の実効性を更に高めるために、次の点を今後に向けた課題事項とした。\r\n\r\n１．持続的な成長に向けた中長期の経営戦略に関する議論の深化\r\n\r\n２．企業価値の向上に資する中長期的な課題（グローバル戦略、\r\n　　人財戦略、セキュリティを含むデジタルテクノロジー戦略、\r\n　　サステナビリティに関する重要課題等）への対応についての\r\n　　定期的な検証・フォローアップの拡充','','C','',1308342,'2024-04-23 08:57:34','2024-04-23 08:57:34',1300294,0,1300055),(1308343,'取締役会の役割・責務について、ご自由にご意見をお書きください。','','T','',1308343,'2024-04-23 09:06:57','2024-04-23 09:06:57',1300294,1,1300055),(1308344,'取締役会の規模・構成について、ご自由にご意見をお書きください。','','T','',1308344,'2024-04-23 09:06:57','2024-04-23 09:06:57',1300294,1,1300055),(1308345,'取締役会の運営について、ご自由にご意見をお書きください。','','T','',1308345,'2024-04-23 09:06:57','2024-04-23 09:06:57',1300294,1,1300055),(1308346,'前年度実施報告において、取締役会の実効性を更に高めるために、次の点を今後に向けた課題事項とした。\r\n\r\n１．持続的な成長に向けた中長期の経営戦略に関する議論の深化\r\n\r\n２．企業価値の向上に資する中長期的な課題（グローバル戦略、\r\n　　人財戦略、セキュリティを含むデジタルテクノロジー戦略、\r\n　　サステナビリティに関する重要課題等）への対応についての\r\n　　定期的な検証・フォローアップの拡充','','C','',1308346,'2024-04-23 09:06:57','2024-04-23 09:06:57',1300294,0,1300055),(1308347,'前年度に課題として掲げた事項について、ご自由にご意見をお書きください。','','T','',1308347,'2024-04-23 09:06:57','2024-04-23 09:06:57',1300294,1,1300055),(1308348,'社外取締役に対する支援体制について、ご自由にご意見をお書きください。','','T','',1308348,'2024-04-23 09:06:57','2024-04-23 09:06:57',1300294,1,1300055),(1308349,'（後継者計画）グループ経営陣の後継者計画は、指名委員会からの定期的な報告のもと、取締役会で十分な議論がなされ、適切な運用がなされている。','','S','',1308315,'2024-04-23 09:42:37','2024-04-23 09:42:37',1300294,1,1300055),(1308350,'前年度実施報告において、取締役会の実効性を更に高めるために、次の点を今後に向けた課題事項とした。\r\n\r\n１．持続的な成長に向けた中長期の経営戦略に関する議論の深化\r\n\r\n２．企業価値の向上に資する中長期的な課題（グローバル戦略、\r\n　　人財戦略、セキュリティを含むデジタルテクノロジー戦略、\r\n　　サステナビリティに関する重要課題等）への対応についての\r\n　　定期的な検証・フォローアップの拡充','','C','',1308350,'2024-04-23 09:42:37','2024-04-23 09:42:37',1300294,0,1300055),(1308351,'取締役会の役割・責務全般について、ご自由にご意見をお書きください。','','T','',1308343,'2024-04-23 09:59:09','2024-04-23 09:59:09',1300294,1,1300055),(1308352,'取締役会の規模・構成全般について、ご自由にご意見をお書きください。','','T','',1308344,'2024-04-23 09:59:09','2024-04-23 09:59:09',1300294,1,1300055),(1308353,'取締役会の運営全般について、ご自由にご意見をお書きください。','','T','',1308345,'2024-04-23 09:59:09','2024-04-23 09:59:09',1300294,1,1300055),(1308354,'前年度実施報告において、取締役会の実効性を更に高めるために、次の点を今後に向けた課題事項とした。\r\n\r\n１．持続的な成長に向けた中長期の経営戦略に関する議論の深化\r\n\r\n２．企業価値の向上に資する中長期的な課題（グローバル戦略、\r\n　　人財戦略、セキュリティを含むデジタルテクノロジー戦略、\r\n　　サステナビリティに関する重要課題等）への対応についての\r\n　　定期的な検証・フォローアップの拡充','','C','',1308354,'2024-04-23 09:59:09','2024-04-23 09:59:09',1300294,0,1300055),(1308355,'社外取締役に対する支援体制全般について、ご自由にご意見をお書きください。','','T','',1308348,'2024-04-23 09:59:09','2024-04-23 09:59:09',1300294,1,1300055),(1308356,'（方向付け）取締役会は、会社の持続的な成長と企業価値の創出に貢献している。','','S','',1308313,'2024-04-24 08:54:16','2024-04-24 08:54:16',1300294,1,1300055),(1308357,'（後継者計画）グループ経営陣の後継者計画は、指名委員会からの報告のもと、取締役会で議論がなされ、適切な運用がなされている。','','S','',1308315,'2024-04-24 08:54:16','2024-04-24 08:54:16',1300294,1,1300055),(1308358,'（構成）取締役会の社外取締役と社内取締役の構成割合は、適切なものになっている。','','S','',1308333,'2024-04-24 08:54:16','2024-04-24 08:54:16',1300294,1,1300055),(1308359,'前年度実施報告において、取締役会の実効性を更に高めるために、次の点を今後に向けた課題事項とした。\r\n\r\n１．持続的な成長に向けた中長期の経営戦略に関する議論の深化\r\n\r\n２．企業価値の向上に資する中長期的な課題（グローバル戦略、\r\n　　人財戦略、セキュリティを含むデジタルテクノロジー戦略、\r\n　　サステナビリティに関する重要課題等）への対応についての\r\n　　定期的な検証・フォローアップの拡充','','C','',1308359,'2024-04-24 08:54:16','2024-04-24 08:54:16',1300294,0,1300055),(1308360,' ','','C','',1308360,'2024-05-09 15:53:58','2024-05-09 15:53:58',1300295,0,1300048),(1308361,' ','','C','',1308361,'2024-05-09 15:53:58','2024-05-09 15:53:58',1300295,0,1300048),(1308362,'','','C','',1308362,'2024-05-09 15:53:58','2024-05-09 15:53:58',1300295,0,1300048),(1308363,' ','','C','',1308363,'2024-05-09 15:53:58','2024-05-09 15:53:58',1300295,0,1300048),(1308364,'','','C','',1308364,'2024-05-09 15:53:58','2024-05-09 15:53:58',1300295,0,1300048),(1308365,'','','C','',1308365,'2024-05-09 15:53:58','2024-05-09 15:53:58',1300295,0,1300048),(1308366,'','','C','',1308366,'2024-05-09 15:53:58','2024-05-09 15:53:58',1300295,0,1300048),(1308367,' ','','C','',1308367,'2024-05-17 13:00:36','2024-05-17 13:00:36',1300295,0,1300048),(1308368,' ','','C','',1308368,'2024-05-17 13:00:36','2024-05-17 13:00:36',1300295,0,1300048),(1308369,'','','C','',1308369,'2024-05-17 13:00:36','2024-05-17 13:00:36',1300295,0,1300048),(1308370,' ','','C','',1308370,'2024-05-17 13:00:36','2024-05-17 13:00:36',1300295,0,1300048),(1308371,'','','C','',1308371,'2024-05-17 13:00:36','2024-05-17 13:00:36',1300295,0,1300048),(1308372,'','','C','',1308372,'2024-05-17 13:00:36','2024-05-17 13:00:36',1300295,0,1300048),(1308373,'','','C','',1308373,'2024-05-17 13:00:36','2024-05-17 13:00:36',1300295,0,1300048),(1308374,' ','','C','',1308374,'2024-05-17 13:12:25','2024-05-17 13:12:25',1300295,0,1300048),(1308375,' ','','C','',1308375,'2024-05-17 13:12:25','2024-05-17 13:12:25',1300295,0,1300048),(1308376,'','','C','',1308376,'2024-05-17 13:12:25','2024-05-17 13:12:25',1300295,0,1300048),(1308377,' ','','C','',1308377,'2024-05-17 13:12:25','2024-05-17 13:12:25',1300295,0,1300048),(1308378,'','','C','',1308378,'2024-05-17 13:12:25','2024-05-17 13:12:25',1300295,0,1300048),(1308379,'','','C','',1308379,'2024-05-17 13:12:25','2024-05-17 13:12:25',1300295,0,1300048),(1308380,'','','C','',1308380,'2024-05-17 13:12:25','2024-05-17 13:12:25',1300295,0,1300048),(1308381,' ','','C','',1308381,'2024-05-20 14:16:51','2024-05-20 14:16:51',1300295,0,1300048),(1308382,' ','','C','',1308382,'2024-05-20 14:16:51','2024-05-20 14:16:51',1300295,0,1300048),(1308383,'','','C','',1308383,'2024-05-20 14:16:51','2024-05-20 14:16:51',1300295,0,1300048),(1308384,' ','','C','',1308384,'2024-05-20 14:16:51','2024-05-20 14:16:51',1300295,0,1300048),(1308385,'','','C','',1308385,'2024-05-20 14:16:51','2024-05-20 14:16:51',1300295,0,1300048),(1308386,'（中長期経営戦略及び経営計画の審議）当社の取締役会は、当該経営計画を実行する上での、潜在的なリスク要因及び、その発生する確率及び発生した場合のダメージについて的確に想定し、潜在的リスクが発生した際の対応策の妥当性及び予防策も検証している。','','S','',201730,'2024-05-20 14:16:51','2024-05-20 14:16:51',1300295,1,1300048),(1308387,'','','C','',1308387,'2024-05-20 14:16:51','2024-05-20 14:16:51',1300295,0,1300048),(1308388,'','','C','',1308388,'2024-05-20 14:16:51','2024-05-20 14:16:51',1300295,0,1300048),(1308389,' ','','C','',1308389,'2024-05-20 14:18:29','2024-05-20 14:18:29',1300295,0,1300048),(1308390,' ','','C','',1308390,'2024-05-20 14:18:29','2024-05-20 14:18:29',1300295,0,1300048),(1308391,'','','C','',1308391,'2024-05-20 14:18:29','2024-05-20 14:18:29',1300295,0,1300048),(1308392,' ','','C','',1308392,'2024-05-20 14:18:29','2024-05-20 14:18:29',1300295,0,1300048),(1308393,'','','C','',1308393,'2024-05-20 14:18:29','2024-05-20 14:18:29',1300295,0,1300048),(1308394,'','','C','',1308394,'2024-05-20 14:18:29','2024-05-20 14:18:29',1300295,0,1300048),(1308395,'','','C','',1308395,'2024-05-20 14:18:29','2024-05-20 14:18:29',1300295,0,1300048),(1308396,' ','','C','',1308396,'2024-05-20 14:20:19','2024-05-20 14:20:19',1300295,0,1300048),(1308397,' ','','C','',1308397,'2024-05-20 14:20:19','2024-05-20 14:20:19',1300295,0,1300048),(1308398,'','','C','',1308398,'2024-05-20 14:20:19','2024-05-20 14:20:19',1300295,0,1300048),(1308399,' ','','C','',1308399,'2024-05-20 14:20:19','2024-05-20 14:20:19',1300295,0,1300048),(1308400,'','','C','',1308400,'2024-05-20 14:20:19','2024-05-20 14:20:19',1300295,0,1300048),(1308401,'','','C','',1308401,'2024-05-20 14:20:19','2024-05-20 14:20:19',1300295,0,1300048),(1308402,'（取締役会の全般的有効性）当社の取締役会は、独立した客観的な立場から、経営陣に対する実効性の高い監督を行っている。','','S','',100020,'2024-05-20 14:20:19','2024-05-20 14:20:19',1300295,1,1300048),(1308403,'','','C','',1308403,'2024-05-20 14:20:19','2024-05-20 14:20:19',1300295,0,1300048),(1308404,'前年度実施報告において、取締役会の実効性を更に高めるために、次の点を今後に向けた課題事項とした。\r\n\r\n１．持続的な成長に向けた中長期の経営戦略に関する議論の深化\r\n\r\n２．企業価値の向上に資する中長期的な課題（グローバル戦略、\r\n　　人財戦略、セキュリティを含むデジタルテクノロジー戦略、\r\n　　サステナビリティに関する重要課題等）への対応についての\r\n　　定期的な検証・フォローアップの拡充','','C','',1308404,'2024-05-21 14:29:27','2024-05-21 14:29:27',1300296,0,1300055),(1308405,'前年度実施報告において、取締役会の実効性を更に高めるために、次の点を今後に向けた課題事項とした。\r\n\r\n１．持続的な成長に向けた中長期の経営戦略に関する議論の深化\r\n\r\n２．企業価値の向上に資する中長期的な課題（グローバル戦略、\r\n　　人財戦略、セキュリティを含むデジタルテクノロジー戦略、\r\n　　サステナビリティに関する重要課題等）への対応についての\r\n　　定期的な検証・フォローアップの拡充','','C','',1308405,'2024-05-21 14:29:45','2024-05-21 14:29:45',1300296,0,1300055);

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